ManpowerGroup, 2025 yılı iş gücü trendlerini açıkladı
ManpowerGroup, 2025 yılı iş gücü trendlerini açıkladı
ManpowerGroup'un “2025 Global İş Gücü Trendleri” raporuna göre milyonlarca yeni iş ortaya çıkarken bu işleri yapacak kişilerden beklenen beceriler de hızla değişiyor.
Haber Giriş Tarihi: 15.05.2025 15:36
Haber Güncellenme Tarihi: 15.05.2025 15:42
Kaynak:
Haber Merkezi
https://www.dijitalhaber.com.tr
ManpowerGroup'un “2025 Global İş Gücü Trendleri” raporuna göre milyonlarca yeni iş ortaya çıkarken bu işleri yapacak kişilerden beklenen beceriler de hızla değişiyor. Esnek çalışma modelleri, üretkenlik baskıları ve yetenek açığı gibi zorluklar şirketlerin stratejilerini etkilerken, ManpowerGroup bu dönüşüme neden olan 16 temel trendi açıkladı.
ManpowerGroup'un dijital dönüşümden sürdürülebilirliğe, yapay zekâdan çeşitlilik ve kapsayıcılığa kadar iş dünyasının temel dinamiklerini ele alarak gelecek yıllarda iş gücünü şekillendirecek 16 önemli trendi analiz ettiği “2025 Global İş Gücü Trendleri” raporu yayımlandı. Rapora göre, önümüzdeki yıllar 69 milyon yeni işin yaratılacağı ve 83 milyon işin ortadan kaldırılacağı bir değişim dönemi olacak. Küresel olarak, gerekli becerilerin 2030 yılına kadar yüzde 50 oranında değişeceği tahmin edilirken, üretken yapay zekânın bu değişimi yüzde 68'e kadar hızlandırması bekleniyor.
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “ManpowerGroup olarak iş dünyasının dinamik yapısını ve sürekli evrilen ihtiyaçlarını yakından takip ediyoruz. Bu raporumuzda da dünya genelinde çalışma hayatını etkileyen önemli değişimlere odaklanarak iş dünyasına rehberlik etmeyi amaçlıyoruz. Çalışmamızda da ortaya koyduğumuz üzere dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve çeşitlilik gibi temel dinamiklerin yanı sıra yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkileri de giderek artıyor. Çalışanların gelişim süreçlerini desteklemek ve onları geleceğin iş gücüne hazırlamak da kritik konulardan bir diğeri. Ayrıca çalışma modellerindeki esnekliğin artması, çalışanların iş-yaşam dengesi arayışını da güçlendiriyor. Sonuç olarak, iş dünyası hızla değişirken, şirketlerin bu dönüşüme adapte olabilmesi için insan kaynağı stratejilerini güncellemeleri ve yenilikçi çözümler üretmeleri büyük önem taşıyor. ManpowerGroup olarak, Türkiye'deki işverenlere bu yolculukta rehberlik etmeye devam edeceğiz." dedi.
ManpowerGroup'un “2025 Global İş Gücü Trendleri” raporunda işlerin geleceğini etkileyen dört temel güç olarak genişleyen iş gücü, çalışmanın yeni yolları, dijital dönüşüm ve küresel değişimin hızlanışı gösteriliyor. Raporda bu temel güçlerin ortaya çıkardığı 16 temel trend ise şu şekilde özetleniyor.
Genişleyen İş Gücü
Giderek çeşitlenen iş gücü, çalışabilir iş gücü kavramını tanımlarken, çalışanların ne zaman ve nasıl çalışacaklarını da etkileyerek geleceği şekillendiriyor:
Z Kuşağı Yetkinlik Kazanıyor: Z kuşağı çalışanları, önceki kuşaklara kıyasla daha büyük zihinsel sağlık ve iletişim becerileri zorluklarıyla karşı karşıya. Z kuşağı çalışanları, mevcut işverenlerinin yeterli terfi fırsatları sunduğunu (yüzde 63), faydalı teknoloji araçları sağladığını (yüzde 80) ve yeni beceriler kazanma fırsatları sunduğunu (yüzde 76) en çok kabul eden grup. Buna karşın Z kuşağı çalışanları, önümüzdeki altı ay içinde mevcut rollerinden gönüllü olarak (yüzde 47) veya istemeyerek (yüzde 34) ayrılma olasılığı en yüksek olan grup.Y Kuşağı Yöneticilerini Etkileyen Stres: Y kuşağı yöneticileri iş yerinde orta veya yüksek düzeyde günlük stres yaşadıklarını söyleme olasılığı en yüksek olanlar (yüzde 53) ve neredeyse üçte biri (yüzde 27) önümüzdeki altı ay içinde mevcut görevlerinden ayrılmalarının muhtemel olduğunu söylüyor.İş Gücünde Cinsiyet Uçurumlarının Kapatılması: Kadınların küresel ölçekte yaşadığı ücret eşitsizlikleri sorunu devam ediyor. Dünya genelinde kadınlar, ortalamada erkeklerden yüzde 20 daha az kazanıyor. Ancak küresel olarak işverenlerin neredeyse yarısı (yüzde 48) ücret eşitsizliğini gidermek için harekete geçmekte geç kaldığını veya aradaki farkı kapatmak için girişim niyetlerinin olmadığını söylüyor.DEIB Rotasında İlerliyor: Küresel ölçekte işverenlerin çoğu (yüzde 61) DEIB'nin (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet) iş gücü konusunda stratejik planlamalarının önemli bir parçası olduğunu söylüyor. Çalışmanın Yeni Yolları
İş dünyası 2020 yılından bu yana tamamen değişti. İşverenlerin ve bireylerin yaygınlaşan modellere uyum süreci hâlâ devam ediyor: Üretkenlik Kaynaklı Baskı: Dünya genelinde çalışanların yaklaşık yarısı (yüzde 49) her gün iş yerinde orta ila yüksek düzeyde stres yaşadıklarını söylüyor. Yapay zekâ kullanan çalışanların yarısı (yüzde 47), işverenlerinin kendilerinden beklediği üretkenlik becerisini nasıl elde edecekleri konusunda hiçbir fikirleri olmadığını söylüyor. Araştırmalar, işyerinde anksiyete ve depresyon tedavisine yapılan yatırımın, çalışan üretkenliğinde ortalama 4 kata kadar artış sağladığını tahmin ediyor. Çalışma Alanında Yaratıcılık ve İnovasyon: Bazıları için artan esneklik, zorunlu olarak yerinde çalışan akranları arasında kızgınlığa neden olabiliyor. Ofiste çalışmak zorunda olanların çoğu (yüzde 57) kurumlarının kişisel refahlarını ve iş-yaşam dengelerini desteklediğine hibrit meslektaşlarına (yüzde 76) göre yüzde 15 daha az katılıyor. Ön Safların Gündemi: Bir zamanlar ön saflarda çalışanların işten sık ayrılmaları kaçınılmaz bir gerçeklik olarak görülüyordu. Ancak, artan yetenek açığı ile karşı karşıya kalan kuruluşlar bu çalışanlarla bağlantı kurmanın ve onları elde tutmanın yeni yollarını arıyor. Şirket liderlerinin yüzde 83'ü ön saflarda çalışanların karşılaştığı zorlukları anladığını düşünürken, çalışanların yalnızca yüzde 62'si anlaşıldıklarını düşünüyor. Hızlı Yetenek Toplama: Dünyadaki çalışanların yüzde 60'ından fazlası (yaklaşık iki milyar kişi) geçimlerinin bir kısmını kayıt dışı istihdam yoluyla sağlıyor. Bununla birlikte kısa süreli sözleşmeler veya serbest çalışma ile karakterize edilen gig ekonomisi büyüyor. Şu anda bu çalışanlar küresel iş gücü piyasasının yüzde 12'sini temsil ediyor. Bu gruba bir ajans aracılığıyla atanan geçici işçiler, doğrudan kaynak kullanımı ya da kendi hesabına çalışanlar dâhil. Dijital Dönüşüm
Yapay zekânın geniş kitlelere ulaşması, dijital dönüşümü hızlandırıyor ve kuruluşların yapısını geliştiriyor: Yapay Zekâda Şaşkınlıktan Sorgulamaya Geçiş: Dünya genelindeki işverenlerin neredeyse yarısı (yüzde 48) şu anda üretken yapay zekâ araçlarını kullanıyor ve yüzde 21'i de önümüzdeki 12 ay içinde bu araçlardan yararlanmayı planlıyor. Yapay zekânın benimsenmesi süreci hızlanırken, yüksek yatırım maliyeti (yüzde 33), gizlilik ve düzenlemeler (yüzde 31) ve yapay zekâ becerilerindeki eksiklikler (yüzde 31) işverenlerin en büyük endişeleri arasında yer alıyor. İş Gücünün Kariyer Sürekliliği: Önümüzdeki yıllar 69 milyon yeni işin yaratılacağı ve 83 milyon işin ortadan kaldırılacağı bir değişim dönemi olacak. Ancak çalışanların çoğu bu değişim dönemini plansız geçiriyor. Liderlerin yüzde 69'u çalışanlarının bir kariyer planı olduğuna inanırken, çalışanların yalnızca yüzde 27'si bir kariyer planı olduğunu söylüyor.Siber Güvenlik Geleceği: Teknoloji kesintilerinin sıklığı ve maliyeti arttıkça, doğru yetenekleri bulmak da giderek zorlaşıyor. 2024 yılında küresel ölçekte siber güvenlik yetenek açığı 4 milyona ulaştı. 2024 yılındaki küresel ekonomik belirsizliğe rağmen, dünya genelindeki IT işverenlerinin yüzde 76'sı hala ihtiyaç duydukları yetenekli IT çalışanlarını bulmakta zorlandıklarını belirtiyor. Kurumsallaştırılmış İnovasyon: CEO'ların çoğu (yüzde 62) gelecekte inovasyon yapmak ve kazanmak için iş yapış şekillerini yeniden yazmaları gerektiğine inanıyor. Hatta CEO'ların neredeyse yarısı (yüzde 45) şirketlerinin mevcut çizgisinde devam etmesi halinde 10 yıl içinde yaşayamayacağına inanıyor. Küresel Dönüşümün Hızlanışı
Endüstri 4.0 çağında, organizasyonlar jeopolitik istikrarsızlık, çevresel ve sürdürülebilirlik zorluklar ortamında kritik küresel yetenek eksiklikleriyle başa çıkmaya çalışıyor: Yeşil İş Dönüşümü: Üretim, IT ve operasyon gibi kilit işlevler için işverenler, yeteneklerin yarısından fazlasının (yüzde 57) çevresel açıdan daha sürdürülebilir uygulamalara uyum sağlamak için değişeceğini tahmin ediyor. Ne yazık ki, işverenlerin çoğu (yüzde 91) sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları vasıflı yeteneklere sahip olmadıklarını söylüyor. Jeopolitik Belirsizlikler: 2024 yılında jeopolitik gerilimler enflasyonu gölgede bırakarak merkez bankaları ve devlet varlık fonları için bir numaralı endişe kaynağı haline geldi. CEO'ların üçte birinden fazlası (yüzde 38) siyasi risk nedeniyle belirli iş planlarını iptal ettiklerini söylüyor. Zirvedeki İşveren Gücü: Dünya genelinde işverenlerin çoğu (yüzde 65) genel güç dengesinin şu anda kendi lehlerine olduğuna inanıyor. Çoğu işveren ücret (yüzde 65), çalışma yeri (yüzde 66) ve esnek çalışma saatleri konusunda çalışanlardan daha fazla güce sahip oldukları konusunda hemfikir (yüzde 59). Sonuç olarak, birçok işveren yeni veya mevcut İK politika uygulamalarını hızlandırıyor. Belirsiz Bir Gelecekte Değişmeyenler, Yetenek Açığı: Süregelen ekonomik belirsizliğe rağmen, dünya genelindeki işverenlerin yüzde 74'ü ihtiyaç duydukları vasıflı yetenekleri bulmakta zorlandıklarını söylüyor.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
ManpowerGroup, 2025 yılı iş gücü trendlerini açıkladı
ManpowerGroup'un “2025 Global İş Gücü Trendleri” raporuna göre milyonlarca yeni iş ortaya çıkarken bu işleri yapacak kişilerden beklenen beceriler de hızla değişiyor.
ManpowerGroup'un “2025 Global İş Gücü Trendleri” raporuna göre milyonlarca yeni iş ortaya çıkarken bu işleri yapacak kişilerden beklenen beceriler de hızla değişiyor. Esnek çalışma modelleri, üretkenlik baskıları ve yetenek açığı gibi zorluklar şirketlerin stratejilerini etkilerken, ManpowerGroup bu dönüşüme neden olan 16 temel trendi açıkladı.
ManpowerGroup'un dijital dönüşümden sürdürülebilirliğe, yapay zekâdan çeşitlilik ve kapsayıcılığa kadar iş dünyasının temel dinamiklerini ele alarak gelecek yıllarda iş gücünü şekillendirecek 16 önemli trendi analiz ettiği “2025 Global İş Gücü Trendleri” raporu yayımlandı. Rapora göre, önümüzdeki yıllar 69 milyon yeni işin yaratılacağı ve 83 milyon işin ortadan kaldırılacağı bir değişim dönemi olacak. Küresel olarak, gerekli becerilerin 2030 yılına kadar yüzde 50 oranında değişeceği tahmin edilirken, üretken yapay zekânın bu değişimi yüzde 68'e kadar hızlandırması bekleniyor.
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “ManpowerGroup olarak iş dünyasının dinamik yapısını ve sürekli evrilen ihtiyaçlarını yakından takip ediyoruz. Bu raporumuzda da dünya genelinde çalışma hayatını etkileyen önemli değişimlere odaklanarak iş dünyasına rehberlik etmeyi amaçlıyoruz. Çalışmamızda da ortaya koyduğumuz üzere dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve çeşitlilik gibi temel dinamiklerin yanı sıra yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkileri de giderek artıyor. Çalışanların gelişim süreçlerini desteklemek ve onları geleceğin iş gücüne hazırlamak da kritik konulardan bir diğeri. Ayrıca çalışma modellerindeki esnekliğin artması, çalışanların iş-yaşam dengesi arayışını da güçlendiriyor. Sonuç olarak, iş dünyası hızla değişirken, şirketlerin bu dönüşüme adapte olabilmesi için insan kaynağı stratejilerini güncellemeleri ve yenilikçi çözümler üretmeleri büyük önem taşıyor. ManpowerGroup olarak, Türkiye'deki işverenlere bu yolculukta rehberlik etmeye devam edeceğiz." dedi.
ManpowerGroup'un “2025 Global İş Gücü Trendleri” raporunda işlerin geleceğini etkileyen dört temel güç olarak genişleyen iş gücü, çalışmanın yeni yolları, dijital dönüşüm ve küresel değişimin hızlanışı gösteriliyor. Raporda bu temel güçlerin ortaya çıkardığı 16 temel trend ise şu şekilde özetleniyor.
Genişleyen İş Gücü
Giderek çeşitlenen iş gücü, çalışabilir iş gücü kavramını tanımlarken, çalışanların ne zaman ve nasıl çalışacaklarını da etkileyerek geleceği şekillendiriyor:
Z Kuşağı Yetkinlik Kazanıyor: Z kuşağı çalışanları, önceki kuşaklara kıyasla daha büyük zihinsel sağlık ve iletişim becerileri zorluklarıyla karşı karşıya. Z kuşağı çalışanları, mevcut işverenlerinin yeterli terfi fırsatları sunduğunu (yüzde 63), faydalı teknoloji araçları sağladığını (yüzde 80) ve yeni beceriler kazanma fırsatları sunduğunu (yüzde 76) en çok kabul eden grup. Buna karşın Z kuşağı çalışanları, önümüzdeki altı ay içinde mevcut rollerinden gönüllü olarak (yüzde 47) veya istemeyerek (yüzde 34) ayrılma olasılığı en yüksek olan grup.Y Kuşağı Yöneticilerini Etkileyen Stres: Y kuşağı yöneticileri iş yerinde orta veya yüksek düzeyde günlük stres yaşadıklarını söyleme olasılığı en yüksek olanlar (yüzde 53) ve neredeyse üçte biri (yüzde 27) önümüzdeki altı ay içinde mevcut görevlerinden ayrılmalarının muhtemel olduğunu söylüyor.İş Gücünde Cinsiyet Uçurumlarının Kapatılması: Kadınların küresel ölçekte yaşadığı ücret eşitsizlikleri sorunu devam ediyor. Dünya genelinde kadınlar, ortalamada erkeklerden yüzde 20 daha az kazanıyor. Ancak küresel olarak işverenlerin neredeyse yarısı (yüzde 48) ücret eşitsizliğini gidermek için harekete geçmekte geç kaldığını veya aradaki farkı kapatmak için girişim niyetlerinin olmadığını söylüyor.DEIB Rotasında İlerliyor: Küresel ölçekte işverenlerin çoğu (yüzde 61) DEIB'nin (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet) iş gücü konusunda stratejik planlamalarının önemli bir parçası olduğunu söylüyor.
Çalışmanın Yeni Yolları
İş dünyası 2020 yılından bu yana tamamen değişti. İşverenlerin ve bireylerin yaygınlaşan modellere uyum süreci hâlâ devam ediyor: Üretkenlik Kaynaklı Baskı: Dünya genelinde çalışanların yaklaşık yarısı (yüzde 49) her gün iş yerinde orta ila yüksek düzeyde stres yaşadıklarını söylüyor. Yapay zekâ kullanan çalışanların yarısı (yüzde 47), işverenlerinin kendilerinden beklediği üretkenlik becerisini nasıl elde edecekleri konusunda hiçbir fikirleri olmadığını söylüyor. Araştırmalar, işyerinde anksiyete ve depresyon tedavisine yapılan yatırımın, çalışan üretkenliğinde ortalama 4 kata kadar artış sağladığını tahmin ediyor. Çalışma Alanında Yaratıcılık ve İnovasyon: Bazıları için artan esneklik, zorunlu olarak yerinde çalışan akranları arasında kızgınlığa neden olabiliyor. Ofiste çalışmak zorunda olanların çoğu (yüzde 57) kurumlarının kişisel refahlarını ve iş-yaşam dengelerini desteklediğine hibrit meslektaşlarına (yüzde 76) göre yüzde 15 daha az katılıyor. Ön Safların Gündemi: Bir zamanlar ön saflarda çalışanların işten sık ayrılmaları kaçınılmaz bir gerçeklik olarak görülüyordu. Ancak, artan yetenek açığı ile karşı karşıya kalan kuruluşlar bu çalışanlarla bağlantı kurmanın ve onları elde tutmanın yeni yollarını arıyor. Şirket liderlerinin yüzde 83'ü ön saflarda çalışanların karşılaştığı zorlukları anladığını düşünürken, çalışanların yalnızca yüzde 62'si anlaşıldıklarını düşünüyor. Hızlı Yetenek Toplama: Dünyadaki çalışanların yüzde 60'ından fazlası (yaklaşık iki milyar kişi) geçimlerinin bir kısmını kayıt dışı istihdam yoluyla sağlıyor. Bununla birlikte kısa süreli sözleşmeler veya serbest çalışma ile karakterize edilen gig ekonomisi büyüyor. Şu anda bu çalışanlar küresel iş gücü piyasasının yüzde 12'sini temsil ediyor. Bu gruba bir ajans aracılığıyla atanan geçici işçiler, doğrudan kaynak kullanımı ya da kendi hesabına çalışanlar dâhil.
Dijital Dönüşüm
Yapay zekânın geniş kitlelere ulaşması, dijital dönüşümü hızlandırıyor ve kuruluşların yapısını geliştiriyor: Yapay Zekâda Şaşkınlıktan Sorgulamaya Geçiş: Dünya genelindeki işverenlerin neredeyse yarısı (yüzde 48) şu anda üretken yapay zekâ araçlarını kullanıyor ve yüzde 21'i de önümüzdeki 12 ay içinde bu araçlardan yararlanmayı planlıyor. Yapay zekânın benimsenmesi süreci hızlanırken, yüksek yatırım maliyeti (yüzde 33), gizlilik ve düzenlemeler (yüzde 31) ve yapay zekâ becerilerindeki eksiklikler (yüzde 31) işverenlerin en büyük endişeleri arasında yer alıyor. İş Gücünün Kariyer Sürekliliği: Önümüzdeki yıllar 69 milyon yeni işin yaratılacağı ve 83 milyon işin ortadan kaldırılacağı bir değişim dönemi olacak. Ancak çalışanların çoğu bu değişim dönemini plansız geçiriyor. Liderlerin yüzde 69'u çalışanlarının bir kariyer planı olduğuna inanırken, çalışanların yalnızca yüzde 27'si bir kariyer planı olduğunu söylüyor.Siber Güvenlik Geleceği: Teknoloji kesintilerinin sıklığı ve maliyeti arttıkça, doğru yetenekleri bulmak da giderek zorlaşıyor. 2024 yılında küresel ölçekte siber güvenlik yetenek açığı 4 milyona ulaştı. 2024 yılındaki küresel ekonomik belirsizliğe rağmen, dünya genelindeki IT işverenlerinin yüzde 76'sı hala ihtiyaç duydukları yetenekli IT çalışanlarını bulmakta zorlandıklarını belirtiyor. Kurumsallaştırılmış İnovasyon: CEO'ların çoğu (yüzde 62) gelecekte inovasyon yapmak ve kazanmak için iş yapış şekillerini yeniden yazmaları gerektiğine inanıyor. Hatta CEO'ların neredeyse yarısı (yüzde 45) şirketlerinin mevcut çizgisinde devam etmesi halinde 10 yıl içinde yaşayamayacağına inanıyor.
Küresel Dönüşümün Hızlanışı
Endüstri 4.0 çağında, organizasyonlar jeopolitik istikrarsızlık, çevresel ve sürdürülebilirlik zorluklar ortamında kritik küresel yetenek eksiklikleriyle başa çıkmaya çalışıyor: Yeşil İş Dönüşümü: Üretim, IT ve operasyon gibi kilit işlevler için işverenler, yeteneklerin yarısından fazlasının (yüzde 57) çevresel açıdan daha sürdürülebilir uygulamalara uyum sağlamak için değişeceğini tahmin ediyor. Ne yazık ki, işverenlerin çoğu (yüzde 91) sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları vasıflı yeteneklere sahip olmadıklarını söylüyor. Jeopolitik Belirsizlikler: 2024 yılında jeopolitik gerilimler enflasyonu gölgede bırakarak merkez bankaları ve devlet varlık fonları için bir numaralı endişe kaynağı haline geldi. CEO'ların üçte birinden fazlası (yüzde 38) siyasi risk nedeniyle belirli iş planlarını iptal ettiklerini söylüyor. Zirvedeki İşveren Gücü: Dünya genelinde işverenlerin çoğu (yüzde 65) genel güç dengesinin şu anda kendi lehlerine olduğuna inanıyor. Çoğu işveren ücret (yüzde 65), çalışma yeri (yüzde 66) ve esnek çalışma saatleri konusunda çalışanlardan daha fazla güce sahip oldukları konusunda hemfikir (yüzde 59). Sonuç olarak, birçok işveren yeni veya mevcut İK politika uygulamalarını hızlandırıyor. Belirsiz Bir Gelecekte Değişmeyenler, Yetenek Açığı: Süregelen ekonomik belirsizliğe rağmen, dünya genelindeki işverenlerin yüzde 74'ü ihtiyaç duydukları vasıflı yetenekleri bulmakta zorlandıklarını söylüyor.
Haftanın popüler haberleri
Akdenizli kimyacılardan Mayıs'ta 376 milyon dolarlık ihracat
AKMİB Mayıs ayında 376,8 milyon dolarlık ihracat gerçekleştirdi
Kenevir yeşil dönüşümde Türkiye için stratejik bir fırsat sunuyor
Kullanım alanlarının genişliği ve çevre dostu özellikleriyle öne çıkan kenevir, geleceğin stratejik hammaddeleri arasında gösteriliyor.
Yaprak Özer'den Musk analizi: Teknoloji dehası ve iletişim felaketi
Gazeteci, profesyonel iletişimci Yaprak Özer köşe yazısında "aynı anda bir teknoloji dehası ve bir iletişim felaketi" dediği Elon Musk'ı analiz etti.
Aysun Ören, Abdi İbrahim Kalite Direktörü olarak atandı
Aysun Ören, Kalite Direktörü olarak Abdi İbrahim’e katıldı.
Zerrin Oyan Eter'e Lilly İlaç’ta önemli görev
Lilly İlaç’ın yeni Kurumsal İlişkiler ve Pazar Erişim (CAPRA) Direktörü Zerrin Oyan Eter oldu.
Evidea’nın yeni Genel Müdürü Hakan Zihnioğlu oldu
Evidea’nın yeni Genel Müdürü perakende sektörünün deneyimli ismi Hakan Zihnioğlu oldu.
Misli, Galatasaray futbol takımına sponsor oldu
Misli, Galatasaray Futbol Takımı’nın 2025-2026, 2026-2027 ve 2027-2028 sezonlarında Forma Sponsoru oldu.
Yiğit Yazıcı’nın İlhamım Bir Çocuktu Sergisi Umay Art Hub’da
Ressam Yiğit Yazıcı’nın İlhamım Bir Çocuktu sergisi Umay Art Hub’da ziyaretçilerle buluşuyor. Sanatçı eşliğinde sergi turu 21 Haziran'da başlıyor.
PaperWork’ten stratejik yapay zeka hamlesi : Agentic AI
PaperWork’ten stratejik yapay zeka hamlesi “Agentic AI” ile dijital dönüşümde yeni bir çağ başlıyor.
Endonezya, AB ile Serbest Ticaret Anlaşması imzalayacak
Endonezya, Avrupa Birliği ile Serbest Ticaret Anlaşması'nı 2026 yılında imzalamayı hedefliyor.
TESK/Palandöken: Babalar Gününde 50 milyar liralık ciro bekleniyor
TESK Başkanı Bendevi Palandöken, Babalar Gününde esnafın beklentisinin yüksek olduğunu, tüketicilere de babalara hediye vermeyi ihmal etmemelerini söyledi.
Ülkemizde kayıtlı 970 bin çocuk işçi var
TESK Genel Başkanı Bendevi Palandöken, 12 Haziran Dünya Çocuk İşçiliğiyle Mücadele Günü kapsamında açıklama yaptı.
Tüketicilerin doğrudan satışlardaki cayma hakları neler?
Ticaret Bakanlığı, tüketicilerin doğrudan satışlardaki cayma haklarını yayımladı.
Jandarma Teşkilatı 186 yaşında
Türkiye Cumhuriyetinin asil güvenlik güçlerinden birisi olan Jandarma Teşkilatı 186. yılın mutluluğunu yaşıyor.
Liselere Geçiş Sistemi (LGS) merkezi sınav yarın yapılacak
Milli Eğitim Bakanlığınca (MEB), 8'inci sınıf öğrencilerine yönelik Liselere Geçiş Sistemi (LGS) kapsamındaki merkezi sınav, yarın düzenlenecek.
Dünya, İsrail ile İran savaşını konuşuyor
İsrail ile İran'ın karşılıklı saldırıları devam ediyor.
AB, Veri Merkezleri için enerji tasarrufu önlemleri planlıyor
AB Enerji Komiseri, Brüksel'de düzenlenen konferansta, veri merkezi enerji verimliliği paketi önereceklerini açıkladı.
Sabri Ülker vefatının 13. yıl dönümünde anıldı
Merhum iş insanı Sabri Ülker, vefatının 13. yıl dönümünde Yıldız Holding'de düzenlenen özel etkinlikle anıldı.
Busiad'tan Yeşil Çevre atağı: Temiz Nilüfer çayını geri istiyor
Busiad heyeti sanayi atıklarıyla kirlenmiş Nilüfer çayının temiz akarsuya dönmesi için girişimlere başladı.
İSO, Dünyadaki İmalat PMI Gelişmeleri ile İlgili raporunu yayımladı
İstanbul Sanayi Odası (İSO), Dünyadaki İmalat PMI Gelişmeleri ile İlgili Mayıs 2025 Raporunu yayımladı.
İSO, sanayiye AB Siber Dayanıklılık Yasasını anlattı
İSO’da düzenlenen etkinlikte, Avrupa Birliği’nin yeni dijital güvenlik yasası üreticiler açısından tüm yönleriyle ele alındı.
Hayvansal gıdada Adana'nın ihracat şampiyonları ödüllendirildi
ASHİB, 2024 yılında gerçekleştirdiği 382 milyon dolar ihracat performansına Adana'dan en güçlü desteği veren 45 üyesini ödüllendirdi.
n11 artık resmen DMSF Holding'in
E-ticaret platformlarından n11'in DMSF Holding'e devrine ilişkin satın alma süreci sona erdi.
İsrail'in İran'a saldırısında Genel Kurmay Başkanı Bakıri öldü
İsrail'in İran’a yönelik saldırılarında İran Genelkurmay Başkanı Tümgeneral Muhammed Bakıri başta olmak üzere üst düzey askeri yetkililer öldü.
Türk yaş meyve sebze ve bulguruna Rusya'dan ödül
Rusya'da Ticaret Bakanlığı'nın Turquality destekleri kapsamında yürütülen “Türk Yaş Meyve Sebze Ürünleri” ile “Türk Bulguru” tanıtım kampanyaları “Modern Efsaneler” kategorisinde ödüle layık görüldü.
Uluslararası ticaretin büyük bölümü gemilerle yapılıyor
Ticaret Bakanı Bolat, uluslararası ticaretin büyük bölümünün gemilerle yapıldığını ifade etti.
Bakan Bolat açıklık getirdi: İsrail'le ticaretimiz var mı?
Ticaret Bakanı Ömer Bolat, bugün katıldığı bir etkinlikte yaptığı konuşmasının bir bölümünde İsrail ile ticaret yapılıyor mu iddialarına açıklık getirdi.
Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi yeni dönem başvuruları başladı
Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi BTM'nin Kuluçka Programlarına başvurular başladı.
Tarife endişelerine rağmen yenilenebilir enerji projeleri devam ediyor
GlobalData'nın yakın zamanda yayınladığı bir rapora göre, yenilenebilir enerji sektörü önemli bir büyüme yaşıyor.
Sanayi Kapasite Raporları bülteni TOBB sayfasından kaldırıldı
TOBB'dan yapılan açıklamada, hatalı "TOBB Sanayi Kapasite Raporları" bültenlerinin Birliğin internet sitesinden kaldırıldığı vurgulandı.
AVOYA Blend’den yeni bir reklam serisi: Sende Bi’ Yenilik Var
Yeni reklam kampanyasıyla AVOYA, zihinsel ve fiziksel tazelenmeyi eğlenceli hikâyelerle ekrana taşıyor.
Ömer Aras: Zombi şirketler rekabeti bozuyor
Verimliliği düşük şirketlerin ekonomiye zarar verdiğini belirten Aras, hem kamu hem özel sektörde etkin kaynak kullanımı çağrısında bulundu.
TCL Elite serisi klimalar satışa çıktı
TCL Electronics, yeni Elite Serisi klimalarını Türkiye'de satışa sundu.
Trabzon'daki KOBİ'ler Dijital Dönüşüm Konferansında buluştu
Akıllı KOBİ Dijital Dönüşüm Konferansı, 11 Haziran Çarşamba günü Trabzon'da Hamamizade İhsan Bey Kültür Merkezi'nde yoğun katılımla gerçekleşti.
Security Ödülleri için aday önerileri başladı
Bilişim Zirvesi kapsamında güvenlik sektörünün en çok önerilen isimleri ödüllendiriliyor. Adayları siz seçin, en çok önerilenler plaket almaya hak kazansın!
Wyndham Hotels ve Pegasus'tan Ödül Programı ortaklığı
Wyndham Rewards üyeleri artık puanlarını Pegasus ile 150’den fazla noktaya uçuşlarında kullanabilecekleri uçak biletlerine ve ek hizmetlere dönüştürebiliyor.
Otomotivcilerden Automechanika fuarına yoğun ilgi
OİB desteğiyle Türk otomotiv firmaları, Automechanika’da global iş birlikleri için buluştu.
Afyon sucuğu AB'den coğrafi işaret tescili aldı
Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, Afyon sucuğunun Avrupa Birliği'nden (AB) coğrafi işaret tescili aldığını bildirdi.
Bakan Şimşek: Enflasyon düştü, düşmeye devam edecek
Hazine ve Maliye Bakanı Şimşek: Ekonomi programı test edildi ve çok net şekilde ortada bir başarı var.
Teknosa müşterileri bayramda en çok ne aldı? Haberimizde...
Teknosa, Kurban Bayramı'ndaki teknoloji alışveriş tercihlerini açıkladı.