Yeşilova Holding'te stratejik öncelikler yeniden belirleniyor
Yeşilova Holding'te stratejik öncelikler yeniden belirleniyor
Yeşilova Holding ve Grup şirketlerinin yöneticileri, bu yıl üçüncüsü düzenlenen Strateji ve Kültür Kampı’nda buluştu.
Haber Giriş Tarihi: 16.11.2023 15:24
Haber Güncellenme Tarihi: 16.11.2023 15:24
Kaynak:
Seçiniz
Yeşilova Holding ve Grup şirketlerinin yöneticileri, bu yıl üçüncüsü düzenlenen Strateji ve Kültür Kampı’nda buluştu. Gelecek dönem öngörülerinin konuşularak yeni stratejilerin belirlendiği programda, hedeflere ulaşmak için izlenecek yol haritaları paylaşıldı.
Yeşilova Holding Strateji ve Kültür Kampı, Grup İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova, Yönetim Kurulu üyeleri Nezihe Yeşilova ve Yasemin Yeşilova ile Holding ve Grup şirketlerinden genel müdür ve müdür pozisyonundaki üst düzey yöneticilerin katılımıyla, Grubun turizm alanındaki iştiraki Holiday Inn Bursa City Centre’da gerçekleştirildi.
Holding ve şirketlerin sektörel analizleri, projeler, hedefler ve yatırım stratejilerinin ele alındığı etkinliğin açılış konuşmasını, Grup İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova yaptı. Yalçın Yeşilova konuşmasına, çağdaş, adil ve eşit bir yaşamın teminatı olan Cumhuriyetimizi 100 yıl önce bize armağan eden Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ü aramızdan ayrılışının 85. yılında bir kez daha saygı, rahmet ve minnetle anarak başladı.
STRATEJİK ÖNCELİKLER YENİDEN BELİRLENİYOR
Yalçın Yeşilova şunları söyledi: “Yeşilova Grubu olarak 50. yılımıza ilerliyor ve bu sene 48. yılımızı bitiriyoruz. Grubumuz son 5 yılda sektör ortalamasının üç katı hızlı büyüyen bir grup oldu. 5 yılda %80’lik dolar bazında büyümeye ulaştık, ihracatta %75’lik büyümeyi ve istihdamda da 0’ün üzerinde bir büyümeyi kaydettik. Bugüne kadar çok önemli başarılar elde ettik ama özellikle 2022’nin ikinci yarısından itibaren koşulların değiştiği bir dönemi yaşıyoruz. Hem Avrupa’da hem Amerika kıtası ve gelişmiş endüstrilerde durgunluk dönemindeyiz. Önümüzde rekabetin çok daha zorlayıcı olacağı zamanlar var. Ülkemize özgü değişimler, enflasyon, yüksek maliyet artışları da bu dönemin yine önemli etkenlerinden. Bu noktada değişen koşullar çerçevesinde bizler de politikalarımızda gerekli revizyonları yapıyor ve buna göre önümüzdeki dönem stratejik önceliklerimizi belirliyoruz. Geçtiğimiz dönem stratejimiz hızla büyümek ve büyümenin sonunda kârlılığı ve iyi sonuçları yakalamaktı, fakat bu sene geçmişte olduğundan daha fazla verimliliği gündem ediyoruz. Tasarrufu, verimli çalışmayı ve maliyetlerimizi önceliyoruz.”
YEŞİLOVA STRATEJİ MANİFESTOSU
İcra Kurulu Başkanı konuşmasında, Yeşilova’nın genişleyen hikayesiyle birlikte Grubun stratejik yaklaşımını tanımlayan “Yeşilova Strateji Manifestosu”nu da paylaştı: “Yaptığımız işin içindeki anlama tutku ile bağlıyız. Sunduğumuz yenilikçi çözümlerin teknik derinliğine hakim bir firma olarak, müşterilerine beklentinin ötesinde değer yaratmayı amaçlıyoruz. Güçlenen markamız ve müşteri odaklı yönetim anlayışımız ile dünyanın en başarılı kuruluşlarının tercih ettiği çözüm ortağı olma yolunda ilerliyoruz. Tarihimize, değerlerimize sahip çıkıyor, onları yaşatıyoruz. Dünyadaki değişimi gelişim fırsatı olarak görüyor, kucaklıyoruz. Vardığımız yerde durmayı amaçlamıyor, yolculuktan keyif alıyoruz. Her birimiz ayrı ayrı kıymetliyiz ve birlikte yaşayarak öğreniyoruz ve gelişiyoruz. Ekibimize değer veriyor, işe duygularımızı katıyoruz. Geleceğe umutla bakıyor, gençlere el veriyoruz. Yetkinliklerimizi kalıcı eserlere dönüştürmek için inisiyatif alıyor, başarılarımızla gurur duyuyoruz. Her şey yaşamın bir parçası, biz hayatı bir bütün olarak görüyoruz. Kaynakları özenle kullanıyor, dünyanın en çevreci metali ile meşgul olmaktan gurur duyuyoruz. Her geçen gün topluma ve doğaya daha çok katkı sağlayacağımızın sözünü veriyoruz.”
İŞ’TE DENGE PROJESİ VE ÇIKTILARI
Grubun, toplumsal cinsiyet eşitliği önceliği çerçevesinde hayata geçirdiği İş’te Denge projesi ve çıktılarını da Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova anlattı. Yasemin Yeşilova, “Temel stratejilerimize yön veren başlıklardan biri de kadın çalışma arkadaşlarımızın desteklenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği noktasında içinde bulunduğumuz topluma sağladığımız katkılardır. Bu doğrultudaki faaliyetlerimizi Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları çerçevesinde sürdürürken, Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) taahhütlerini imzalayarak, bu durumu global bir taahhüt seviyesine çıkardık. Toplumda görmek istediğimiz şeyleri önce kendi şirketlerimizde hayata geçirmemiz gerektiği inancıyla da kadın çalışanlarımızın iş, özel hayat dengesinin sağlanması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik birçok uygulamayı devreye alıyoruz. Bugün üretim hatlarında en zorlu görünen rollerde yer alan kadınlar, bizlere kadınların her alanda çalışabileceğini çok net gösteriyor. Kadın istihdamını artıracak her uygulamayı Grubumuz genelinde yaygınlaştırıyoruz. Kadın çalışanlarımıza yönelik tüm uygulamaları ve faaliyetleri, ‘İş’te Denge’ projemiz ile tek çatı altında topladık. Proje kapsamında açıkladığımız ‘Kadın Çalışanlarımızın Desteklenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Manifestosu’ ile kadın çalışanlarımızın desteklenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği adına içinde bulunduğumuz ekosisteme katkı sağlamayı amaçlıyoruz” dedi.
OTURUMLAR, GRUP ÇALIŞMALARI, ÇALIŞTAYLAR…
10-11 Kasım tarihlerinde iki gün boyunca devam eden program, farklı konularda önemli paylaşımlara sahne oldu. Birbirinden önemli konuşmacılar, oturumlar, grup çalışmaları ve düzenlenen çalıştaylar ile dolu dolu geçen Strateji ve Kültür Kampı’nda birçok sunum gerçekleştirildi. İnteraktif bir şekilde gerçekleştirilen oturum ve çalıştayların ardından Yeşilova liderleri, günün sonunda düzenlenen kutlamada keyifli dakikalar yaşadı.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Yeşilova Holding'te stratejik öncelikler yeniden belirleniyor
Yeşilova Holding ve Grup şirketlerinin yöneticileri, bu yıl üçüncüsü düzenlenen Strateji ve Kültür Kampı’nda buluştu.
Yeşilova Holding ve Grup şirketlerinin yöneticileri, bu yıl üçüncüsü düzenlenen Strateji ve Kültür Kampı’nda buluştu. Gelecek dönem öngörülerinin konuşularak yeni stratejilerin belirlendiği programda, hedeflere ulaşmak için izlenecek yol haritaları paylaşıldı.
Yeşilova Holding Strateji ve Kültür Kampı, Grup İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova, Yönetim Kurulu üyeleri Nezihe Yeşilova ve Yasemin Yeşilova ile Holding ve Grup şirketlerinden genel müdür ve müdür pozisyonundaki üst düzey yöneticilerin katılımıyla, Grubun turizm alanındaki iştiraki Holiday Inn Bursa City Centre’da gerçekleştirildi.
Holding ve şirketlerin sektörel analizleri, projeler, hedefler ve yatırım stratejilerinin ele alındığı etkinliğin açılış konuşmasını, Grup İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova yaptı. Yalçın Yeşilova konuşmasına, çağdaş, adil ve eşit bir yaşamın teminatı olan Cumhuriyetimizi 100 yıl önce bize armağan eden Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ü aramızdan ayrılışının 85. yılında bir kez daha saygı, rahmet ve minnetle anarak başladı.
STRATEJİK ÖNCELİKLER YENİDEN BELİRLENİYOR
Yalçın Yeşilova şunları söyledi: “Yeşilova Grubu olarak 50. yılımıza ilerliyor ve bu sene 48. yılımızı bitiriyoruz. Grubumuz son 5 yılda sektör ortalamasının üç katı hızlı büyüyen bir grup oldu. 5 yılda %80’lik dolar bazında büyümeye ulaştık, ihracatta %75’lik büyümeyi ve istihdamda da 0’ün üzerinde bir büyümeyi kaydettik. Bugüne kadar çok önemli başarılar elde ettik ama özellikle 2022’nin ikinci yarısından itibaren koşulların değiştiği bir dönemi yaşıyoruz. Hem Avrupa’da hem Amerika kıtası ve gelişmiş endüstrilerde durgunluk dönemindeyiz. Önümüzde rekabetin çok daha zorlayıcı olacağı zamanlar var. Ülkemize özgü değişimler, enflasyon, yüksek maliyet artışları da bu dönemin yine önemli etkenlerinden. Bu noktada değişen koşullar çerçevesinde bizler de politikalarımızda gerekli revizyonları yapıyor ve buna göre önümüzdeki dönem stratejik önceliklerimizi belirliyoruz. Geçtiğimiz dönem stratejimiz hızla büyümek ve büyümenin sonunda kârlılığı ve iyi sonuçları yakalamaktı, fakat bu sene geçmişte olduğundan daha fazla verimliliği gündem ediyoruz. Tasarrufu, verimli çalışmayı ve maliyetlerimizi önceliyoruz.”
YEŞİLOVA STRATEJİ MANİFESTOSU
İcra Kurulu Başkanı konuşmasında, Yeşilova’nın genişleyen hikayesiyle birlikte Grubun stratejik yaklaşımını tanımlayan “Yeşilova Strateji Manifestosu”nu da paylaştı: “Yaptığımız işin içindeki anlama tutku ile bağlıyız. Sunduğumuz yenilikçi çözümlerin teknik derinliğine hakim bir firma olarak, müşterilerine beklentinin ötesinde değer yaratmayı amaçlıyoruz. Güçlenen markamız ve müşteri odaklı yönetim anlayışımız ile dünyanın en başarılı kuruluşlarının tercih ettiği çözüm ortağı olma yolunda ilerliyoruz. Tarihimize, değerlerimize sahip çıkıyor, onları yaşatıyoruz. Dünyadaki değişimi gelişim fırsatı olarak görüyor, kucaklıyoruz. Vardığımız yerde durmayı amaçlamıyor, yolculuktan keyif alıyoruz. Her birimiz ayrı ayrı kıymetliyiz ve birlikte yaşayarak öğreniyoruz ve gelişiyoruz. Ekibimize değer veriyor, işe duygularımızı katıyoruz. Geleceğe umutla bakıyor, gençlere el veriyoruz. Yetkinliklerimizi kalıcı eserlere dönüştürmek için inisiyatif alıyor, başarılarımızla gurur duyuyoruz. Her şey yaşamın bir parçası, biz hayatı bir bütün olarak görüyoruz. Kaynakları özenle kullanıyor, dünyanın en çevreci metali ile meşgul olmaktan gurur duyuyoruz. Her geçen gün topluma ve doğaya daha çok katkı sağlayacağımızın sözünü veriyoruz.”
İŞ’TE DENGE PROJESİ VE ÇIKTILARI
Grubun, toplumsal cinsiyet eşitliği önceliği çerçevesinde hayata geçirdiği İş’te Denge projesi ve çıktılarını da Yeşilova Holding Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova anlattı. Yasemin Yeşilova, “Temel stratejilerimize yön veren başlıklardan biri de kadın çalışma arkadaşlarımızın desteklenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği noktasında içinde bulunduğumuz topluma sağladığımız katkılardır. Bu doğrultudaki faaliyetlerimizi Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları çerçevesinde sürdürürken, Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) taahhütlerini imzalayarak, bu durumu global bir taahhüt seviyesine çıkardık. Toplumda görmek istediğimiz şeyleri önce kendi şirketlerimizde hayata geçirmemiz gerektiği inancıyla da kadın çalışanlarımızın iş, özel hayat dengesinin sağlanması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik birçok uygulamayı devreye alıyoruz. Bugün üretim hatlarında en zorlu görünen rollerde yer alan kadınlar, bizlere kadınların her alanda çalışabileceğini çok net gösteriyor. Kadın istihdamını artıracak her uygulamayı Grubumuz genelinde yaygınlaştırıyoruz. Kadın çalışanlarımıza yönelik tüm uygulamaları ve faaliyetleri, ‘İş’te Denge’ projemiz ile tek çatı altında topladık. Proje kapsamında açıkladığımız ‘Kadın Çalışanlarımızın Desteklenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Manifestosu’ ile kadın çalışanlarımızın desteklenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği adına içinde bulunduğumuz ekosisteme katkı sağlamayı amaçlıyoruz” dedi.
OTURUMLAR, GRUP ÇALIŞMALARI, ÇALIŞTAYLAR…
10-11 Kasım tarihlerinde iki gün boyunca devam eden program, farklı konularda önemli paylaşımlara sahne oldu. Birbirinden önemli konuşmacılar, oturumlar, grup çalışmaları ve düzenlenen çalıştaylar ile dolu dolu geçen Strateji ve Kültür Kampı’nda birçok sunum gerçekleştirildi. İnteraktif bir şekilde gerçekleştirilen oturum ve çalıştayların ardından Yeşilova liderleri, günün sonunda düzenlenen kutlamada keyifli dakikalar yaşadı.
Haftanın popüler haberleri
TSKB'nın kurumsal yönetim ilkelerine uyumu 97 puan aldı
Türkiye Sınai Kalkınma Bankası A.Ş.'nin kurumsal yönetim ilkelerine uyumu Saha Kurumsal Yönetim şirketi tarafından yapılan derecelendirmede 97 puan aldı.
Arena Finans'ın yeni şirket ünvanı Tera Finans oldu
Arena Finans Faktoring A.Ş.'nin yeni şirket ünvanı Tera Finans Faktoring A.Ş. oldu.
Enerji verimliliğine 20 milyar dolar yatırım yapılacak
Türkiye'nin enerji dönüşümü ve yenilenebilirde 2035 yol haritası açıklandı.
Bakan Bolat: Enflasyonda hızlı bir iniş sürecine gireceğiz
Ticaret Bakanı Ömer Bolat, ÖNSİAD'ın toplantısında konuştu.
İstanbul Odalar ve Borsa Müşterek Toplantısı yapıldı
İstanbul Odalar ve Borsa Müşterek Toplantısı, İstanbul Ticaret Borası (İSTİB) genel merkez binasında düzenlendi.
Sermaye Piyasaları Kongresi 10 Aralık'ta
Türkiye Sermaye Piyasaları Kongresi’nin sekizincisi, 10 Aralık 2024 tarihinde gerçekleşecek.
Bursa TEKSİDER Başkanlığına Nermin Ceyhan seçildi
Tekstil ve Konfeksiyon Sanayi İş İnsanları Derneği’nin (TEKSİDER) Başkanlığına Nermin Ceyhan seçildi.
TOBB açıkladı: Kurulan şirket sayısı azaldı
Kurulan şirket sayısında geçen yılın aynı ayına göre % 6,7 azalma oldu.
YourEye, yapay zeka tabanlı çözümler sunuyor
YourEye, yapay zeka tabanlı görüntü işleme teknolojileriyle sektörel çözümler sunuyor.
Destek Patent, İnovasyon Şampiyonları arasında yerini aldı
Destek Patent CEO’su Faruk Yamankaradeniz, ödülünü Gençlik ve Spor Bakanı Dr. Osman Aşkın Bak ve TİM Başkanı Mustafa Gültepe’nin elinden aldı.
E-ticaretçiler Kasım'da rekor satış bekliyor
Türkiye'de e-ticaret sektörü "kasım rüzgarı"nda 500 milyar liralık rekor ciro bekliyor.
Atamalar Resmi Gazete'de yayımlandı
Kamu kurum ve kuruluşlarına yapılan atamalar Resmi Gazete'de yayımlandı.
Tübitak, dünyanın en büyük kitap fuarı Frankfurt Kitap Fuarı’nda
Tübitak, Almanya’nın Frankfurt şehrinde düzenlenen dünyanın en büyük kitap fuarında!
Loras Holding'ten söylentilere yalanlama
Loras Holding, haber ve söylentilere KAP aracılığı ile yanıt verdi.
Yeo Teknoloji ile Defic Globe ortaklık kurdu
Yeo Teknoloji ile Defic Globe ortaklık kurduğunu KAP'a bildirdi.
Hayati Tanrıverdi, Hopi'de CPO pozisyonuna atandı
Hayati Tanrıverdi CPO olarak atandı.
BYD, Türkiye yapılanmasında Tilbe Polat'ı kadrosuna kattı
BYD Türkiye’nin Pazarlama Direktörü Tilbe Polat oldu.
Mihrican Ünlü Hopi’de CGDO pozisyonuna atandı
Mihrican Ünlü Hopi’deki kariyerine Chief Growth & Data Officer (CGDO) olarak devam edecek.
TSPB'den Dijital Finans, Teknoloji ve Hukuk Sertifika Programı
TSPB 8 Kasım 2024 - 12 Şubat 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilmek üzere “Dijital Finans, Teknoloji ve Hukuk Sertifika Programı” çevrim içi olarak planlandı.
BEKO ve C2FO’dan Tedarikçi Finansmanında örnek başarı
C2FO’nun Türkiye’de Beko ile gerçekleştirdiği ve 400 milyon dolarlık işlem hacmine ulaşan çalışma, global ölçekte örnek bir başarı hikayesi olarak yayınlandı.
Dr. Aslı Aktümen “Sosyal medyanın olumsuz etkilerine dikkat”
Dr. Aslı Aktümen, Bursader toplantısında dinleyicilere bilgiler verdi.
İş dünyasının kadın aktörleri GİFED ev sahipliğinde toplandı
Girişimci İş Kadınları Federasyonu (GİFED), bünyesindeki sekiz şehrin iş kadınlarının katılımları ile Bursa’da toplandı.
ICA, IRF Kongresi’nde ödül kazandı
ICA, IRF Kongresi’nde “Trafik Yönetimi ve Akıllı Ulaşım Sistemleri” kategorisinde ödül kazandı.
TOBB açıkladı: Kurulan şirket sayısında azalma var
Kurulan şirket sayısında geçen yılın aynı ayına göre % 6,7 azalma oldu.
Eylül'de kartlarla 1,45 trilyon lira ödendi
Kartlı ödemeler eylülde 1,45 trilyon lira oldu.
Bakan Kacır: Sağlık teknolojilerinde bir Turcorn’umuz yok
Ülkemiz teknoloji ekosistemi bugüne dek milyar dolar değerlemeyi aşan 7 teknoloji girişimi, bizim ifademizle Turcorn çıkardı ama henüz sağlık teknolojilerinde bir Turcorn’umuz yok.
Lyten, Nevada'daki fabrikasına 1 milyar dolarlık yatırım yapacak
ABD'li startup Lyten, Nevada'daki lityum-kükürt batarya fabrikasına 1 milyar dolardan fazla yatırım yapacak.
MEXT, dijital ve yeşil dönüşüm için köprü olmayı hedefliyor
MEXT, Türkiye ve AB arasında dijital ve yeşil dönüşüm için köprü olmayı hedefliyor.
Voleybol Federasyonu Başkanlığına Mehmet Akif Üstündağ seçildi
Türkiye Voleybol Federasyonu Başkanlığına Mehmet Akif Üstündağ yeniden seçildi.
Marmara Park AVM “Bronz Stevie Ödülü”nü kazandı
Marmara Park AVM, “Mesut Abi Merhaba” Projesiyle “Bronz Stevie Ödülü” nü Kazandı.
Ünye Limanı’nı OYAK Çimento işletecek
OYAK Çimento, Ordu Büyükşehir Belediyesi tarafından düzenlenen Ünye Limanı İşletmeciliği Kiralanması İhalesi’nde en yüksek teklifi sundu ve ihaleyi kazandı.
İzocam, WCM Modelini tüm tesislerinde uygulamaya başladı
İzocam, Haziran ayında Eskişehir Tesisi’ndeki belgelendirme süreçlerini de tamamlayarak WCM Modelini tüm tesislerinde uygulamaya başladı.
Eureka etkinliği 22 Ekim'de başlıyor
Eureka’24, katılımcılarına girişim kültürünü öğretme, farklı girişimleri tanıtma, girişimcilerle birebir iletişime geçme, network ağını güçlendirme imkanı sunuyor.
Hisarcıklıoğlu'ndan ICCD üyelerine: Aramızdaki iş birliğini artırmalıyız
İslam Ticaret ve Kalkınma Odası (ICCD) toplantısı İstanbul'da yapıldı.
Şanlıurfa TSO duyurdu: "Şanlıurfa pamuğu" coğrafi işaretle tescillendi
Şanlıurfa Ticaret ve Sanayi Odası (ŞUTSO) tarafından başvurusu yapılan "Şanlıurfa pamuğu" coğrafi işaretle tescil edildi.
Aksaray'dan üzücü haber! Tur otobüsü devrildi
Aksaray'da tur otobüsünün devrilmesi sonucu 6 kişi öldü, 25 kişi yaralandı.
Hindistan MB Başkanı Shaktikanta Das'tan yapay zeka endişesi
Hindistan Merkez Bankası Başkanı, yapay zekanın artan kullanımından kaynaklanan finansal istikrar riskleri konusunda uyardı.
Cosmos Yatırım Holding yeni adrese taşındı
Cosmos Yatırım Holding A.Ş. Oruçreis Mahallesi Tekstilkent Caddesi A Blok No :12/B İç Kapı No :154 Esenler/İstanbul adresine taşındı.
Fenerbahçe Futbol A.Ş. Yönetim Kurulu görev dağılımı yapıldı
Fenerbahçe Futbol A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanlığına Ali Yıldırım Koç seçildi.
Serdar Marangoz'a Aydem'de üst yönetim görevi
Aydem Yenilenebilir Enerji A.Ş. üst yönetim değişikliği yapıldı.