Microsoft'tan Tarihi Karar: 60 Bin Çalışana Ayrılma Teklifi

Yazılım devi Microsoft, küresel iş gücünün yüzde 25’inden fazlasını kapsayan devasa bir gönüllü ayrılma programı başlattı. Dünya genelinde yaklaşık 60 bin personele iletilen teklif, şirket tarihinin bugüne kadar hayata geçirilen en büyük gönüllü ayrılık planı olarak kayıtlara geçti. Kararın, şirketin yapay zeka altyapısına, çip tedarikine ve veri merkezlerine on milyarlarca dolarlık bütçe ayırdığı bir dönemde gelmesi dikkat çekti.

Tazminat 1 Yıllık Maaşa Kadar Ulaşıyor

Microsoft’un çalışanlarına sunduğu ayrılık paketinin mali şartları görev türüne ve kıdeme göre kademelendirildi. Programa göre personele her altı aylık çalışma süresi karşılığında bir haftalık maaş tutarında tazminat ödenirken, üst sınır 12 aylık brüt maaş olarak belirlendi.

Maddi ödemelerin yanı sıra çalışanların hak kazandığı hisse senetlerinin hakediş süreci kıdeme bağlı olarak 6 ile 12 ay daha devam edecek. Bazı unvan ve rollerde özel sağlık sigortası kapsamı da pakete dahil edilecek. Teklifi değerlendirmek isteyen personelin en geç aralık ayı başına kadar bildirimde bulunması, kabul eden çalışanların ise en geç 31 Aralık 2026 itibarıyla şirketten ayrılmış olması gerekiyor.

Yönetimden İki Farklı Sinyal

Gönüllü ayrılma programı şirket yönetiminde farklı yorumlara neden oldu. Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman, programın çalışanlara mali bir güvenceyle kariyerlerinde yeni bir sayfa açma fırsatı sunduğunu savundu. Buna karşılık Finans Direktörü (CFO) Amy Hood, şirket içindeki kariyer ve gelişim imkanlarının gücü nedeniyle bu teklifi kabul edecek personel sayısının oldukça sınırlı kalmasını beklediklerini dile getirdi.

Sektör analistleri ise Microsoft’un toplu işten çıkarmaların getireceği doğrudan itibar kaybı ve yasal riskleri bertaraf etmek adına gönüllü paket yolunu seçtiğini, bu sayede personel giderlerini sessizce aşağı çekmeyi hedeflediğini vurguluyor.

2026 Yılındaki Küçülme Dalgası

Son hamle, Microsoft’un 2026 yılı genelinde kademeli olarak sürdürdüğü istihdam azaltma stratejisinin devamı niteliğinde. Şirket nisan ayında ABD operasyonlarındaki 8 bin 750 çalışanına erken emeklilik paketi sunmuş ve personelin yüzde 30’undan fazlası bu teklifi onaylamıştı. Temmuz ayında ise küresel ölçekte yaklaşık 4 bin 800 pozisyon doğrudan kapatılmış, bu tasfiyelerin yaklaşık beşte biri Xbox oyun birimini vurmuştu.

Haziran 2026 finansal raporları itibarıyla Microsoft bünyesinde 223 bin kişi istihdam ediliyor. Bu rakam, şirketin toplam personel sayısının son bir yılda net 5 bin kişi gerilediğini ortaya koyuyor.

Çalışanlardan Açık Mektup: "Ne Pahasına Olursa Olsun Hız"

Gönüllü ayrılma teklifinin duyurulmasının ardından, "Concerned Microsoft Workers" (Endişeli Microsoft Çalışanları) adlı çalışan inisiyatifinin açık mektubu yeniden gündeme taşındı. Mektupta, şirketin yapay zeka alanında benimsediği "ne pahasına olursa olsun hız" politikasının çalışma ortamını moral bozucu hale getirdiği ifade edildi.

Çalışanlar; yeterli altyapı ve eğitim verilmeden yeni yapay zeka araçlarını kullanmaya zorlandıklarını, ardından bu sistemlerin ürettiği hataları düzeltmek için uzun mesailer harcadıklarını belirtti. Ayrıca yapay zeka araçlarının kullanım sıklığının performans değerlendirmeleri ve disiplin süreçleriyle ilişkilendirilmesi de eleştirildi.

Mektupta ayrıca ABD Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza Teşkilatı (ICE) ile İsrail ordusuyla imzalanan teknoloji sözleşmelerinin etik boyutuna dikkat çekilerek, yapay zekanın yol açtığı devasa enerji ve su tüketimi karşısında şirketin "2030 negatif karbon ve sıfır atık" taahhütlerinin bağımsız denetime açılması talep edildi.