Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Alarko Holding

Dijital Haber | İş Dünyasının Haber Merkezi - Alarko Holding haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Alarko Holding haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

Alarko ve Gotion’un genç profesyonelleri İstanbul’da buluştu Haber

Alarko ve Gotion’un genç profesyonelleri İstanbul’da buluştu

Alarko Holding, enerji depolama ve batarya teknolojileri alanında dünyanın önde gelen şirketlerinden olan Gotion Group’un Young Talents Programı kapsamında İstanbul’u ziyaret eden genç profesyonelleri Genel Merkezi’nde ağırladı. Alarko’nun yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilerinin de yer aldığı buluşma, iki şirketin ekipleri arasında karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımına olanak sağlarken, katılımcıların Alarko’nun faaliyetlerini ve sürdürülebilirlik yaklaşımını yakından tanımalarına katkı sundu. Türkiye’nin yeşil dönüşümünde etkin bir oyuncu olma vizyonuyla yatırımlarını sürdüren Alarko Holding, kısa bir süre önce dünyanın önde gelen teknoloji ve batarya üreticilerinden Gotion Group ile stratejik ortaklığa imza atarak Alarko Gotion Green Energy şirketini kurdu. Enerji depolama ve batarya teknolojilerinin Türkiye’de geliştirilmesi ve üretilmesi hedefiyle hayata geçirilen bu ortaklık, iki şirket arasında bilgi, deneyim ve yetkinliklerin karşılıklı olarak geliştirilmesine de imkân sağlıyor. Enerji dönüşümünün hızlı bir gelişim kaydettiği günümüzde yenilikçi ve sürdürülebilir teknolojiler kadar bu teknolojileri geliştirecek ve geleceğe taşıyacak nitelikli insan kaynağına her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyuluyor. Alarko Holding bu bakış açısı ile Gotion Group’un Young Talents Programı kapsamında İstanbul’u ziyaret eden genç profesyonelleri Genel Merkezi’nde ağırladı. Gotion ve Alarko bünyesinde çalışan genç lider adaylarını aynı çatı altında buluşturan etkinlikte, enerji depolama ve batarya teknolojilerinin geleceği ile bu alandaki dönüşümün gerektirdiği yetkinlikler üzerine görüş alışverişinde bulunuldu. Etkinlik, Alarko CEO’su Ümit N. Yıldız’ın açılış konuşmasıyla başladı. Program kapsamında Altek Alarko Genel Müdürü Hakan Aytekin ve Alarko Gotion Green Energy Genel Müdürü Nihat Aksüt Alarko’nun enerji alanındaki çalışmalarını ve ortak girişimin hedeflerini anlattı. Gotion Türkiye Genel Müdürü Haolin Li ise Gotion Group’un küresel faaliyetleri, teknoloji yaklaşımı ve enerjinin geleceğine dair vizyonunu paylaştı. Alarko’lu genç çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleme hedefiyle, kurum içinde 1985 yılından bu yana faaliyet gösteren Alarko İstikbal Kulübü’nün çalışmalarının da tanıtıldığı etkinlikte, gençlerin kurumların geleceğindeki kilit rolü vurgulandı. Programın ikinci bölümünde ise Yönetim Kurulu Başkanı İzzet Garih ve Yönetim Kurulu Üyesi Leyla Alaton genç profesyonellerle bir araya gelerek liderlik, kurumsal kültür, gelecek vizyonu ve yeni neslin iş dünyasındaki rolü üzerine keyifli bir sohbet gerçekleştirdi ve dinleyicilerin sorularını yanıtladı. Program boyunca genç profesyoneller, farklı deneyimleri paylaşma ve birbirlerini daha yakından tanıma fırsatı bulurken, iki kurum arasındaki etkileşimi güçlendirecek yeni bağlantılar da kuruldu. Ümit N. Yıldız: “İki şirket arasındaki ilişkinin teknoloji transferinin ötesinde birbirimizden öğrenme kültürünü farklı boyutlarda beslediğini görmek mutluluk verici” Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Alarko Şirketler Topluluğu CEO’su Ümit N. Yıldız: “Alarko ve Gotion ortaklığı ile geleceğin enerji ekosisteminin inşasına önemli bir katkı sunmaya hazırlanıyoruz. Yatırım planları üzerindeki çalışmalarımız devam ederken iki şirket arasındaki ilişkinin teknoloji transferinin ötesinde birbirimizden öğrenme kültürünü farklı boyutlarda beslediğini görmek mutluluk verici. Bu iş birliğinin kalıcı değer yaratabilmesinin güçlü bir insan kaynağıyla mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle genç yeteneklerin bilgi, teknik uzmanlık ve vizyon odaklı gelişimini stratejik bir öncelik olarak görüyoruz” dedi.

Üzeyir Garih'in yöneticilere önerileri halen güncel Haber

Üzeyir Garih'in yöneticilere önerileri halen güncel

Alarko Holding'in ortaklarından Üzeyir Garih'i sağken yakından takip ederdim. Kendisini bir keresinde bir fuarda yakından görmüştüm. Konuşma yapmıştı. Ayrıca, iş dünyası ile ilgili kitaplarını da almıştım. Televizyon programlarını da izlerdim. Kendisi bugün yaşamış olsaydı günümüz iş dünyasının en iyi doktrinlerinden birisi olurdu diye düşünüyorum. İnovasyon, yapay zeka, dijitalleşme, kurumsallaşma konusundaki fikirleri, öngörüleri şirketlerce örnek alınırdı. Bugün size 2000 yılında aldığım İş Hayatında Motivasyon adlı kitabında bir nevi yöneticilerin vasfı olarak özetlediği bölümü noktasına, virgülüne kadar aynen sizlerle paylaşmak istiyorum. --- Üzeyir Garih'ten Yöneticiye rehber deneyimler Dile getirdiğim deyimleri hepinizin çok iyi bildiğini müdrikim. Ancak bilinenleri arada bir hatırlamanın yararlı olacağını düşündüm. Modern yönetimde ekip çalışması esastır. Ancak ekibin son sözü söyleyecek bir başı olması da şarttır. Ekip başının mümeyyiz vasfı sağduyu (aklıselim) sahibi olmasıdır. Kurumsallaşmanın, asgari bir bürokrasiye ve iş yapım prosedürlerinin yazılı şekle dökülmesine gereksinmesi vardır. Ancak kurallar yazılarak değil yapılarak uygulanır. Uygulanmayan kuralları geçersiz kılmak gerekir. Kurum, mensuplarının birbirleri hakkında değil birbirleri ile konuşmaları ile güçlenir. Kurumun büyümesi, büyüyebilen yöneticiler sayesinde mümkündür. Yöneticinin ana görevi yönetici yetiştirmektir. Yerine adam yetiştirmeyen yükselemez. Adam yetiştirmenin en pratik yolu, delegasyon, otonomi (özerklik) vermek ve kararları aldırıp onaylamaktır. Evrende yok olan tek şey zamandır. Zaman organizasyonu yönetici için önemli bir görevdir. İnsanları bekletmek zaman hırsızlığıdır. Kimsenin buna hakkı yoktur. Gelen bir mektup veya telefonu cevaplamak veya cevaplatmak yöneticinin esas görevlerindendir. Yüzyılımızda üretimin balıca ögesi insandır. İnsan seçiminde işe almanın modern metodlarını azami titizlikle uygulamak şarttır. Her düzeyde devamlı eğitim, kurumun gelişmesinin ön şartlarındandır. Tüm çalışanlara eşit fırsat tanıma, çalışanlara karşı adil olma, yöneticiyi yüceltir. İsraftan kaçının ancak gerekli masrafı yapmaktan kesinlikle çekinmeyin. En karlı iş dürüstlüktür. Dürüstlük eninde sonunda mutlaka mükafat görür. Kurum bilgileri konusunda ketum olun. Dedikodudan kesinlikle kaçının. Zamanında ve gereğinde dinlemeyi de konuşmayı da bilin. Bu konularda kendinizi eğitin. Hakim olmadığınız konularda konuşmayın. Kurum içi iş gelişimini devamlı raporlayıp dosyaları zenginleştirin. Rapor aynı zamanda bir durum muhakemesidir. Dosya tetkikinde olayların kronolojik takibini mümkün kılın. Yapacağınız tüm işlerde mevcut yasalara riayet edin. Yasayı tartışmayın, kendiniz kişisel olarak yorumlamayın. Rakiplerinizi insan olsun, kurum olsun hiçbir zaman yermeyin. Onlardan iyi iseniz daha iyi olduğunuzu biraz sözle fakat çoğunlukla hareketlerinizle ve yapıtlarınızla kanıtlayın. Çok çalışın. Çalıştırdığınız insanları işlerini seven insanlardan seçin. Çok çalışacaklardır. Astlarınızı motive edin. Paranın tek motivasyon olduğu fikrinden uzaklaşın. Kurum içinde gerekli bilgilerin gerekli zamanda gerekli yere ulaşmasını sağlayın. Kurum içi iletişimi geliştirin. Herkese kişisel ve kurumsal olarak yardımcı olun. Mükafatını er veya geç göreceksiniz. İnsanları seviniz. Dost çevrenizi genişletiniz. Dostlukları çıkarınız için katiyyen kulanmayınız. Dostu ancak haklı davanızı uygun kişilere anlatabilmek için kullanınız. Tenkit edilmekten çekinmeyiniz. Yapıcı tenkitleri serinkanlılıkla kabul ediniz. Yapıcı tenkitlerinizi alenen yapmayınız. Teke tek yapılacak en ağır tenkit muhatabınızca hoş görülecektir. Reorganizasyonu kurumun durmayan sürekli bir faaliyeti haline getiriniz. Bilginizi devamlı artırınız. Yeni teknolojileri devamlı olarak kurumunuza uyarlayın ve uygulatın. Çağdaş olmaya gayret ediniz. --- Kaynak: Üzeyir Garih'in İş Hayatında Motivasyon adlı kitabından. --- Tüm köşe yazılarını okumak için: https://www.dijitalhaber.com.tr/yazarlar linkini tıklayınız.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.