Genç kuşak çalışan deneyiminde fark yaratan alanlar

Genç profesyonellerin beklentilerini karşılayan iş yerlerinin sırrı

Adil davranış, eğitim ve gelişim fırsatları, psikolojik sağlık desteği ve liderlerin inovasyonu teşvik etmesi genç yeteneklerin kariyer ve iş yaşamlarında önceliklendirdiği değerler olarak karşımıza çıkıyor.

Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listesinde yer alan şirketler, bu beklentilere yanıt vererek genç kuşak çalışanlarına güçlü bir deneyim sunuyor. Bu şirketlerdeki genç çalışanların Trust Index™ ortalaması yüzde 81 gibi etkileyici bir oranda pozitif bir deneyime işaret ederken, bu oran standart şirketlerde yalnızca yüzde 56 seviyesinde kalıyor.

Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, gençlerin beklentilerini karşılamanın önemine dikkat çekerek şunları dile getirdi: "Young Millennials 2025 araştırmasında ortaya çıkan içgörüler, genç kuşak çalışanları için fark yaratan bir iş yeri kültürü inşa etmek , genç yetenekleri çekme ve elde tutma stratejileri oluşturmak isteyen şirketler için bir rehber niteliği taşıyor. Genç yetenekleri çekmek ve elde tutmak için artık sadece iyi bir maaş yetmiyor. Onlar, kendilerine değer veren, gelişimlerine yatırım yapılan ve seslerinin duyulduğu bir ortam arıyorlar. Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listemizdeki şirketler, tam da bu beklentileri karşılayarak geleceğin iş gücünü şekillendiriyor.”

Genç kuşak çalışan deneyiminde fark yaratan alanlar

Adil Davranış: Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listesinde yer alan şirketlerdeki genç kuşak çalışanlar, organizasyon içinde yaşa bağlı adil d avranışı yüzde 83 gibi yüksek bir oranda pozitif değerlendirirken, bu oran standart şirketlerde yüzde 56 olarak karşımıza çıkıyor.

Eğitim ve Gelişim: Liste şirketlerinde çalışan genç yeteneklerin yüzde 78'i iş yerlerinin mesleki açıdan gelişmelerine olanaklar sunduğunu belirtirken, bu oran standart şirketlerde sadece yüzde 49. Gençler, iş yerlerinde sunulan eğitim programları, mentorluk olanakları ve kariyer gelişim planlarını özellikle önemsiyor.

İnovasyon ve Lider Desteği: Araştırmaya göre, listede yer alan şirketler yeni ve daha iyi yöntemler denemeyi teşvik etmede yüzde 80 oranında çok daha olumlu bir deneyim sunuyorlar. Bu oran standart şirketlerde yüzde 49.

Psikolojik Sağlık ve Değer Görme: Liste şirketlerindeki genç çalışanların yüzde 70'i "Duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamımız var" ifadesini dile getirirken, bu oran standart şirketlerde yüzde 43 seviyesinde. Listede yer alan şirketlerde çalışan genç kuş ak çalışanlar ayrıca, yöneticilerinin kendilerine insan olarak değer verdiklerini ve sadece iş gücü olarak görmediklerini de ifade ediyorlar.

Takdir ve Güven Ortamı: Liste şirketlerinin genç çalışanları yüzde 77 oranında yöneticilerinin, iyi çalışmayı ve gösterilen çabayı takdir ettiğini ifade ediyor. Bu durum çalışanları performanslarını iyileştirmeye teşvik ederken, şirket içinde güven ortamını destekliyor ve yeteneklerin elde tutulmasına katkıda bulunuyor. Bu oran standart şirketlerde sadece yüzde 44.