TD Synnex’ten çalışan refahına yeni teknoloji destekli yatırım

TD SYNNEX, çalışanlarının bütünsel sağlığını, iş-yaşam dengelerini ve bağlılıklarını ön planda tutan kapsamlı insan kaynakları uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Şirket son olarak çalışanlarının psikolojik, mali, hukuki ve vergi konularında uzman danışmanlardan 7/24 destek alabildiği LEAP hizmetini yeni mobil uygulamaya taşıdı.
 
BT ekosistemi için lider bir küresel distribütör ve 100'den fazla ülkede 150 bini aşkın müşterisi için çözüm toplayıcı olan TD SYNNEX, çalışanlarının hem profesyonel hem de kişisel gelişimini destekleyen kapsamlı insan kaynakları uygulamalarıyla fark yaratmaya devam ediyor. Bütünsel sağlık yaklaşımını merkeze alan şirket, çalışanlarının fiziksel, zihinsel ve duygusal durumlarını gözeterek çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırırken teknolojiden de güç alıyor.
 
Bu yaklaşım doğrultusunda, TD SYNNEX'in Türkiye de dahil faaliyet gösterdiği ülkelerde sunduğu LEAP (Yaşam Güçlendirme Destek Programı) hizmeti sayesinde çalışanlar, artık Balancy mobil uygulaması üzerinde de psikolojik, mali, hukuki ve vergisel konularda uzman danışmanlardan 7/24 destek alabiliyor. Kullanıcı dostu arayüzü ve güçlü teknolojik altyapısıyla Balancy, çalışanların ihtiyaç duydukları desteğe hızlı ve kolay bir şekilde ulaşmalarını sağlıyor. LEAP programı, çalışanların yalnızca kendileri için değil, aynı zamanda aile bireyleri için de kriz anlarında ya da gündelik hayattaki zorluklarda güvenle başvurabileceği bir destek mekanizması olarak öne çıkıyor.
 
Çalışanların refahı kurumsal bir öncelik
TD SYNNEX, yalnızca dijital çözümlerle değil, aynı zamanda çalışanları fiziksel ve sosyal açıdan destekleyen uygulamalarla da çalışan refahına büyük önem veriyor. 2024 itibarıyla başlatılan MultiSport kart programı, çalışanlara binlerce spor tesisinde yüzde 40'ı şirket tarafından karşılanan üyelik avantajı sunuyor. Bu program, sağlıklı yaşamı desteklerken takım ruhunu da güçlendiriyor.
 
TD SYNNEX, yaklaşık dört yıldır uyguladığı hibrid çalışma modeliyle de çalışanlara esneklik çalışma imkânı sağlıyor. Çalışanların ay içinde gelmesi gereken bir gün sayısı olsa da bu günleri kişinin kendisi yöneticisi ile anlaşarak belirleyebiliyor. Ayrıca taşınma izni ve doğum günü izni gibi ücretli izinlerle de çalışanlara fazladan izin imkânı da veriliyor.
 
Bunların yanı sıra şirket, “esnek yan haklar” prensibiyle her çalışanın ihtiyacına uygun çözümler de sunuyor. Şirket aracı ve telefonu gibi standart yan haklar yerine, çalışanlara bu hizmetleri maddi katkı karşılığında bireyselleştirme fırsatı da veriliyor. Tüm bu uygulamalar, çalışanların fiziksel ve zihinsel durumlarını destekleyerek iş yerinde verimliliği artırıyor. Aynı zamanda ortak etkinlikler sayesinde ekip içi bağlılık ve aidiyet duygusu da güçleniyor.