Great Place To Work tarafından 15 binden fazla çalışanın bildirimleri analiz edilerek hazırlanan Ege'nin en iyi işverenleri listesinde 12 şirket yer aldı.
Türkiye’nin önemli üretim ve hizmet merkezlerinden Ege Bölgesi, çalışan deneyimine yatırım yapan organizasyonlarıyla da öne çıkıyor. Liste organizasyonlarında çalışanların yüzde 86’sı, çalıştığı organizasyonu “harika bir iş yeri” olarak değerlendirirken standart şirketlerde bu oran yüzde 49’da kaldı. Liste organizasyonlarının Trust Index™ skoru ise yüzde 83’e ulaşarak standart şirketlerin yüzde 56’lık skorunun 36 puan üzerine çıktı.
Rakamlar arasındaki fark, Ege’nin En İyi İşverenlerinde güvenin yalnızca iş yeri kültürünün bir parçası olmadığını; çalışanların günlük deneyimlerinde de karşılık bulduğunu gösteriyor.
İş-Özel Yaşam Dengesi Fark Yaratıyor
Araştırmanın en dikkat çekici sonuçları saygı boyutunda ortaya çıkıyor. Liste organizasyonlarında çalışanların yüzde 94’ü iş yerini fiziksel olarak güvenli bulurken standart şirketlerde bu oran yüzde 47’de kalıyor. Yöneticilerin çalışanların fikir ve önerilerini içtenlikle sorduğunu ve yanıtladığını belirtenlerin oranı ise liste organizasyonlarında yüzde 82, standart şirketlerde yüzde 49 olarak ölçülüyor. Bu sonuçlar, çalışanların kendilerini güvende hissetmelerinin yanı sıra karar süreçlerinde seslerinin duyulmasını da güçlü bir iş yeri deneyiminin parçası olarak gördüklerine işaret ediyor.
Çalışanların yüzde 81’i yöneticilerinin kendilerine yalnızca iş gücü olarak değil, insan olarak değer verdiğini ifade ediyor. Standart şirketlerde bu oran yüzde 52 seviyesinde gerçekleşiyor. Aradaki fark, insan odaklı liderliğin çalışan ile organizasyon arasında kurulan güven ilişkisinde belirleyici olduğunu gösteriyor.
Güçlü Aidiyet, Ortak Hedeflere Bağlılığı Artırıyor
Korelasyon analizi, Ege’nin En İyi İşverenleri’nde çalışan deneyiminin merkezinde aidiyet, gurur ve duygusal bağlılığın bulunduğunu gösteriyor. Liste organizasyonlarında çalışanların yüzde 88’i, çalışanların işi tamamlamak için daha fazla çaba göstermeye hazır olduğunu belirtirken standart şirketlerde bu oran yüzde 48’de kalıyor. Aradaki 40 puanlık fark, güçlü aidiyet duygusunun çalışanların ortaya koyduğu çabayı da artırdığını gösteriyor.
Liste organizasyonlarında çalışanların yüzde 86’sı, yöneticilerinin önemli konular ve değişiklikler hakkında kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini ifade ediyor. Standart şirketlerde yüzde 54 olan bu oran, Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2026 liste organizasyonlarının da 6 puan üzerinde gerçekleşiyor. Bu sonuç, şeffaf iletişimin yönetime duyulan güveni ve çalışan bağlılığını güçlendirdiğine işaret ediyor.
Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, sonuçları şöyle değerlendirdi:
“Ege’nin En İyi İşverenlerinde güvenin, çalışanların günlük deneyimlerine güçlü biçimde yansıdığını görüyoruz. Çalışanların kendilerini değerli hissettiği, fikirlerinin dinlendiği ve iş-özel yaşam dengesinin desteklendiği kültürler; aidiyeti, gururu ve birlikte başarma isteğini güçlendiriyor. Güveni sürdürülebilir başarının temeline yerleştirerek bölgede örnek bir iş yeri kültürü oluşturan listedeki 12 organizasyonumuzu kutluyorum.”
Great Place To Work® Ege’nin En İyi İşverenleri™ 2026
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
DOĞA HR DANIŞMANLIK
BYTE TEKNOLOJİ
SPİNTEKS TEKSTİL
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
ESBAŞ
AYKANLAR GIDA
AMCOR SPECIALTY CARTONS IZMIR
VIESSMANN
FERSAN FERMANTASYON
ZAFER HAVALİMANI
AQUA FANTASY AQUAPARK HOTEL & SPA
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
MEDICAL POINT
HUGO BOSS