Esra Odabaşı liderliğinde kurulan Able4All, kurumların kapsayıcılık kültürünü ölçümleyip geliştirmeye odaklanan dönüşüm odaklı bir sosyal girişim olarak tanıtıldı.
İş dünyasında kapsayıcılığı yeniden tanımlayan Able4All, 18 Nisan’da FarkLabs Maslak’ta gerçekleşen lansman etkinliğiyle kamuoyuna tanıtıldı. Engelli istihdamı ve kapsayıcılık alanında uzun yıllardır savunuculuk yapan Esra Odabaşı’nın liderliğinde hayata geçirilen girişim, ES Kariyer’in 9 yıllık deneyimi üzerine inşa edildi.
200’ü aşkın kurumsal paydaşın katkısıyla geliştirilen Able4All, sadece bir ölçüm aracı değil; kurumların kapsayıcılık kültürünü dönüştürmesini sağlayan bütünsel bir model olarak dikkat çekiyor. Sahadan elde edilen binlerce içgörüye dayanan girişim, eşit fırsatlar, katılım ve saygı ilkelerini temel alıyor.
Able4All tarafından Türkiye genelinde 58 kurumda yapılan pilot çalışmanın sonuçları da lansmanda paylaşıldı. Kuşaklar arası işbirliği oranı %42, örgütsel iletişim %65 olarak ölçüldü. Engellilere yönelik önyargı ise %87.3 gibi yüksek bir oranla dikkat çekti. Bu oranlar, kurumların kapsayıcı liderliğe olan ihtiyacını net biçimde ortaya koydu.
Girişimin sunduğu özel gösterge seti, engel durumu, cinsiyet, kuşak farklılıkları ve yapısal kapsayıcılık gibi kritik alanlarda kurumsal analizler sunuyor. Ayrıca “İş Yerinde Engelliliğe Farklı Bir Bakış”, “Kuşaklararası Dinamikler”, “Mikroagresyonlar” gibi başlıklarda eğitim, atölye ve danışmanlık hizmetleriyle destek sağlanıyor.
Lansmanda konuşan Esra Odabaşı, “Kapsayıcılık bir sosyal sorumluluk değil, stratejik bir avantajdır. Able4All bir yazılım değil, bir zihniyet dönüşümüdür” ifadeleriyle kurumlara çağrıda bulundu. Girişim, Boğaziçi Üniversitesi ve Brunel Üniversitesi iş birliğiyle geliştirildi ve sektör temsilcilerinden oluşan güçlü bir danışma kurulu tarafından destekleniyor.
Able4All, kapsayıcılığı veriyle görünür kılmayı, eğitimle güçlendirmeyi ve sürdürülebilir adımlarla iş yerlerine yerleştirmeyi hedefliyor.