Bilgi çalışanlarının bir kısmı işiyle sağlıklı bir bağ kuruyor

HP İş İlişkileri Endeksi 2026 açıklandı: Türkiye'de bilgi çalışanlarının yüzde 40'ı işiyle sağlıklı bağ kuruyor.

HP Inc. tarafından bu yıl küresel ölçekte dördüncüsü gerçekleştirilen "HP İş İlişkileri Endeksi 2026" (Work Relationship Index - WRI) araştırmasının sonuçları açıklandı. Türkiye verilerini de kapsayan araştırma; belirsizlik dönemlerinde liderlik kalitesi, şirket kültürü ve teknolojinin iş dünyasındaki başarının en kritik kaldıracı olduğunu ortaya koydu.

İyi Şirket Performansı Sağlıklı Bağ Kurma Olasılığını 3 Kat Artırıyor

Rapora göre Türkiye'deki bilgi çalışanlarının yüzde 40'ı işiyle sağlıklı bir ilişki kurduğunu belirtiyor. İş performansı ile çalışma ortamı arasındaki olumlu etkileşime dikkat çekilen araştırmada, Türkiye'de yüksek performans gösteren şirketlerde çalışanların işiyle sağlıklı bağ kurma olasılığının, kötü performans gösteren şirketlere kıyasla 3 kat daha fazla olduğu vurgulandı.

Türkiye’de Günlük Yapay Zeka Kullanımı yüzde 43’e Sıçradı

Türkiye'deki bilgi çalışanlarının yapay zekayı (YZ) iş süreçlerine entegre etme hızı küresel ortalamanın üzerine çıktı. Araştırmadan öne çıkan teknoloji verileri şu şekilde sıralandı:

Türkiye’de çalışanların yüzde 65’i yapay zekayı günlük veya haftalık olarak kullanıyor.

Günlük YZ kullanımı 2025 yılına göre büyük bir artış göstererek yüzde 24’ten yüzde 43’e yükseldi. Yapay zeka kullanmayanların oranı ise yüzde 11'e geriledi.

Her 10 bilgi çalışanından 4’ü (yüzde 40’tan fazlası) otonom iş süreçlerini destekleyen Yapay Zeka Ajanları (Agentic AI) teknolojilerinden faydalanıyor.

Her 10 çalışandan 8’i teknoloji ve yapay zekanın çalışma hayatı üzerindeki etkisini olumlu değerlendiriyor.

Liderlik İletişiminde Şeffaflık İhtiyacı

Araştırma, yapay zeka adaptasyonundaki en büyük engellerden birinin iletişim eksikliği olduğunu gösterdi. Türkiye’deki bilgi çalışanlarının yalnızca yüzde 16’sı kurumlarının yapay zeka ve yeni teknolojilerin iş rollerini nasıl etkileyeceği konusunda net bir iletişim kurduğunu düşünüyor. Globalde ise bu oran şirket liderlerinde yüzde 64 seviyesinde seyrediyor.

Öte yandan, çalışanların teknolojik donanım ihtiyacı da sürüyor. Türkiye'deki bilgi çalışanlarının yarısı temel donanım gereksinimlerinden yoksun olduğunu belirtirken, şirketinin YZ çalıştırmak için yükseltilmiş yeni bir bilgisayar sağladığını söyleyenlerin oranı yüzde 51 oldu (Global ortalama: yüzde 44).

Liderlerden Dönüşüm Mesajı

Araştırma sonuçlarını değerlendiren HP Türkiye Genel Müdürü Serdar Urçar, belirsizlik ortamına uyum sağlamanın önemine vurgu yaparak şunları söyledi: "Yapay zekanın iş akışlarına dahil olduğu bu yeni dönemde, şeffaf liderlik anlayışıyla çalışanlarımıza doğru teknolojik donanımı ve yetkinlikleri sunmak hem çalışan sağlığının hem de şirket performansının en büyük teminatıdır. HP olarak 37 yıldır Türkiye'de sunduğumuz güvenle, yeni nesil yapay zeka uyumlu donanım ve çözüm portföyümüzle kurumların yanında olmaya devam edeceğiz."

ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı ise dönüşümün insan odaklı boyutuna dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı: "Türkiye Yetenek Açığı Araştırmamız, ülkemizde işverenlerin yüzde 78'inin ihtiyaç duyduğu yeteneklere erişimde güçlük yaşadığını gösteriyor. Mevcut yetenekleri geleceğin ihtiyaçlarına hazırlamak büyük önem taşıyor. Önümüzdeki dönemde fark yaratacak şirketler, teknolojinin hızını insanın yetkinliği ve uyum gücüyle bir araya getirenler olacak."