İşverenlerin yüzde 76'sı uygun yetenekleri bulmakta zorlanıyor
İşverenlerin yüzde 76'sı uygun yetenekleri bulmakta zorlanıyor
Edenred Türkiye CMO'su Zeynep Ege Dura ve Edenred Türkiye Marka Elçisi Orçun İrfan, şirketlerin benimsemesi gereken stratejik yaklaşımları ele aldılar.
Haber Giriş Tarihi: 28.11.2024 20:37
Haber Güncellenme Tarihi: 28.11.2024 20:44
Kaynak:
Haber Merkezi
Bugünlerde iş dünyasının gündeminde çalışan bağlılığı krizi, yetenek kıtlığı ve 2030'un iş gücü olacak Z kuşağının devrim niteliğindeki beklentileri var. Edenred tarafından paylaşılan iş dünyasını sarsan istatistikler, iş verenler için ciddi zorlukların kapıda olduğunu gösteriyor. Türkiye'de çalışan bağlılığı oranı sadece yüzde 15 iken, bugün her iki çalışandan biri aktif olarak iş arıyor. Yetenek kıtlığı son 20 yılın zirvesinde; Türkiye'de işverenlerin yüzde76'sı uygun yetenekleri bulmakta zorlanıyor. 2030'a kadar iş gücünün üçte birini oluşturacak Z kuşağı ise “teşekkür” den çok daha fazlasını talep ediyor. Bu veriler, şirketleri yeni stratejiler geliştirmeye zorluyor.
Çalışan bağlılığının düşen seviyeleri, Z kuşağının iş dünyasını dönüştüren beklentileri ve yaklaşan yetenek kıtlığı krizi; iş dünyası gündeminde devamlı tartışılan üç kritik konu olarak yer alıyor. Ticket Restaurant Edenred Türkiye CMO'su Zeynep Ege Dura ve Türkiye Çalışan Deneyimi Topluluğu'nun kurucusu, Çalışan Deneyimi ve Geleceğin insan Kaynakları isimli kitapların yazarı ve aynı zamanda Edenred Türkiye Marka Elçisi Orçun İrfan, iş dünyasındaki bu dönüşüme dair veriler paylaşarak, şirketlerin benimsemesi gereken stratejik yaklaşımları ele aldılar.
Çalışan bağlılığında alarm!
Gallup'un küresel araştırma sonuçlarına göre 2024 yılı itibarıyla Türkiye'de çalışan bağlılığı oranı sadece yüzde15. Edenred Türkiye'nin CMO'su Zeynep Ege Dura, "Bu düşük oranın dört önemli nedeni var; yetersiz ücret ve yan haklar, iş-özel yaşam dengesizliği, gelişim fırsatlarının azlığı, takdir eksikliği. Her iki çalışandan biri aktif olarak iş arıyor ve işe giren her dört çalışandan biri kısa süre sonra ayrılıyor. Çalışanların yüzde60'ı kalma ya da gitme kararını maaş ve yan haklara göre veriyor. Yüzde 62 ile kopuk ve yüzde 23 ile tamamen kopuk çalışanların oranı endişe verici" diyor.
İş dünyasının yeni hakemleri ve oyunun yeni kuralları
Orçun İrfan, “Rachel Wells’in Forbes’ta yayımlanan makalesine göre 2030'a kadar iş gücünün üçte birini Z kuşağı oluşturacak. Z kuşağının yüzde74'ü için kırmızı çizgi, beceri setlerinin güncel ve rekabetçi olması. Bu neslin öncelikleri; açık iletişim, esnek çalışma, hızlı geri bildirim ve sürekli gelişim fırsatları. İş, Z kuşağı için tamamen bir araç ve sosyal hayatlarının önüne geçmesine izin vermiyorlar. Tam esnek çalışmayı yüksek maaşa tercih ediyorlar" diyor.
Z kuşağı gerçeği: Hızlı karar, hızlı ayrılış!
“Z kuşağında ilk izlenim kritik; gelişim ve geri bildirim eksikliği büyük risk” diyen Orçun İrfan şunları ekledi. "BambooHR Yazarı Sarah Edwards’ın Etkili Oryantasyonun 15 Olumlu Faydası adlı makalesine göre adayların yüzde30'u işe girdikleri ilk hafta, yüzde70'i ilk ay içinde şirketin kendileri için uygun olup olmadığına karar veriyor. Yeterli gelişim imkanı bulamayan ve geri bildirim alamayan çalışanların yüzde63'ü ilk yıl içinde istifa ediyor.
Yetenek kıtlığı problemi kapıda
Zeynep Ege Dura, "ManpowerGroup raporuna göre Türkiye'de yüzde76 oranında yetenek kıtlığı var. Küresel araştırma şirketi Korn Ferry'e göre 2030'da 85 milyon kişilik beceri açığı oluşacak. Bunun dünya ekonomisine etkisinin 8,5 trilyon dolar olacağı tahmin ediliyor" diyor.
Yetenek yönetiminde yeni dönem
Orçun İrfan'a göre şirketler üç noktaya odaklanmalı: Genç nesillerin beklentilerini karşılayan iş ortamları, başarıları kutlayan bir kültür ve güçlü bir işveren markası. İşveren markası artık yetenek savaşlarının cephe hattı. Geleneksel takdir yöntemleri ise yetersiz kalıyor; sürdürülebilir ödüllendirme sistemleri şart.
“Edenred olarak bir reçetemiz var”
"Modern iş dünyasında çalışan beklentileri hızla değişiyor" diyen Zeynep Ege Dura ekliyor: "Edenred olarak Ticket Compliments ile şirketlere sıradan bir hediye kartı seçeneği değil, tek bir kart üzerinden adeta kapsamlı bir esnek yan haklar platformu sunuyoruz. Hizmet yelpazemizde en çok tercih edilen 120 giyim ve ayakkabı markasının yanı sıra 40 binin üzerinde harcama noktasında, akaryakıttan kırtasiyeye, pilatesten yogaya, meditasyon seanslarından psikolojik destek paketlerine, kişisel gelişim programlarından market, teknoloji, kozmetik ve hatta mobilya alışverişine kadar uzanan geniş bir yelpazede hizmet veriyoruz. Bu yenilikçi platformumuz ile şirketler, çalışanlarının hem profesyonel hem de kişisel gelişimlerini destekleyebiliyor, onların fiziksel ve mental iyi oluş ihtiyaçlarını tek bir kart üzerinden karşılayabiliyor. Reçetemiz net: Yeni neslin tüm beklentilerine cevap veren, modern ve bütünsel bir yan haklar platformu."
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
İşverenlerin yüzde 76'sı uygun yetenekleri bulmakta zorlanıyor
Edenred Türkiye CMO'su Zeynep Ege Dura ve Edenred Türkiye Marka Elçisi Orçun İrfan, şirketlerin benimsemesi gereken stratejik yaklaşımları ele aldılar.
Bugünlerde iş dünyasının gündeminde çalışan bağlılığı krizi, yetenek kıtlığı ve 2030'un iş gücü olacak Z kuşağının devrim niteliğindeki beklentileri var. Edenred tarafından paylaşılan iş dünyasını sarsan istatistikler, iş verenler için ciddi zorlukların kapıda olduğunu gösteriyor. Türkiye'de çalışan bağlılığı oranı sadece yüzde 15 iken, bugün her iki çalışandan biri aktif olarak iş arıyor. Yetenek kıtlığı son 20 yılın zirvesinde; Türkiye'de işverenlerin yüzde76'sı uygun yetenekleri bulmakta zorlanıyor. 2030'a kadar iş gücünün üçte birini oluşturacak Z kuşağı ise “teşekkür” den çok daha fazlasını talep ediyor. Bu veriler, şirketleri yeni stratejiler geliştirmeye zorluyor.
Çalışan bağlılığının düşen seviyeleri, Z kuşağının iş dünyasını dönüştüren beklentileri ve yaklaşan yetenek kıtlığı krizi; iş dünyası gündeminde devamlı tartışılan üç kritik konu olarak yer alıyor. Ticket Restaurant Edenred Türkiye CMO'su Zeynep Ege Dura ve Türkiye Çalışan Deneyimi Topluluğu'nun kurucusu, Çalışan Deneyimi ve Geleceğin insan Kaynakları isimli kitapların yazarı ve aynı zamanda Edenred Türkiye Marka Elçisi Orçun İrfan, iş dünyasındaki bu dönüşüme dair veriler paylaşarak, şirketlerin benimsemesi gereken stratejik yaklaşımları ele aldılar.
Çalışan bağlılığında alarm!
Gallup'un küresel araştırma sonuçlarına göre 2024 yılı itibarıyla Türkiye'de çalışan bağlılığı oranı sadece yüzde15. Edenred Türkiye'nin CMO'su Zeynep Ege Dura, "Bu düşük oranın dört önemli nedeni var; yetersiz ücret ve yan haklar, iş-özel yaşam dengesizliği, gelişim fırsatlarının azlığı, takdir eksikliği. Her iki çalışandan biri aktif olarak iş arıyor ve işe giren her dört çalışandan biri kısa süre sonra ayrılıyor. Çalışanların yüzde60'ı kalma ya da gitme kararını maaş ve yan haklara göre veriyor. Yüzde 62 ile kopuk ve yüzde 23 ile tamamen kopuk çalışanların oranı endişe verici" diyor.
İş dünyasının yeni hakemleri ve oyunun yeni kuralları
Orçun İrfan, “Rachel Wells’in Forbes’ta yayımlanan makalesine göre 2030'a kadar iş gücünün üçte birini Z kuşağı oluşturacak. Z kuşağının yüzde74'ü için kırmızı çizgi, beceri setlerinin güncel ve rekabetçi olması. Bu neslin öncelikleri; açık iletişim, esnek çalışma, hızlı geri bildirim ve sürekli gelişim fırsatları. İş, Z kuşağı için tamamen bir araç ve sosyal hayatlarının önüne geçmesine izin vermiyorlar. Tam esnek çalışmayı yüksek maaşa tercih ediyorlar" diyor.
Z kuşağı gerçeği: Hızlı karar, hızlı ayrılış!
“Z kuşağında ilk izlenim kritik; gelişim ve geri bildirim eksikliği büyük risk” diyen Orçun İrfan şunları ekledi. "BambooHR Yazarı Sarah Edwards’ın Etkili Oryantasyonun 15 Olumlu Faydası adlı makalesine göre adayların yüzde30'u işe girdikleri ilk hafta, yüzde70'i ilk ay içinde şirketin kendileri için uygun olup olmadığına karar veriyor. Yeterli gelişim imkanı bulamayan ve geri bildirim alamayan çalışanların yüzde63'ü ilk yıl içinde istifa ediyor.
Yetenek kıtlığı problemi kapıda
Zeynep Ege Dura, "ManpowerGroup raporuna göre Türkiye'de yüzde76 oranında yetenek kıtlığı var. Küresel araştırma şirketi Korn Ferry'e göre 2030'da 85 milyon kişilik beceri açığı oluşacak. Bunun dünya ekonomisine etkisinin 8,5 trilyon dolar olacağı tahmin ediliyor" diyor.
Yetenek yönetiminde yeni dönem
Orçun İrfan'a göre şirketler üç noktaya odaklanmalı: Genç nesillerin beklentilerini karşılayan iş ortamları, başarıları kutlayan bir kültür ve güçlü bir işveren markası. İşveren markası artık yetenek savaşlarının cephe hattı. Geleneksel takdir yöntemleri ise yetersiz kalıyor; sürdürülebilir ödüllendirme sistemleri şart.
“Edenred olarak bir reçetemiz var”
"Modern iş dünyasında çalışan beklentileri hızla değişiyor" diyen Zeynep Ege Dura ekliyor: "Edenred olarak Ticket Compliments ile şirketlere sıradan bir hediye kartı seçeneği değil, tek bir kart üzerinden adeta kapsamlı bir esnek yan haklar platformu sunuyoruz. Hizmet yelpazemizde en çok tercih edilen 120 giyim ve ayakkabı markasının yanı sıra 40 binin üzerinde harcama noktasında, akaryakıttan kırtasiyeye, pilatesten yogaya, meditasyon seanslarından psikolojik destek paketlerine, kişisel gelişim programlarından market, teknoloji, kozmetik ve hatta mobilya alışverişine kadar uzanan geniş bir yelpazede hizmet veriyoruz. Bu yenilikçi platformumuz ile şirketler, çalışanlarının hem profesyonel hem de kişisel gelişimlerini destekleyebiliyor, onların fiziksel ve mental iyi oluş ihtiyaçlarını tek bir kart üzerinden karşılayabiliyor. Reçetemiz net: Yeni neslin tüm beklentilerine cevap veren, modern ve bütünsel bir yan haklar platformu."
Haftanın popüler haberleri
Elvan Tuğsuz Güven“2035’e kadar 11 GW yeni HES kurabiliriz”
HESİAD Başkanı Elvan Tuğsuz Güven“2035’e kadar 11 GW yeni HES kurabiliriz!”
Dijital ödemeler sağlıklı bir iş sürdürmenin geleceğidir
Akıllı Kobi platformu bir araştırmasını paylaştı.
Kocaelinde Sürdürülebilir Performans ödülleri sahiplerini buldu
Kocaeli Sanayi Odası Sürdürülebilir Performans ödülleri sahiplerini buldu
TİM Başkanı Gültepe: Kasım'da 17 sektör ihracatını artırdı
TİM Başkanı Mustafa Gültepe, Türkiye'nin kasımda 22,3 milyar dolarlık ihracat gerçekleştirdiğini belirtti.
Körfez Ticaret Odası 25 yaşında
Körfez Ticaret Odasının 25. yıl kutlaması yoğun katılımla kutlandı.
Bakan Bolat, ihracattaki azalışın nedenlerini değerlendirdi
Ticaret Bakanı Ömer Bolat, ilk 11 ay dış ticaret verilerini ve ihracattaki sınırlı azalışın nedenlerini değerlendirdi.
“Ülkemizin üretim, yatırım, istihdam ve ihracat kapasitesi korunmalı”
TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, TÜİK tarafından açıklanan, bu yılın üçüncü çeyreğine ilişkin Gayri Safi Yurt İçi Hasıla (GSYH) sonuçlarını değerlendirdi.
Tübitak Kamu Yapay Zeka Ekosistemi çağrısı başvuruya açıldı
Kamuda yapay zeka ekosistemini güçlendirmek için çağrıya çıkıldı.
Hollanda ile Ortak Miras ve Döngüsel Tekstil Projesi başladı
Hollanda ve Türkiye’nin kültürel bağları, döngüsel tekstil yaklaşımıyla yeniden yorumlandı.
Sibel Selvi, 2025’in online ve offline iletişim trendlerini anlattı
İnomist İletişim Danışmanlığı Ajans Başkanı Sibel Selvi, 2025’in online ve offline iletişim trendlerini anlattı.
HarmonyERP, yenilikçi ve dijital gelecek çözümleri sunuyor
HarmonyERP katıldığı bir fuarda yenilikçi çözümlerini tanıtarak, dijital geleceğin anahtarını katılımcılarla paylaştı.
Stellantis Yönetim Kurulu, Tavares'in istifasını kabul etti
Stellantis, Yönetim Kurulu Carlos Tavares'in İcra Kurulu Başkanlığından İstifasını Kabul Ettiğini duyurdu.
Menengiç kahvesi AB'den coğrafi işaret tescili aldı
Gaziantep menengiç (melengiç) kahvesinin Avrupa Birliği'nden (AB) coğrafi işaret tescili aldığı duyuruldu.
ASELSAN ile SSB arasında 14,8 milyon dolarlık sözleşme imzalandı
ASELSAN ile Savunma Sanayii Başkanlığı arasında 14,8 milyon dolarlık sözleşme imzalandı.
Ticari araçlara yönelik zorunlu kış lastiği uygulaması devam ediyor
Şehirlerarası yük ve yolcu taşıyan ticari araçlara yönelik uygulama 1 Nisan 2025'e kadar sürecek.
MİT, "Yaşar Hakkari" kod adlı Yaşar Çekik'i öldürdü
MİT, kırmızı kategoride yer alan PKK/YPG'nin sözde sorumlularından "Yaşar Hakkari" kod adlı Yaşar Çekik'i Suriye'nin Tel Rıfat bölgesinde etkisiz hale getirdi.
Amerikan Hastanesi Başhekimi Dr. İsmail Bozkurt vefat etti
Amerikan Hastanesi, Başhekim Dr. İsmail Bozkurt'un vefat ettiğini duyurdu.
Sabancı Altın Yaka Ödülleri sahiplerini buldu
Sabancı Grubunda 15. Altın Yaka Ödülleri sahiplerini buldu. Ödül törenine Sabancı Başkanı Güler Sabancı da yer aldı.
Esad'a darbe iddiaları
Halep, İdlib, Hama'dan sonra Şam'da da çatışmalar sürüyor.
Efsane indirim oyunlarına dikkat uyarısı
Tüketici Hakları Derneği Başkanı Kılıç'tan tüketicilere yıl sonu indirimleri uyarısı!
Esnaf ve sanatkarlara 5 müjde! Kredilerde kolaylıklar geliyor
Esnaf ve sanatkarlara yönelik kredilerde yeni kolaylıklar geliyor.
Usulsüz çakar kullananlara 96 bin lira ceza
Usulsüz çakar kullananlara yeni cezalar Resmi Gazetede yayımlandı.
Maliye, EYS ile 19 milyon yoklama, 5 milyon denetim yaptı
Maliye, Elektronik Yoklama Sistemi ile bugüne kadar 19 milyon yoklama, 5 milyon denetim işlemi yaptı.
Bankalardan yapılması mecburi ödemeler 30 bin liraya çıkarıldı
Tüketiciler için mal veya hizmet alımlarına ait ödemelerin banka ve finans kurumları aracılığıyla yapılması zorunluluğu 7 bin liradan 30 bin liraya yükseltildi.
İller Bankası'nın sermayesi 120 milyar liraya çıkarıldı
30 Kasım 2024 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararına göre, İller Bankasının sermayesi 120 milyar liraya çıkarıldı.
Japonya’nın çelik ihracatı ilk 10 ayda geriledi
Japonya’nın çelik ihracatı ilk 10 ayda yüzde 4,1 oranında geriledi.
Türkiye'den 8 iş Epica Awards listesinde
Türkiye temsilciliğini Marketing Türkiye’nin üstlendiği Epica Awards 2024’de kısa listelere kalan işler belli oldu.
Dardanel'in yüzde 17si yabancılara satılıyor
Dardanel, KAP'a yaptığı yazılı açıklamayla yüzde 17'lik hissesini satacağını duyurdu.
Raziye Baysal'a Sanofi Avrasya Bölgesinde yeni görev
Sanofi Avrasya Bölgesi İnsan ve Kültür Direktörü Raziye Baysal oldu.
Ömer Barbaros Yiş, Karaca International Genel Müdürü oldu
Ömer Barbaros Yiş, geçtiğimiz haftalarda 4 yıl süren LC Waikiki yolculuğunu noktaladığını duyurmuştu. Yeni görevi Karaca International Genel Müdürü oldu.
Yiğit Boztürk, Nissan Türkiye Satış Direktörü olarak atandı.
Yiğit Boztürk Nissan Türkiye “Satış Direktörü” olarak atandı.
LG, telefon pazarından çekildi
Güney Koreli teknoloji devi LG Electronics, 2021’de aldığı karar doğrultusunda mobil sektörden tamamen çekildi.
Bahçesaray Belediye Başkanlığına Kaymakam Harun Arslanargun atandı
İçişleri Bakanlığı, Van'ın Bahçesaray Belediye Başkanı Ayvaz Hazır'ın görevden uzaklaştırıldığını açıkladı.
Koç Holding, YKB'nin QNB'e satıldığı iddialarını yalanladı
Koç Holding, şirketin Yapı ve Kredi Bankası AŞ'de sahip olduğu payların satışına yönelik olarak QNB Grubu ile görüşme yapıldığına dair iddiaları yalanladı.
Beşiktaş başkanlığına ikinci başkan Hüseyin Yücel getirildi
Beşiktaş Kulübü başkanlık görevine ikinci başkan Hüseyin Yücel'in getirildiğini duyurdu.
Asgari ücretin tespiti için ilk toplantı 10 Aralık'ta
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2025'te geçerli olacak asgari ücreti belirleme çalışmaları kapsamında ilk toplantısını 10 Aralık'ta yapacak.
Şahin: Türkiye, son yıllarda teknolojide büyük atılımlar gerçekleştirdi
Huawei AR-GE Buluşmaları, Erzurum Teknik Üniversitesi'nde düzenlenen etkinlikle başladı.
Tiryaki Agro’ya Best Private Cloud dijital dönüşüm ödülü
Tiryaki Agro “Özel Bulut Dönüşümü: Merkezi Yönetim ve Güvenlik için Yeni Nesil Altyapı” projesiyle “Best Private Cloud” ödülüne layık görüldü.
Kale Grubu’nun Hayata Değer Üniversite Buluşmalarının ilki yapıldı
Kale Grubu’nun ‘Hayata Değer Üniversite Buluşmaları’nın ilk durağı Çanakkale’de oldu.
Yenipazar Harmankaya Kanyonunun dünyaya açılması hedefleniyor
Bilecik Yenipazar ilçesi Harmankaya Kanyonu doğal güzelliğiyle ilgi çekiyor.