Hataylı gençlere Save the Children Türkiye'den kariyer desteği

6 Şubat 2023 depremleri, Hatay'da yaşam koşullarını, çalışma hayatını ve geçim kaynaklarını derinden etkiledi. Depremden etkilenen gençlerin iş hayatına hazırlanmasını ve sürdürülebilir geçim kaynaklarına erişimini desteklemek, projenin temel öncelikleri arasında yer alıyor.

Mart 2026'da başlayan ve Kasım 2026 sonunda tamamlanması planlanan proje, Hatay'da depremlerden etkilenen, öncelikle 18–35 yaş aralığındaki gençlerin istihdam edilebilirlik becerilerini, ekonomik dayanıklılıklarını ve psikososyal iyi olma hâllerini güçlendirmeyi amaçlıyor. Antakya Belediyesi iş birliğiyle yürütülen çalışmalar, gençlerin kayıtlı istihdam olanaklarına erişimini desteklerken yerel kurumların bu hizmetleri sürdürebilme kapasitesini de geliştirmeye odaklanıyor.

İş aramadan iş hayatına uyuma uzanan destek

Programın temel bileşenlerinden Başarı için Beceriler (Skills to Succeed - S2S), gençlerin kariyer hedefleri belirlemesine, iş arama stratejileri geliştirmesine ve iletişim, ekip çalışması, problem çözme becerilerini güçlendirmesine odaklanıyor. Eğitimlerin yanı sıra bireysel danışmanlıkla özgeçmiş hazırlama ve mülakatlara hazırlık desteği sunulması; gençlerin mesleki eğitimlere, dil kurslarına ve uygun istihdam hizmetlerine yönlendiriyor.

Proje sonuna kadar 120 kişinin S2S eğitimlerini tamamlaması, 150 gencin iş arama konusunda bireysel rehberlik alması ve 25 kişinin iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına göre şekillenen mesleki eğitimleri tamamlaması hedefleniyor. Bu çalışmalarla 50 kişinin kayıtlı istihdama geçmesi veya kayıtlı istihdama geçiş için resmî sürece dâhil olması amaçlanıyor.

Gençleri ve yerel kurumları birlikte güçlendirmek

Proje kapsamında yürütülen psikososyal destek faaliyetleri, deprem sonrasında bölgede yaşanan duygusal güçlükler karşısında gençlerin iyi olma hâllerini ve baş etme becerilerini desteklemeye odaklanıyor. Belediye ve yerel paydaş çalışanlarına yönelik eğitici eğitimleriyle istihdam becerileri, psikososyal destek, güvenli yönlendirme ve çocukların ve yetişkinlerin güvenliğinin sağlanması alanlarında yerel kapasitenin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Özel sektörle diyalog ve planlanan kariyer buluşmaları aracılığıyla eğitimlerin işverenlerin ihtiyaçlarıyla ilişkilendirilmesi ve gençlerin beklentilerinin doğrudan duyulması hedefleniyor. Böylece gençlerin iş hayatına geçişini destekleyen hizmetlerin proje sonrasında da yerel kurumlar aracılığıyla sürdürülebilmesine katkı sağlanması amaçlanıyor.

Yeni mezunlar ve iş arayan gençler için beş öneri

Proje kapsamında hazırlanan bilgilendirici içerikler, gençlerin iş arama sürecinde ve ilk iş deneyimlerinde kullanabilecekleri pratik adımları bir araya getiriyor. Save the Children Türkiye, bu önerileri dijital platformlarından da paylaşarak ülke genelinde daha fazla gence ulaşmayı planlıyor. İş fırsatlarına erişimde hazırlık ve uygun destek, gençlerin bu süreçte daha bilinçli adımlar atmasına yardımcı olabilir.

1 .Kendini tanı ve güçlü yönlerini fark et

İş aramaya başlamadan önce becerilerini, ilgi alanlarını ve çalışma hayatından beklentilerini düşün. Eğitim, gönüllülük, staj veya günlük yaşamda başardığın üç şeyi yaz ve her birinin hangi becerini gösterdiğini belirle. Öğrenme, gelir, güvenli bir çalışma ortamı veya gelişim fırsatları gibi önceliklerini netleştir. Bu farkındalık, sana uygun ilanları seçmene ve başvurularında kendini somut örneklerle anlatmana yardımcı olabilir.

2. Hedefini küçük ve uygulanabilir adımlara böl

“İş bulmak istiyorum” hedefini, ne yapacağını ve ne zaman yapacağını belirleyen bir plana dönüştür. Örneğin, “Önümüzdeki bir ay içinde becerilerime uygun beş ilana başvuracağım” diyebilirsin. İlk adımın özgeçmişini güncellemek veya ilgilendiğin bir alanı araştırmak olabilir. Planını mevcut koşullarına göre oluştur; karşılaşabileceğin engelleri ve destek alabileceğin kişi ya da kurumları da belirle.

3. Mülakata hazırlan ve örneklerle konuş

Görüşme öncesinde kurumu ve pozisyonu araştır; aranan becerilerle kendi deneyimlerin arasındaki bağlantıyı kur. “İyi iletişim kurarım” demek yerine, bir ekip çalışmasına nasıl katkı sunduğunu veya bir sorunu nasıl çözdüğünü anlatan kısa bir örnek hazırla. Güvendiğin biriyle deneme görüşmesi yap. Yüz yüze görüşmede ulaşımını ve belgelerini, çevrim içi görüşmede bağlantını ve ekipmanını önceden kontrol et.

4. İlk işinde beklentileri netleştir ve destek iste

Yeni bir işe ve çalışma düzenine alışmak zaman alabilir. Görevlerinin önceliğini, senden beklenen sonucu ve teslim tarihini yöneticinle netleştir. Bir görev karmaşık geldiğinde soru sormak ve destek istemek işin bir parçasıdır. İş yükünü değerlendirirken mevcut görevlerini ve yeni talepleri birlikte ele al; hangi işi ne zaman tamamlayabileceğini açıkça paylaş.

5. Sorunları anlamaya ve çözüm üretmeye odaklan

Bir fikir ayrılığı yaşadığında önce durumu netleştir ve konuşmaya hazır olduğunda karşı tarafı dinle. Sorunun görev dağılımı, zaman baskısı veya belirsiz beklentilerle ilişkisini anlamaya çalış. Olası çözümleri birlikte değerlendir; kimin, neyi, ne zamana kadar yapacağını belirle. Sorun devam ediyorsa yöneticinden veya ilgili birimden destek iste. Güvenliğini etkileyen durumlarda uygun destek ve bildirim kanallarına başvur.