Çalışanına değer veren şirketler rekabette öne çıkıyor

Great Place to Work Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Her geçen gün daha fazla şirket, çalışanlarının pozitif bir deneyim yaşadığı, güven kültürünün hakim olduğu bir iş yeri inşa etmenin önemini anlıyor. Biz de Great Place to Work Türkiye olarak, tüm organizasyonlara bu değerli yolculukta rehberlik etmeye ve başarılarını ölçmelerini katkı sağlayarak gelişim süreçlerinde yanlarında oluyoruz. Araştırmalarımız, çalışanlarına değer veren şirketlerin, rekabette bir adım önde olduğunu ve daha yüksek performansa sahip olduğunu gösteriyor. Yani kısacası, başarılı şirketlerin sırrı tüm çalışanların eşit bir şekilde deneyimlediği pozitifi iş yeri kültüründen geçiyor” diyor.

---

Great Place To Work Türkiye’nin tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de gelenekselleşen “En İyi İşverenler Listesi” başvuruları açıldı. Organizasyonların çalışan deneyimi ve iş yeri kültüründeki tutarlı yaklaşımlar hakkında değerli veriler sunan bu listeler, organizasyonları kendi alanlarında en iyi işveren olma ve güçlü çalışan deneyimi ile yüksek performanslı bir iş yeri haline gelme yolunda önemli bir adım atmalarını sağlıyor.

Great Place To Work, gerçekleştirdiği analizler ve güçlü veri odaklı yaklaşımı ile çalışanların iş yerindeki deneyimini iyileştirerek, büyüme ve sürdürülebilir başarı için kritik olan pek çok alanda şirketlerin avantaj elde etmesine destek oluyor. Bu noktada seçilen iş yerlerine verilen Great Place To Work Sertifikası, güçlü işveren markası için global bir tescil niteliği taşıyor. Sertifika, şirketlerin sadece prestijini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda somut ve ölçülebilir faydalar sağlıyor. Bu sayede şirketler, çalışanlarının potansiyellerini en üst düzeyde kullanmalarını sağlıyorlar. Great Place To Work Sertifikasına sahip şirketler, sürekli bir öğrenme ve gelişme ortamı yaratarak çalışanlarına iş yerinde değerli olduklarını hissettiriyor, onların bağlılıklarını artırıyor, motivasyonlarını yükseltiyor ve iş gücü dönüşüm oranları standart şirketlere göre daha düşük seyrediyor.

GPTW’ün organizasyonlardaki çalışan deneyimini ölçümleyen Trust Index verilerine göre sertifikalı şirketlerde çalışanlar standart şirketlere göre yüzde 14 daha uzun süre bulundukları organizasyonda çalışma istekliliğine sahip. Trust Index’e göre GPTW sertifikalı iş yerlerinde müşteriler yüzde 80 oranında iyi bir deneyim yaşadıklarını ifade ederken standart şirketlerde bu oran yüzde 67 olarak gerçekleşiyor. Çalışanların organizasyon içerisinde deneyimledikleri pozitif kültür sonucunda artan müşteri sadakati ile şirketler, uzun vadeli başarıya ulaşıyorlar. Güçlü bir kurum kültürü ile çalışanların artan verimliliği de şirketin karlılığını artırıyor.

En İyi İşverenler listelerine aday olmak isteyen organizasyonlar sürece Great Place to Work Sertifikasını almaya hak kazanarak başlıyor. Süreçte ilk adım Trust Index çalışan deneyim anketinin tüm çalışanlara uygulanması ile başlıyor. Bu anketin çıktısı ile çalışanların organizasyon içerisindeki deneyimlerine ilişkin bir içgörü elde edilmesi sağlanıyor. Daha sonra, şirket kültürü ve uygulamaları hakkında detaylı bilgilerin paylaşıldığı Culture Audit uygulaması şirket tarafından dolduruluyor ve paylaşılan bilgiler, Great Place to Work kültür danışmanları tarafından değerlendirilerek puanlanıyor. Değerlendirme süreci sonrası çalışanların geri bildirimi ile pozitif çalışan deneyimine sahip organizasyonlar listede yer almaya hak kazanıyor.