Lale Maro: Fintek'te insan kaynağı ve yetenek rekabeti kızışıyor

Finansal teknoloji sektöründe büyüme sürerken, şirketler nitelikli insan kaynağına ulaşmakta zorlanıyor. Veri analitiği, yapay zekâ, siber güvenlik ve UX tasarımı gibi alanlarda yetenek rekabeti artarken; genç çalışanlar esneklik, gelişim imkânı ve açık iletişim kültürü talep ediyor. MARO Kurucusu Lale Maro, fintek şirketlerinin sadece maaşla değil, vizyon ve kurum kültürüyle de öne çıkması gerektiğini vurguluyor.

Finansal teknoloji alanındaki hızlı büyüme, yalnızca sermaye değil, aynı zamanda nitelikli insan kaynağı için de büyük bir yarışa sahne oluyor. Fintek girişimlerinin başarılı olabilmesi için artık sadece teknolojik üstünlük yeterli değil; alanında yetkin, çevik ve stratejik düşünen ekipler olmazsa olmaz.

Finansal teknoloji sektörü hızla büyürken, şirketler nitelikli insan kaynağı bulmakta zorlanıyor. KPMG 2024 raporuna göre, fintek'ler teknoloji ve kullanıcı odaklı hizmetlerini geliştirmek için yapay zeka ve veri analitiği uzmanlarına ihtiyaç duyuyor. TÜBİSAD raporu, dijitalleşmenin hızlanmasıyla nitelikli iş gücü ihtiyacının arttığını, ManpowerGroup ise Türkiye'de yetenek açığının yüzde 76'ya ulaştığını ortaya koyuyor. Bu tablo, fintek sektöründe veri, siber güvenlik ve regülasyon alanlarında yetenek rekabetini artırıyor. En çok talep edilen yetkinlikler arasında ise veri analitiği ve yapay zeka uzmanlığı, siber güvenlik ve risk yönetimi, ürün yönetimi ve kullanıcı deneyimi (UX), API geliştirme ve entegrasyon becerileri ile regülasyon ve finansal mevzuat bilgisi yer alıyor.

Arz artıyor ama talep karşılanamıyor TÜBİSAD verilerine göre BT sektöründe istihdam edilen kişi sayısının 237 binin üzerine çıktığını ve sektörün her yıl yaklaşık yüzde 12 oranında istihdam artışı sağladığı belirten MARO Kurucusu Lale Maro, yine de bu büyümenin, piyasadaki arz-talep dengesini sağlamaya yetmediğini söylüyor.

Küresel şirketler Türkiye'deki yetenekleri hedefliyor Global ölçekte ise yetenek savaşlarının daha da sert geçtiğini belirten Lale Maro, “ABD ve Avrupa merkezli şirketler, uzaktan çalışmayı fırsata çevirerek Türkiye dahil olmak üzere gelişen pazarlardaki yetenekleri doğrudan hedefliyor. Bu durum, yerli şirketlerin çalışan sadakatini artıracak politikalar geliştirmesini zorunlu kılıyor. Özellikle genç nesil yeteneklerin beklentileri artık çok daha farklı bir çerçevede şekilleniyor. Hibrit ya da tam uzaktan çalışma imkânı sunan esnek modeller, sosyal etki yaratan projelerde yer alma arzusu, hızlı öğrenme ve gelişim fırsatları ile desteklenen kariyer yolları ve açık iletişimi önceleyen yatay organizasyon yapıları, genç profesyonellerin iş seçimlerinde belirleyici rol oynuyor” diyor.

Yapay zeka yeni iş profilleri ve fırsatlar getiriyor Yapay zekanın iş gücünü dönüştürürken yeni yetenek profillerini de beraberinde getirdiğini söyleyen Lale Maro, şu bilgileri paylaşıyor: “Anthropic CEO'su Dario Amodei, önümüzdeki beş yılda giriş seviyesi beyaz yaka işlerinin yüzde 50'sinin yapay zeka ile ortadan kalkabileceğini belirtiyor. Bu durum özellikle hukuk, finans ve teknoloji gibi alanlarda genç yetenekleri yakından ilgilendiriyor. Öte yandan, McKinsey'e göre pazarlama, ürün geliştirme ve yazılım mühendisliği gibi alanlarda yapay zeka önemli bir değer yaratıyor. Veri analitiği, yapay zeka mühendisliği ve UX tasarımı gibi becerilere olan talep hızla artıyor. PwC'nin 2025 verileri ise yapay zeka yetkinliğine sahip çalışanların aynı pozisyonlardaki meslektaşlarına göre yüzde 56 daha yüksek maaş aldığını gösteriyor. Kısacası, riskler kadar fırsatlar da var; dönüşüme ayak uyduranlar kazanacak. Veri analitiği, yapay zekâ mühendisliği ve UX tasarımı gibi alanlarda doğru yetenekleri çekebilen fintekler, rekabet avantajı elde edecek. Fintek şirketlerinin sadece rekabetçi maaşlarla değil; kültür, vizyon ve sürekli gelişim fırsatlarıyla da yetenekleri cezbetmesi gerekiyor. Güçlü fikirlerin hayata geçmesi, ancak doğru insanlarla ve ekiplerle mümkün.”