Schaeffler, Avrupa’da 3 bin 460 pozisyonu kapatma ve Almanya’da 4 tesisi feshetme kararı aldı. Tedbirler 2030’a kadar 300 milyon euro tasarruf sağlayacak.
Haber: Hakan Kavurmacı - Dijital Haber
Avrupa otomotiv sektöründe içten yanmalı motorlara olan talebin zayıflaması, elektrikli mobiliteye geçişin gecikmesi ve kızışan rekabet ortamı dev üreticileri zorlu kararlar almaya zorluyor. Alman hareket teknolojileri devi Schaeffler AG, kapasite fazlalığını ortadan kaldırmak, personel maliyetlerini düşürmek ve organizasyonel karmaşıklığı azaltmak amacıyla yeni bir performans artırım programı başlattığını duyurdu.
Almanya’da 4 Tesis Kapatılıyor, 2 Bin 660 Pozisyon İptal Ediliyor
Açıklanan yeniden yapılanma planı kapsamında Avrupa genelinde net 3.460 pozisyonun azaltılması hedefleniyor. Bu kesintilerin yaklaşık 2 bin 660’ı şirketin merkez ülkesi Almanya’da gerçekleştirilecek. Etkilenecek pozisyonların yüzde 50’si üretim, yüzde 30’u araştırma-geliştirme (Ar-Ge) ve yüzde 20’si ise idari birimlerden oluşuyor.
Program çerçevesinde Avrupa’daki 16 lokasyon etkilenirken, beşi tesis kapatma şeklinde gerçekleşecek. Kapatılacak tesislerin dördü Almanya’da yer alıyor:
Dortmund ve Morbach: İçten yanmalı motor ürünleri üreten ve toplamda 590 kişinin çalıştığı iki tesis tamamen kapatılacak.
Berlin ve Schwalbach: Berlin’deki operasyonlar sonlandırılacak; Schwalbach tesisindeki çalışanların büyük bir kısmının ise Frankfurt’taki Schaeffler merkezine nakledilmesi planlanıyor.
Diğer Bölgeler: Almanya’da Höchstadt, Erlangen, Schweinfurt, Herzogenaurach, Bühl, Nürnberg ve Regensburg tesislerinde kapasite ayarlamalarına gidilecek. Fransa (Haguenau, Toulouse) ve Slovakya (Skalica, Kysuce) tesislerinde düzenlemeler yapılırken, Belçika’daki Herstal üretim tesisi kapatılacak.
Almanya'da planlanan kesintiler, Eylül 2026 itibarıyla 31 bin 957 kişiden oluşan çekirdek iş gücünün yaklaşık yüzde 9’una denk geliyor. Geçmiş programlar ve imzalanan kısmi emeklilik sözleşmeleri dahil edildiğinde bu oran yüzde 18’e ulaşıyor.
Tüm Yönetim Kademelerinden "Dayanışma Katkısı"
İstihdam kesintilerini sınırlı tutmak ve maliyetleri düşürmek amacıyla Yönetim Kurulu dâhil tüm hiyerarşik kademeleri kapsayan geçici ve gönüllü maaş indirimi içeren bir "dayanışma katkısı" mekanizması devreye sokulacak. Bu adımın 2027 ve 2028 yıllarında gelir tablosuna doğrudan olumlu yansıması bekleniyor.
Yıllık 300 Milyon Euro Tasarruf Hedefi
Schaeffler CEO’su Klaus Rosenfeld, zorlu faaliyet ortamına rağmen Almanya ve Avrupa’da uzun vadeli rekabetçiliğin mümkün olduğunu göstermek istediklerini belirterek lokasyon birleştirmelerinin kaçınılmaz olduğunu vurguladı. Şirketin İcra Kurulu Üyesi Dr. Jochen Schröder ise hümanoid robotik ve savunma sanayii gibi yeni büyüme alanlarında oluşan fırsatlarla iş gücü kaybının bir kısmının telafi edileceğini belirtti.
Şirket, uygulanacak performans programı sayesinde 2030 yılından itibaren yıllık yaklaşık 300 milyon euro kazanç iyileştirme etkisi elde etmeyi planlıyor. Yapılanma sürecine ilişkin yaklaşık 480 milyon euroluk tek seferlik giderin büyük bölümü 2026 yılı bilançosunda karşılık olarak ayrılacak.
Schaeffler AG İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Astrid Fontaine, sürecin çalışan temsilcileri ve sendikalarla yapıcı bir diyalog içerisinde, sosyal sorumluluk ilkesi gözetilerek yürütüleceğini ve yapısal adımların esas olarak 2027-2028 yıllarında atılacağını ifade etti.
Kaynak: schaeffler.com