Deniz Yıldırım: Değişime ayak diremek felaket getirir

Balkan Rumeli Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (BALKANTÜRKSİAD) Akademi’nin düzenlediği ‘Değişim ve Dönüşüm Liderliği’ konulu seminer, BALKANTÜRKSİAD Balkantürk Eğitim Vakfı (BEV) Toplantı Salonu’nda gerçekleştirildi.

I&D Danışmanlık Kurucu Ortağı ve Yönetim Danışmanı Deniz Yıldırım’ın konuşmacı olarak katıldığı etkinlikte, ‘belirsizliği fırsata çeviren liderlik yaklaşımı’ ele alındı.

Toplantının açılış anonsunda bulunan BALKANTÜRKSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve BALKANTÜRKSİAD Akademi Başkanı Dr. Fatma Akalp, I&D Danışmanlık Kurucusu ve Yönetim Danışmanı Deniz Yıldırım’ı ağırlıyor olmanın mutluluğunu yaşadıklarını belirterek, seminerin, her an her şeyin değiştiği bir dünyada, katılımcıların zihin dünyalarındaki karar alma süreçlerine olumlu katkılar oluşturmasını diledi.

Seminerin açılışında konuşan BALKANTÜRKSİAD Yönetim Kurulu Başkanı İskender İskenderoğlu ise üyelerinin mesleki ve kişisel gelişimlerine ivme kazandırmayı hedefleyen etkinliklere imza attıklarını belirterek, I&D Danışmanlık Kurucusu ve Yönetim Danışmanı Deniz Yıldırım’ı ağırladıkları ‘Değişim ve Dönüşüm Liderliği’ konulu etkinliğin de bu hedeflerine vesile oluşturması dileğinde bulundu.

Alanında uzman isimlerin ifade ettikleri tek bir sözün bile bazen dinleyicilerin zihin dünyalarında yepyeni aydınlanmalara zemin oluşturabileceğine işaret eden İskenderoğlu, “Işık hızında ilerleyen değişime ayak uydurabilmek, zihinlerde ve bakış açılarında gerçekleşecek dönüşümlerle mümkün. İş dünyasının gelişimine katkı sağlamak amacıyla eğitim seminerleri, paneller ve bilgilendirme toplantıları düzenleyen derneğimizin yüz akı BALKANTÜRKSİAD Akademi’yi, ufuk açıcı böylesi bir etkinliği gerçekleştirdiği için tebrik ediyorum. Seminerin yararlı sonuçlar getirmesini diliyorum” ifadelerinde bulundu.

BALKANTÜRKSİAD Başkanı İskender İskenderoğlu’nun açılış konuşmasının ardından I & D Danışmanlık Kurucusu ve Yönetim Danışmanı Deniz Yıldırım sunumunu gerçekleştirdi.

Değişime ayak diremek felaket getirir: Pandemi sonrası dünyada değişimin hızının dramatik biçimde arttığını vurgulayan Yıldırım, içinde yaşadığımız dünyanın artık VUCA — değişkenlik, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklık — ile tanımlandığını ve bu ortamda liderliğin çok daha kritik bir işlev üstlendiğini belirtti. Küresel araştırmaların çarpıcı bir gerçeği gözler önüne serdiğine dikkat çeken Yıldırım, kurumsal dönüşüm projelerinin yüzde yetmişinin hedeflerine ulaşamadan kapandığını; bunun arkasında teknoloji eksikliğinin değil etkin liderlik yokluğunun yattığını vurguladı.

Değişim karşısında insanın inkâr, öfke, pazarlık, depresyon ve kabullenme aşamalarından geçtiğini anlatan Yıldırım, VUCA dünyasında belirsizliği yönetebilmenin sırrının bu eğriyi ne kadar hızlı tamamladığınızda yattığını vurguladı. “Kim bu beş aşamayı hızlı geçebilirse değişimi ve dönüşümü o yönetir; VUCA da onun için fırsata dönüşür” diyen Yıldırım, direnci bastırmaya çalışan değil aktif olarak yöneten liderlerin dönüşüm başarısını üç katına çıkardığını McKinsey verisiyle destekledi.

Başarılı bir dönüşüm liderinin altı temel boyutta hareket etmesi gerektiğini aktaran Yıldırım, net yön vermek, değişimin ‘nedenini’ kurmak, direnci yönetmek, güvene dayalı iletişim kurmak, önce kendini dönüştürmek ve yeni davranışları kültüre işlemek gerektiğini vurguladı. “İnsan ‘ne’ için direnir, ‘neden’ için harekete geçer” diyen Yıldırım, liderin önce vizyonu değil, o vizyona duyulan ihtiyacı anlatması gerektiğinin altını çizdi.