ManpowerGroup Yetenek Açığı Araştırması'na göre, Türkiye'de işverenlerin %76'sı nitelikli yetenek bulmada zorlanıyor, sağlık ve yaşam bilimleri sektörü en fazla ihtiyaç duyulan alan.
ManpowerGroup tarafından gerçekleştirilen 2025 Küresel Yetenek Açığı Araştırması'na göre, Türkiye’de işverenlerin %76'sı nitelikli yetenek bulmada zorlanıyor. Bu oran, dünya genelindeki %74'lük ortalamanın biraz üzerinde ve Türkiye, 42 ülke arasında 21. sırada yer alıyor. Küresel anlamda yetenek açığının %36'dan %74'e çıkması, bu sorunun giderek büyüdüğünü ve iş gücü piyasasında büyük bir tehdit oluşturduğunu gösteriyor.
Sağlık & Yaşam Bilimleri Sektörü Lider
Araştırmaya göre, Türkiye'deki en büyük yetenek açığı sağlık & yaşam bilimleri sektöründe yaşanıyor ve bu sektördeki açık %85 olarak ölçülüyor. Diğer sektörlerdeki yetenek açığı oranları ise şu şekilde sıralanıyor: Finans ve gayrimenkul %80, tüketim ürünleri & hizmetleri %78, bilgi teknolojileri %75, endüstriyel ürünler ve malzemeler %74, enerji ve altyapı hizmetleri %73, taşımacılık ve lojistik & otomotiv %71 ve iletişim hizmetleri %68.
Şirket Büyüklüğüne Göre Yetenek Açığı Dağılımı
Çalışan sayısına göre yetenek açığı dağılımında ise en yüksek oran, 1.000-4.999 çalışanı olan şirketlerde (%80) görülürken, en düşük yetenek açığı %74 ile 50-249 çalışanı olan şirketlerde yaşanıyor. Çalışan sayısı 250-999 olan şirketler ise %78'lik bir oranla ikinci sırada yer alıyor.
Nitelikli İş Gücü Aranan Alanlar
Araştırmada Türkiye'deki en çok nitelikli iş gücü aranan alanların başında %30 ile üretim sektörü yer alıyor. Mühendislik ve satış & pazarlama alanları ise %27'lik oranla ikinci sırada bulunuyor. Ayrıca operasyon & lojistik, idari işler & ofis destek, sürdürülebilirlik ve çevre gibi alanlar da yüksek talep gören sektörler arasında yer alıyor.
Yetenek Açığı Ekonomik Büyümeyi Engelliyor
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, araştırma sonuçlarını değerlendirdiği açıklamasında, yetenek açığının yalnızca şirketlerin büyüme hedeflerini değil, aynı zamanda Türkiye ekonomisinin sürdürülebilir büyümesini de doğrudan etkilediğini vurguladı. Ayrıca, kurumların işe alım süreçlerini esnek hale getirerek, eğitim ve yetenek geliştirme programlarına yatırım yapmalarının büyük önem taşıdığını belirtti.