Ticaret Bakanlığı koordinasyonunda, Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) organizasyonunda ve Elektronik Ticaret İşletmecileri Derneği (ETİD) işbirliğiyle düzenlenen IGEXX 2026, Haliç Kongre Merkezi'nde gerçekleştirildi.

IGEXX'ten yapılan yazılı açıklamaya göre, 30 ülkeden 3 binden fazla ziyaretçi ve 1050 şirketin yer aldığı zirvede, 65 küresel pazaryeri ve e-ticaret paydaşı Türk ihracatçılarıyla bir araya geldi.

"Beyond Borders-Sınırların Ötesinde" temasıyla düzenlenen zirvede gerçekleştirilen 2 bin 500'den fazla ikili iş görüşmesinde, önümüzdeki 5 yıllık döneme yönelik 1,4 milyar dolarlık ticaret potansiyeli ele alındı.

Zirvede yer alan küresel pazaryerleri yaklaşık 2,75 trilyon dolarlık ticaret hacmini temsil ederken, Türk şirketleri ile uluslararası katılımcılar arasındaki görüşmelerin yeni ticari işbirliklerinin geliştirilmesine katkı sağlaması hedefleniyor.

Zirve kapsamında gerçekleştirilen ikili iş görüşmelerinin ardından oluşan ticaret potansiyelinin önümüzdeki 5 yıl içinde 1,4 milyar dolara ulaşması bekleniyor.

Küresel e-ticaret hacminin 2019'daki 3,2 trilyon dolar seviyesinden 2026'da yaklaşık 7 trilyon dolara ulaşması beklenirken, Türkiye küresel e-ticaret ekosistemindeki konumunu güçlendirmek, pazardan aldığı payı artırmak ve Türk firmalarının uluslararası dijital pazarlardaki rekabet gücünü yükseltmek için çalışmalarını sürdürüyor.

Türkiye’nin önemli üretim ve hizmet merkezlerinden Ege Bölgesi, çalışan deneyimine yatırım yapan organizasyonlarıyla da öne çıkıyor. Liste organizasyonlarında çalışanların yüzde 86’sı, çalıştığı organizasyonu “harika bir iş yeri” olarak değerlendirirken standart şirketlerde bu oran yüzde 49’da kaldı. Liste organizasyonlarının Trust Index™ skoru ise yüzde 83’e ulaşarak standart şirketlerin yüzde 56’lık skorunun 36 puan üzerine çıktı.

Rakamlar arasındaki fark, Ege’nin En İyi İşverenlerinde güvenin yalnızca iş yeri kültürünün bir parçası olmadığını; çalışanların günlük deneyimlerinde de karşılık bulduğunu gösteriyor.

İş-Özel Yaşam Dengesi Fark Yaratıyor

Araştırmanın en dikkat çekici sonuçları saygı boyutunda ortaya çıkıyor. Liste organizasyonlarında çalışanların yüzde 94’ü iş yerini fiziksel olarak güvenli bulurken standart şirketlerde bu oran yüzde 47’de kalıyor. Yöneticilerin çalışanların fikir ve önerilerini içtenlikle sorduğunu ve yanıtladığını belirtenlerin oranı ise liste organizasyonlarında yüzde 82, standart şirketlerde yüzde 49 olarak ölçülüyor. Bu sonuçlar, çalışanların kendilerini güvende hissetmelerinin yanı sıra karar süreçlerinde seslerinin duyulmasını da güçlü bir iş yeri deneyiminin parçası olarak gördüklerine işaret ediyor.

Çalışanların yüzde 81’i yöneticilerinin kendilerine yalnızca iş gücü olarak değil, insan olarak değer verdiğini ifade ediyor. Standart şirketlerde bu oran yüzde 52 seviyesinde gerçekleşiyor. Aradaki fark, insan odaklı liderliğin çalışan ile organizasyon arasında kurulan güven ilişkisinde belirleyici olduğunu gösteriyor.

Güçlü Aidiyet, Ortak Hedeflere Bağlılığı Artırıyor

Korelasyon analizi, Ege’nin En İyi İşverenleri’nde çalışan deneyiminin merkezinde aidiyet, gurur ve duygusal bağlılığın bulunduğunu gösteriyor. Liste organizasyonlarında çalışanların yüzde 88’i, çalışanların işi tamamlamak için daha fazla çaba göstermeye hazır olduğunu belirtirken standart şirketlerde bu oran yüzde 48’de kalıyor. Aradaki 40 puanlık fark, güçlü aidiyet duygusunun çalışanların ortaya koyduğu çabayı da artırdığını gösteriyor.

Liste organizasyonlarında çalışanların yüzde 86’sı, yöneticilerinin önemli konular ve değişiklikler hakkında kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini ifade ediyor. Standart şirketlerde yüzde 54 olan bu oran, Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2026 liste organizasyonlarının da 6 puan üzerinde gerçekleşiyor. Bu sonuç, şeffaf iletişimin yönetime duyulan güveni ve çalışan bağlılığını güçlendirdiğine işaret ediyor.

Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, sonuçları şöyle değerlendirdi:

“Ege’nin En İyi İşverenlerinde güvenin, çalışanların günlük deneyimlerine güçlü biçimde yansıdığını görüyoruz. Çalışanların kendilerini değerli hissettiği, fikirlerinin dinlendiği ve iş-özel yaşam dengesinin desteklendiği kültürler; aidiyeti, gururu ve birlikte başarma isteğini güçlendiriyor. Güveni sürdürülebilir başarının temeline yerleştirerek bölgede örnek bir iş yeri kültürü oluşturan listedeki 12 organizasyonumuzu kutluyorum.”

Great Place To Work® Ege’nin En İyi İşverenleri™ 2026

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

DOĞA HR DANIŞMANLIK
BYTE TEKNOLOJİ
SPİNTEKS TEKSTİL

100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

ESBAŞ
AYKANLAR GIDA
AMCOR SPECIALTY CARTONS IZMIR
VIESSMANN
FERSAN FERMANTASYON
ZAFER HAVALİMANI
AQUA FANTASY AQUAPARK HOTEL & SPA

500+ Çalışan Sayısı Kategorisi

MEDICAL POINT
HUGO BOSS

Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) öncülüğünde, Millî Eğitim Bakanlığı iş birliğiyle hayata geçirilen GUHEM Havacılık ve Uzay Teknolojileri Fen Lisesi, 2026-2027 eğitim-öğretim yılında ilk öğrencileriyle ders başı yaptı. Türkiye genelinde LGS’de en başarılı 48 öğrencinin eğitim göreceği okulun açılışında konuşan BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, “Geleceğimiz için yaptığımız en büyük yatırım öğrencilerimizdir. Buradan ülkemizi geleceğe taşıyacak çok değerli girişimciler ve liderler yetişeceğine inanıyorum.” dedi.

BTSO öncülüğünde Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı destekleriyle hayata geçen GUHEM’in yerleşkesindeki programa Bursa Valisi Erol Ayyıldız, BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, BTSO Meclis Başkanı Ali Uğur, İl Millî Eğitim Müdürü Gürhan Çokgezer, BTSO Meclis ve Yönetim Kurulu üyeleri, öğretmenler, öğrenciler ve veliler katıldı. BTSO Başkanı İbrahim Burkay, GUHEM projesine yaklaşık 10 yıl önce büyük bir hayalle başladıklarını belirterek merkezin bugün dünyanın önde gelen uzay ve havacılık merkezlerinden biri haline geldiğini söyledi. Bursa’nın ekonomik gücünün arkasında sanayi ve teknolojinin bulunduğunu ifade eden Burkay, geleceğin asıl gücünün ise nitelikli insan kaynağı olduğunu vurguladı. İbrahim Burkay, “Fabrikalarımız, üretim gücümüz ve teknolojimiz elbette çok kıymetli. Ancak geleceğimiz için yaptığımız en büyük yatırım gençlerimizdir. GUHEM çatısı altında yetişecek gençlerimizin içinden önümüzdeki 20 yılda ülkemizi sıçratacak girişimciler, bilim insanları ve liderler çıkacağına inanıyoruz.” diye konuştu.

Pekin ve Toulouse ile Öğrenci Değişimi
Öğrencilerin uluslararası eğitim ve proje programlarıyla destekleneceğini belirten Başkan Burkay, Çin’in Pekin ve Fransa’nın Toulouse kentlerindeki uzay merkezleriyle iş birliklerinin bulunduğunu söyledi. Burkay, “Öğrencilerimiz Çin, Fransa, İngiltere ve ABD başta olmak üzere farklı ülkelerdeki gençlerle ortak projeler geliştirecek. İngilizcenin yanında ikinci bir yabancı dili de çok önemsiyoruz. Önümüzdeki yıldan itibaren hazırlık sınıfımızda İngilizcenin yanı sıra Çince eğitimi de vermeyi planlıyoruz. Hedefimiz gençlerimize bilgiyle birlikte harekete geçme cesareti kazandırmak.” dedi.

Yüksek Teknoloji Kampüsü Öğrencilere Açılacak
GUHEM Havacılık ve Uzay Teknolojileri Fen Lisesi öğrencilerinin akademik eğitimin yanı sıra üretim ve teknoloji altyapılarıyla da buluşacağını ifade eden Burkay, BUTGEM, MESYEB, BUTEKOM ve Bursa Model Fabrika’nın yer aldığı Yüksek Teknoloji Kampüsü’nün öğrencilerin çalışma alanlarından biri olacağını kaydetti. Öğrencilerin GUHEM’de görev yapan uzmanlardan eğitim alacağını belirten Burkay, “Tüm öğrencilerimiz yüzde 100 burslu. 12 öğrencimiz şehir dışından geldi. Önümüzdeki yıldan itibaren Bursa’daki öğrencilerimiz dahil tamamının yatılı eğitim almasını hedefliyoruz. Bu evlatlarımız artık bize emanet. Onların analitik düşünme kabiliyetlerini geliştirecek ve dünya ile rekabet edebilecek bireyler olarak yetişmelerini sağlayacak her türlü desteği vereceğiz.” ifadelerini kullandı.

“48 Öğrencimiz Bu Vizyonun Temsilcileri Olacak”
Bursa Valisi Erol Ayyıldız, günümüzde ülkelerin gücünün bilgi üreten, teknoloji geliştiren ve nitelikli insan kaynağı yetiştiren ekosistemlerle ölçüldüğünü söyledi. Havacılık, uzay ve savunma sanayiinin stratejik önemine dikkat çeken Vali Ayyıldız, “Bugün eğitime başlayan 48 öğrencimiz bu vizyonun en önemli temsilcileri olacaktır. GUHEM’in güçlü altyapısından yararlanacak, üniversitelerimizin ve sanayicilerimizin mentorluk desteğiyle üretim kültürü içerisinde yetişeceksiniz. Sizlerden beklentimiz merak eden, araştıran, üreten ve bilgisini ülkemiz için değere dönüştüren gençler olmanızdır.” dedi.

“GUHEM Bir Dünya Markası”
Öğrencilerden Metin Önder, hayalinin uzay ve havacılık alanında eğitim almak olduğunu belirterek, “GUHEM’i daha önce de biliyordum. Burada bir lise açıldığını duyunca büyük heyecan yaşadım. Sadece Türkiye’de değil tüm dünyada büyür bir marka. Bizim hayal ettiğimiz okul burasıydı. Burada çok iyi eğitim alacağıma eminim. Burada harika imkanlar var. Laboratuvarları ve imkânları gördük. Arkadaşlarımızla birlikte TEKNOFEST başta olmak üzere önemli projelere imza atmak istiyoruz. Geleceğin uzay, havacılık ve teknoloji mühendislerinin buradan yetişeceğine inanıyorum. Bize bu imkanı sağlayan BTSO’ya ve emeği geçenlere teşekkür ederim” dedi.

“Pilot Olmak İstiyorum”
Zixin Liao da GUHEM’i daha önce okul gezisiyle ziyaret ettiğini belirterek, “Havacılıkla ilgileniyorum ve ileride pilot olmak istiyorum. İlk öğrencilerden biri olduğum için çok heyecanlıyım. Hayallerime giden ilk adımlarımı burada atmayı umuyorum.” diye konuştu. GUHEM ortamının heyecan verici olduğunu ifade eden öğrenci Ezgi Berfin Kaymakçı ise “Burası diğer okullardan farklı. Havacılık ve uzayla doğrudan iç içe bir ortamımız var. GUHEM Fen Lisesi’nin bize çok şey katacağına ve geleceğe daha güçlü hazırlayacağına inanıyorum.” ifadelerini kullandı.

Pfizer Türkiye Ruhsatlandırma Direktörü olarak Pfizer'e katılan Elif Turan Usanmaz, 15 Ağustos 2026 itibarıyla yeni göreviyle birlikte Pfizer Türkiye Liderlik Ekibinin de bir üyesi oldu.

İstanbul Üniversitesi Biyoloji Bölümü'nden mezun olan Elif Turan Usanmaz, yüksek lisansını Acıbadem Üniversitesi'nde İlaç Yönetimi alanında tamamladı. İlaç sektöründe ve ruhsatlandırma alanında 23 yılı aşkın deneyime sahip olan Usanmaz, kariyeri boyunca farklı ilaç firmalarında yerel ve bölgesel düzeyde ruhsatlandırma fonksiyonlarını yönetti. Türkiye, Almanya ve Avrupa pazarlarında kritik görevler üstlenerek ruhsatlandırma, çevik çalışma ve kurum odaklı liderlik alanlarında güçlü bir deneyim ve yetkinlik kazandı.

Elif Turan Usanmaz, yeni görevinde Pfizer Türkiye'nin ruhsatlandırma süreçlerine liderlik ederken, Liderlik Ekibi bünyesinde şirketin stratejik hedeflerine katkı sunacak.

Yıl sonunda küresel ölçekte 30 milyar dolarlık hacme ulaşması beklenen endüstriyel sensör pazarındaki büyüme, üretimde güvenilir algılama ve gerçek zamanlı veri ihtiyacını artırıyor. Günümüzde otomasyonun hızla değiştiğini söyleyen Telemecanique Sensors Pazarlama Müdürü Melisa Altuntaş Karanlık, “Otomasyonda tek bir sensör teknolojisinin her uygulamaya cevap vermesi mümkün değil. Makinenin çalışma koşulları, algılanacak nesne, ortam şartları ve ihtiyaç duyulan veri seviyesi doğru teknolojinin seçiminde belirleyici oluyor. Biz de mekanik algılamadan akıllı ve bağlantılı sensörlere kadar geniş bir teknoloji portföyünü bir arada sunarak OEM'lerin uygulamaları için doğru çözüme daha hızlı ulaşmasını hedefliyoruz” diyor.

Endüstriyel otomasyon yatırımları hız kazanırken, üretim hatlarının daha akıllı ve bağlantılı hale gelmesi sensörlerin rolünü de güçlendiriyor. Robotlardan akıllı üretim hatlarına uzanan bu dönüşümde makinelerin çevresini doğru algılaması, üretimin sürekliliği ve güvenilirliği açısından kritik önem taşıyor. Telemecanique Sensors Pazarlama Müdürü Melisa Altuntaş Karanlık, otomasyon teknolojileri gelişirken farklı uygulamaların ihtiyaçlarına uygun sensör seçiminin üreticiler açısından stratejik hale geldiğine dikkat çekiyor.

Doğru sensör seçimi üretimin sürekliliğini güçlendiriyor

Otomasyon yatırımlarının hızlandığı günümüzde sensörlerin makinelerin kritik bileşeni haline geldiğine dikkat çeken Karanlık, “Üretim hattında bir ürünün doğru noktaya ulaştığını, bir parçanın konumunu, bir makinenin hareketinin sonlandığını veya belirli bir koşulun gerçekleştiğini güvenilir biçimde algılamak üretim sürecinin devamlılığı açısından büyük önem taşıyor. Bugün OEM’ler (Orijinal Ekipman Üreticisi), çok farklı çalışma koşullarına ve makine tasarımlarına uygun çözümlere ihtiyaç duyuyor. Telemecanique Sensors olarak fotoelektrik, endüktif, ultrasonik, kapasitif, RFID ve emniyet sensörlerinin yanı sıra nihayet şalteri çözümlerini de kapsayan geniş bir portföy sunuyoruz. Böylece paketleme makinelerinden konveyörlere, gıda ve içecek üretiminden pompa sistemlerine, mobil ekipmanlardan asansör ve yürüyen merdivenlere kadar farklı uygulamalara uygun algılama çözümleri geliştirebiliyoruz. Geniş ürün çeşitliliğimiz, OEM’lerin farklı makine tasarımları ve çalışma koşulları için ihtiyaçlarına uygun çözümleri aynı portföy içerisinde değerlendirmesine olanak sağlıyor.

Mekanik ve elektronik sensörler üretimde birbirini tamamlıyor

Sensör teknolojilerindeki gelişimin mekanik algılamanın üretimdeki yerini ortadan kaldırmadığına dikkat çeken Karanlık, “Aksine doğru uygulamada her iki yaklaşımın birbirini tamamladığını görüyoruz. Özellikle bir makinenin fiziksel olarak belirli bir konuma ulaştığının veya hareketin son noktasının algılanması gereken uygulamalarda elektromekanik algılama çözümleri uzun yıllardır güvenilir bir çözüm olarak kullanılıyor. Bu nedenle yeni teknolojiler ortaya çıktıkça mekanik algılamanın değerini de uygulamanın ihtiyacı üzerinden değerlendirmek gerekiyor. Örneğin üretimde kullanılan sensörlerin bağlantılı ve akıllı hale gelmesiyle birlikte veri tarafında da önemli bir dönüşüm yaşanıyor. Bu tablo, sensörlerin üretim hatlarında algılama işlevinin ötesinde veri sağlayan önemli bir noktaya dönüştüğünü gösteriyor. Biz de elektromekanik ve elektronik sensör teknolojilerini aynı çatı altında sunarak müşterilerimizin uygulamaya göre en uygun çözümü seçmesine odaklanıyoruz” ifadelerini kullandı.

Sensör seçiminde belirleyici olan ihtiyaca uygun teknoloji

Üreticilerin sensörlerden beklentisinin artık üretimin bir sonraki aşamasına hazırlanmayı kapsadığına vurgu yapan Karanlık, şunları söyledi: “Grand View Research’in son araştırmasına göre küresel endüstriyel sensörler pazarının 2026’da 30,3 milyar dolara ulaşması ve 2033’e kadar yıllık ortalama yüzde 8,5 büyümesi bekleniyor. Araştırmada üretim sektörü, sensör kullanımında öne çıkan alanlardan biri olarak gösterilirken, akıllı fabrikaların yaygınlaşmasıyla gerçek zamanlı izleme, süreç optimizasyonu ve kestirimci bakım uygulamalarının sensör talebini desteklediği belirtiliyor. Bu dönüşümde önemli olan, her uygulamada en yeni teknolojiyi tercih etmekten ziyade makinenin ve üretim sürecinin ihtiyaçlarına en uygun sensör teknolojisini belirlemek. Biz de Ar-Ge çalışmalarımız ve geniş ürün portföyümüzle üreticilerin bugünkü algılama ihtiyacını güvenilir şekilde karşılıyor, uygulamaya en uygun teknolojiyi seçerek daha bağlantılı, verimli ve esnek üretim süreçlerine geçişlerini destekliyoruz.”

İSTANBUL — Türkiye oyun sektörünün uluslararası ölçekteki en kapsamlı buluşmalarından biri olan Mobidictum Conference 2026, 7–8 Ekim 2026 tarihlerinde İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda sektör profesyonellerini bir araya getirmeye hazırlanıyor.

Bu yıl 65’ten fazla ülkeden 2.000’i aşkın katılımcı ve 1.000’den fazla şirketi ağırlaması beklenen konferans; geliştiricilerden yayıncılara, yatırımcılardan teknoloji şirketlerine, servis sağlayıcılardan içerik üreticilerine kadar oyun ekosisteminin farklı taraflarını İstanbul’da buluşturacak.

Katılımcıların yüzde 60’tan fazlasının Türkiye’den, yüzde 40’ının ise uluslararası pazarlardan gelmesi beklenen Mobidictum Conference 2026; Avrupa, MENA ve Asya arasındaki konumuyla Türkiye’yi farklı oyun ekosistemlerini birbirine bağlayan bir merkez haline getirmeyi hedefliyor.

Global şirketler, yatırımcılar ve Türkiye’nin unicorn adayları İstanbul’da

Mobidictum Conference 2026’nın katılımcı profili; bağımsız geliştiricilerden büyük oyun şirketlerine, stüdyo yöneticilerinden global yayıncılara, yatırım fonlarından ad-tech şirketlerine, teknoloji sağlayıcılarından yapay zekâ girişimlerine kadar sektörün farklı alanlarını kapsıyor.

Türkiye oyun sektörünün dikkat çeken şirketleri de konferansın katılımcıları arasında yer alacak. Yüksek yatırım hacmiyle öne çıkan Loop Games ile son dönemde yakaladığı büyüme ivmesi ve yatırımcı ilgisiyle dikkat çeken Rotatelab, Türkiye’nin yeni unicorn adayları arasında gösterilen şirketler olarak Mobidictum Conference 2026’da yer alacak.

Konferans aynı zamanda Türkiye ve çevre pazarlardaki fırsatları takip eden yerel ve global yatırım fonlarını da İstanbul’da buluşturacak. e2vc, Laton Ventures, Arcadia Gaming Partners, Griffin Gaming Partners ve Behold Ventures gibi yatırım şirketleri, etkinlik boyunca oyun şirketleri ve girişimcilerle bir araya gelecek.

125+ konuşmacı, 45+ oturum ve üç farklı sahne

Konferans kapsamında 125’ten fazla konuşmacı, üç ana sahnede toplam 45’ten fazla oturumda oyun sektörünün bugününü ve geleceğini şekillendiren konuları değerlendirecek.

Business Stage; yatırım, yayıncılık, şirket büyütme, uluslararası iş birlikleri ve global oyun ekonomisindeki değişimlere odaklanacak. Yatırımcılar, girişimciler, yayıncılar ve sektör liderleri; değişen yatırım ortamından yeni büyüme modellerine kadar farklı başlıkları ele alacak.

Mobile Stage, Türkiye’nin global ölçekte güçlü olduğu mobil oyun ekosistemini geniş bir perspektifle ele alacak. Kullanıcı edinimi, monetization ve reklam teknolojilerinin yanı sıra oyun tasarımı, live operations, yapay zekâ, abonelik modelleri, veri odaklı büyüme, ürün geliştirme ve global ölçeklenme gibi başlıklar mobil oyun şirketleri, platformlar ve teknoloji sağlayıcılarının katılımıyla konuşulacak.

Gameverse Stage ise PC ve konsol ekosisteminde oyun geliştirme ve prodüksiyon süreçlerinin ötesine geçerek yayıncılık, pazarlama, influencer marketing, topluluk yönetimi ve global pazarlara açılma gibi konulara odaklanacak. Çin gibi kendine özgü dinamiklere sahip pazarlara giriş, yerelleştirme ve oyunculara ulaşma stratejileri de sahnenin gündeminde yer alacak.

Yapay zekânın oyun üretiminden pazarlamaya ve operasyon süreçlerine kadar sektörde yarattığı dönüşüm de farklı sahnelerde ele alınacak ana temalardan biri olacak.

Networking, iş birlikleri ve Games Expo aynı çatı altında

Mobidictum Conference 2026, içerik programını doğrudan bağlantı kurulabilecek farklı networking formatlarıyla tamamlayacak. Etkinlik kapsamında gerçekleştirilecek 1:1 toplantılar ile Publisher Matchup, Investor Matchup ve Vendor Matchup programları sayesinde stüdyolar; yayıncılar, yatırımcılar ve teknoloji sağlayıcılarıyla doğrudan görüşebilecek.

C-level yöneticiler, yatırımcılar ve konuşmacılar için oluşturulan Executive Lounge ve özel toplantı alanları da konferans boyunca yeni bağlantılar ve iş birlikleri için alan sağlayacak.

Mobidictum, konferansa yaklaşımını şöyle ifade ediyor:

“Mobidictum Conference’ı yalnızca Türkiye oyun sektörünün değil, farklı ülkelerden gelen oyun şirketlerinin, yatırımcıların, yayıncıların, teknoloji sağlayıcılarının ve sektör profesyonellerinin birbirine ulaşabildiği bir buluşma noktası olarak görüyoruz. Türkiye’nin Avrupa, MENA ve Asya arasındaki konumu bize güçlü bir avantaj sağlıyor. Amacımız İstanbul’da farklı ekosistemleri bir araya getirerek hem Türkiye’den dünyaya hem de dünyadan Türkiye’ye yeni bağlantılar kurulmasını sağlamak.”

Konferansın Games Expo bölümünde ise 100’den fazla yerli ve yabancı indie stüdyo, oynanabilir oyunlarını ziyaretçiler, yayıncılar, yatırımcılar ve sektör profesyonelleriyle buluşturacak. Türkiye’den çeşitli influencer ve içerik üreticilerinin de katılacağı Games Expo; geliştiriciler, oyun toplulukları ve sektör profesyonelleri arasında daha doğrudan bir etkileşim alanı oluşturacak.

Business Expo ve Games Expo’nun aynı etkinlik çatısı altında yer almasıyla Mobidictum Conference 2026; oyun geliştirmeden yayıncılığa, yatırımdan pazarlamaya ve global pazarlara açılmaya kadar sektörün farklı alanlarını İstanbul’da bir araya getirecek.

Yapay zeka iş dünyasında yeni bir dönemin kapısını aralıyor. Çalışanlar artık yalnızca bir metin yazdırmak, rapor özetletmek ya da veri analiz ettirmek için yapay zeka kullanmayacak. Microsoft’un “Agent Boss” olarak tanımladığı bu yeni çalışma modelinin, şirketlerde görev tanımlarından insan kaynağı ihtiyacına kadar pek çok alanı yeniden şekillendirmesi bekleniyor. KobiAI Kurucusu Baran Kaya’ya göre, yeni dönemde deneyimin ölçüsü çalışma yılı değil; alan bilgisi, muhakeme ve yapay zeka çıktısını denetleme becerisi olacak.

KobiAI Kurucusu Baran Kaya, yapay zekadaki dönüşümün asıl etkisinin yalnızca teknolojinin daha fazla kullanılması olmadığını belirterek, “Yapay zeka kullanımında artık ‘sor ve cevap al’ aşamasından çıkıyoruz. Yeni dönemde çalışan, işi tek tek yapay zekaya yaptırmak yerine o işi sürekli yürütecek ajanları tasarlayacak, onlara görev verecek, yetkilerini belirleyecek ve sonuçlarını denetleyecek. Yani çalışan, kendi dijital ekibinin yöneticisi haline gelecek” dedi.

Yeni Dönemin Çalışanı: Agent Boss

Bugün birçok çalışan yapay zekayı bir yardımcı araç olarak kullanıyor. Bir e-posta hazırlatmak, bir raporu özetletmek veya kodda hata buldurmak bu kullanımın en yaygın örnekleri arasında yer alıyor. Agent Boss modelinde ise ilişki tamamen farklılaşıyor.

Çalışan, belirli bir işi yerine getirmek üzere bir veya daha fazla yapay zeka ajanı oluşturuyor. Bu ajanların hangi verilere erişebileceğini, hangi kararları kendi başlarına alabileceğini ve hangi durumlarda insandan onay almaları gerektiğini tanımlıyor. Ardından ortaya çıkan sonuçları kontrol ediyor.

Baran Kaya’ya göre bu değişim, çalışanların rolünü de yeniden tanımlayacak. Kaya, “Çalışanın değerini yalnızca yaptığı işin miktarı belirlemeyecek. İşi ne kadar doğru tanımladığı, yapay zekaya ne kadar açık talimat verebildiği, çıkan sonucu değerlendirebilmesi ve gerektiğinde müdahale edebilmesi daha önemli hale gelecek” diye konuştu.

Teknoloji Değil, Organizasyonel Hazırlık Belirleyici Olacak

Şirketlerin yapay zeka araçlarını kullanmaya başlaması, Agent Boss modeline hazır oldukları anlamına gelmiyor. Çünkü insan çalışanlarla çalışırken çoğu zaman eksik talimatlar deneyim, sezgi ve kurum kültürüyle tamamlanabiliyor. Yapay zeka ajanlarında ise görev tanımının, veri erişiminin, yetki sınırlarının, istisnaların ve insan onayı gereken noktaların çok daha net belirlenmesi gerekiyor.

Bu nedenle dönüşümün önündeki en büyük engelin yalnızca teknoloji olmadığına dikkat çeken Kaya, “Şirketlerin öncelikle verilerini, iş süreçlerini ve yetki yapılarını gözden geçirmesi gerekiyor. Ajanlara kötü tanımlanmış bir süreç verirseniz, hatayı yalnızca otomatikleştirmiş olursunuz. Asıl mesele yapay zekaya ne yaptırabileceğinizden önce, neyi hangi sınırlar içinde yaptırmanız gerektiğini bilmek” dedi.

Yazılım, Finans Ve Müşteri Hizmetleri Öne Çıkıyor

Agent Boss modelinin özellikle veri yoğun ve tekrarlanabilir süreçlerde hızlı biçimde yaygınlaşması bekleniyor. Yazılım ve bilgi teknolojileri hizmetlerinde kodlama, test ve altyapı yönetiminin giderek daha fazla otonomlaşması bu alanı dönüşümün öncü sektörlerinden biri haline getiriyor.

Finans, bankacılık ve sigortacılıkta risk analizi, dolandırıcılık taraması ve yoğun veri işleme süreçleri öne çıkarken, müşteri hizmetlerinde basit chatbotların yerini daha karmaşık sorunları analiz edip çözebilen otonom ajanların alması bekleniyor. Lojistik ve tedarik zincirinde ise rota, stok ve tedarik seçeneklerinin analiz edilmesi; satın alma, üretim planlama, depo yönetimi ve CRM gibi alanlarda ise düşük riskli süreçlerin belirlenen sınırlar içinde ajanlara devredilmesi gündeme geliyor.

“Yapay Zeka İşten Çıkarmadı, Yeni Personel İhtiyacını Azalttı”

Yapay zekanın istihdama etkisinin doğrudan işten çıkarma üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini belirten Baran Kaya, kendi deneyimlerinin de bu dönüşümün farklı bir tablo ortaya koyduğunu belirterek, “Bizde yapay zeka kullanımı doğrudan işten çıkarmaya yol açmadı. Ancak yeni personel ihtiyacını belirgin biçimde azalttı ve dışarıdan alınan danışmanlık hizmetlerine olan bağımlılığı düşürdü. Geçmişte üç veya dört kişilik yeni bir ekiple yapılabilecek veri dönüştürme, rutin analiz, raporlama ve entegrasyon çalışmalarının önemli bölümünü bugün mevcut kadromuzla yapay zeka ve otomasyon ajanlarını kullanarak gerçekleştirebiliyoruz” şeklinde konuştu.

Bu dönüşümün çalışan sayısından çok yapılan işin niteliğini değiştirdiğini vurgulayan Kaya, “Rutin işler azalırken daha yüksek katma değerli ve daha karmaşık çalışmaların payı artıyor. Ekipler daha fazla işi, daha kısa sürede yapabilir hale geliyor” değerlendirmesinde bulundu.

Yeni Dönemde Kod Yazmaktan Çok İşi Doğru Tanımlamak Önem Kazanacak

Agent Boss modelinin yalnızca yazılım ekipleriyle sınırlı kalmayacağını belirten Kaya, yapay zeka çağında temel becerinin kodlama bilgisinden daha geniş bir çerçeveye taşınacağını söyleyerek sözlerini şöyle tamamladı: “Her çalışanın yazılımcı olması gerekmeyecek. Ancak herkesin kendi işini çok iyi tanımlayabilmesi, yapay zekaya doğru talimat verebilmesi ve ortaya çıkan sonucu sorgulayabilmesi gerekecek. Bunun için elbette alan bilgisi önemli. Fakat deneyimin ölçüsü giderek yalnızca kaç yıl çalıştığınız olmaktan çıkacak; muhakeme yeteneğiniz, üretilen sonucun kalitesini değerlendirme beceriniz ve ortaya çıkan sonuçtan sorumluluk alabilmeniz daha fazla önem kazanacak.”

Junior Ve Kıdemli Çalışanlar Karşı Karşıya Değil, Yan Yana Gelmeli

Yapay zeka dönüşümü iş dünyasında iki farklı kaygıyı aynı anda ortaya çıkarıyor. Bir tarafta iş bulmakta zorlanan gençler, diğer tarafta deneyimlerinin yapay zeka karşısında değersizleşmesinden endişe eden kıdemli çalışanlar bulunuyor. Ancak bu iki grup birbirinin alternatifi olarak görülmemeli. Yapay zeka şirketlerdeki kurumsal bilginin tamamına sahip değil. Deneyimli çalışanların yıllar içinde edindiği ve çoğu zaman hiçbir dokümana yazılmamış bilgi, yapay zeka dönüşümünün en değerli kaynaklarından biri. Gençlerin teknolojiye uyum yeteneğiyle kıdemli çalışanların deneyimini bir araya getiren şirketler çok daha güçlü bir yapı kurabilir.

Asıl Risk: Ajanın Yaptığı Hatanın Büyümesi

Agent Boss modeli fırsatların yanı sıra önemli riskler de barındırıyor. Yapay zeka ajanlarının daha fazla yetki almasıyla birlikte denetim ihtiyacı da artacak. Agent Boss yalnızca görev veren kişi değildir. Aynı zamanda ajanların hangi sınırlar içinde hareket edeceğini, hangi durumlarda duracağını ve ne zaman insandan onay alacağını tasarlayan kişidir. Bu nedenle yapay zeka çağında insan muhakemesi ortadan kalkmayacak; tam tersine daha kritik hale gelecek.

“Tek Kişilik Milyar Dolarlık Şirket” Senaryosu Uzak Değil

OpenAI CEO’su Sam Altman’ın gündeme getirdiği “tek kişilik milyar dolarlık şirket” vizyonu bugün için tam anlamıyla gerçekleşmiş bir model değil, ancak bu senaryonun iş dünyasının nereye doğru gittiğine dair güçlü bir işaret veriyor. Ajanları doğru kurgulayabilen, iş problemini net biçimde tanımlayabilen ve dijital sistemleri yönetebilen tek kişilik ekiplerin üretkenliği bugünkünden çok farklı olabilir. Burada mesele insanların tamamen devre dışı kalması değil. Az sayıda insanın çok daha büyük bir operasyonu yönetebilmesi. Agent Boss döneminin kazananları yalnızca yapay zekayı iyi kullanan kişiler olmayacak. Asıl farkı, teknolojiyi insan deneyimiyle birleştirebilen şirketler yaratacak. Gençlerin teknolojiye uyum yeteneğini, kıdemli çalışanların kurumsal bilgisiyle bir araya getirmek ve yapay zeka ajanlarını doğru sınırlar içinde yönetmek, şirketlerin önümüzdeki dönemdeki en önemli rekabet avantajlarından biri olacak. Yeni dönemin temel sorusu artık “Yapay zeka benim işimi yapabilir mi?” olmayacak. Asıl soru, “Yapay zekadan oluşan bir ekibi ne kadar iyi yönetebilirim?” olacak.”

HP, NVIDIA RTX Spark ve Windows destekli yeni HP OmniBook Ultra 16 ile HP OmniBook X 14'ü ve yakında çıkacak olan HP OmniDesk hakkındaki yeni detayları duyurdu. Bu cihazlar; içerik üreticileri, geliştiriciler, girişimciler, oyuncular ve ileri düzey yapay zeka kullanıcıları için tasarlanan yeni nesil yapay zeka bilgisayarları portföyünü genişletiyor. Haziran ayında Computex'te ilk kez ön gösterimi yapılan dünyanın en ince RTX Spark dizüstü bilgisayarları; kişisel ajanları, yerel yapay zekayı, gelişmiş içerik üretimini ve RTX teknolojilerini premium tasarımlarla buluşturarak insanların bilgisayarlarında yaratma, geliştirme, oyun oynama ve çalışma biçimlerini yeniden tanımlıyor.

Konu hakkında görüş bildiren HP Inc. Tüketici Kişisel Sistemleri Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Bölüm Başkanı Samuel Chang, “Yapay zeka, insanların yaratma, geliştirme, oyun oynama ve çalışma biçimlerini dönüştürürken HP; akıllı deneyimleri doğrudan günlük iş akışlarına taşımaya yardımcı olan cihazlar sunmaya odaklanıyor," diyor ve ekliyor: "RTX Spark destekli HP OmniBook Ultra 16, HP OmniBook X 14 ve HP OmniDesk; yerel akıllı asistanlar ile yanlarında çalışan açık kaynaklı araçlar dahil olmak üzere yapay zeka destekli uygulamalar isteyen geliştiriciler, içerik üreticileri, oyuncular ve yenilikçiler için tasarlanan yeni nesil Windows bilgisayarları temsil ediyor” dedi.

Oluşturucular, içerik üreticileri ve ileri düzey kullanıcılar için tasarlanan yapay zeka bilgisayarları
Yapay zeka; basit komutlardan, insanların yepyeni şekillerde şeyler üretmesine, otomasyon yapmasına ve sorunları çözmesine yardımcı olabilen akıllı ajanlara ve asistanlara doğru hızla evriliyor. RTX Spark ve Windows destekli en yeni OmniBook'lar ve OmniDesk; ajanları, yerel yapay zekayı, gelişmiş içerik üretim yeteneklerini ve RTX teknolojilerini modern içerik üreticilerinin, geliştiricilerin, oyuncuların ve yenilikçilerin ihtiyaçları etrafında inşa edilmiş premium cihazlarda bir araya getirerek kişisel bilişimin bu yeni nesli için tasarlanıyor. İster akıllı uygulamalar geliştiriliyor, ister içerik üretiliyor, ister gelişen yapay zeka iş akışları keşfediliyor veya üretkenlikle eğlence dengeleniyor olsun; bu cihazlar, kullanıcıların cihaz üzerinde veya bulutta yanlarında çalışan yapay zekayla daha fazlasını başarmasına yardımcı oluyor.

HP OmniBook Ultra 16 ile sıradaki yeniliklere yol açılıyor
Karmaşık projelerin üstesinden gelen yapay zeka geliştiricileri, yazılımcılar, içerik üreticileri, oyuncular ve girişimciler için tasarlanan HP OmniBook Ultra 16; iddialı fikirleri hayata geçirmek için gereken performansı, ölçeği ve sürükleyici deneyimleri sunuyor. Yapay zeka destekli uygulamalar geliştiren, gelişmekte olan ajan tabanlı iş akışlarını deneyen, içerik oluşturan ve zorlu yaratıcı projeler üzerinde çalışan kullanıcılar için geliştirilen dizüstü bilgisayar, kullanıcılara şunları sağlıyor: Daha büyük projeleri daha hızlı geliştiriyor: Akıllı asistanlar, yerel yapay zeka yetenekleri ve ajan tabanlı iş akışları; kullanıcıların tekrarlayan işleri otomatikleştirmesine, yaratıcılığı hızlandırmasına ve daha büyük zorlukları çözmeye odaklanmasına yardımcı oluyor. Büyük ölçekte olarak çalışan geliştiriciler ve içerik üreticileri için; 128 GB'a kadar birleşik bellek ve 1 petaflop FP4 yapay zeka performansına kadar yapılandırmalar, daha karmaşık iş akışlarını ve daha hızlı yinelemeleri destekleyen açık kaynak ve açık ağırlıklı modeller dahil olmak üzere daha büyük modellerin etkinleştirilmesi için tasarlanıyor. Zorlu yapay zeka iş yüklerini sürdürüyor: HP'nin ilk tüketici kule menteşe ve gövde mimarisi, son derece ince ve premium bir tasarımda hava akışını ve ısı dağılımını en üst düzeye çıkarıyor. Daha büyük ısı boruları ve çift ultra ince fanla birleştirilen sistem; kesintisiz yapay zeka geliştirmeyi, yaratıcı üretimi ve gelişen ajan tabanlı iş akışlarını desteklemek için tasarlanıyor. Her detayı görüyor ve her farkı duyuyor: VESA DisplayHDRTM True Black 1000 sertifikasına sahip 16 inç 3K OLED ekran, içerik üretimi, eğlence ve günlük üretkenlik için canlı görseller, derin kontrast ve sürükleyici ses deneyimleri sunmak üzere akıllı amplifikatörlerle güçlendirilmiş dörtlü hoparlörle eşleştiriliyor. İddialı projelerin üstesinden geliyor: Zorlu yapay zeka ve yaratıcı iş akışlarında çalışan içerik üreticileri ile geliştiriciler için tasarlanan OmniBook Ultra 16; 17 saate varan pil ömrü[i] sunan 99 Wh pili, hızlı şarj desteğiyle birleştirerek kullanıcıların prize bağlı kalmadan daha fazla zaman üretmesine olanak tanıyor ve yaklaşık 30 dakikada yüzde 50'ye kadar şarj olabiliyor.

HP OmniBook X 14 ile her yerden üretim
Mobilite için tasarlanmış bir cihazda güçlü yapay zeka deneyimleri isteyen içerik üreticileri, geliştiriciler ve yapay zeka meraklıları için HP OmniBook X 14; RTX Spark deneyimlerini HP'nin ince ve hafif OmniBook X portföyüne taşıyor. İş, yaratıcılık ve eğlence arasında akıcı bir şekilde hareket eden kullanıcılar için tasarlanan bu cihaz; kişisel ajanları, yerel yapay zekayı ve içerik üretici odaklı deneyimleri son derece taşınabilir bir premium tasarımla buluşturuyor. İlham geldiği her yerde yapay zekaya erişiyor: OmniBook X 14; kullanıcıların çalıştığı ve ürettiği her yerde üretkenliği, içerik üretimini ve gelişen yapay zeka deneyimlerini desteklemek için tasarlanmış kompakt bir form faktöründe kişisel ajanları, yerel yapay zekayı, içerik üretici iş akışlarını ve RTX grafiklerini sunuyor. Günlük içerik üreticileri için tasarlandı: Hem profesyonel iş hem de kişisel tutkular için tek bir cihaz isteyen kullanıcılar için inşa edilen OmniBook X 14; üretkenliği, içerik üretimini, yapay zeka destekli deneyimleri ve eğlenceyi tek bir premium PC deneyiminde harmanlayan modern iş akışlarını destekliyor. Yetenekten ödün vermeden hafif seyahat: İnce ve hafif bir tasarım; HP'nin gelişmiş arka termal mimarisi, ısı borusu tasarımı ve optimize edilmiş hava akışıyla birleşerek taşınabilirliği korurken zorlu yapay zeka destekli deneyimleri mümkün kılmaya yardımcı oluyor. Kendinizi her projeye kaptırma deneyimi: VESA DisplayHDR True Black 1000 sertifikasına sahip premium bir OLED ekran; içerik üretimi, iş birliği, oyun ve eğlence için canlı görseller, derin kontrast ve zengin detaylar sunuyor. Her yerde üretken kalıyor: Hareket halindeki içerik üreticileri ve yapay zeka meraklıları için inşa edilen OmniBook X 14; 15 saate varan pil ömrü ii sunuyor ve 140W USB-C GaN adaptör ile hızlı şarjı destekleyerek kullanıcıların yaklaşık 30 dakikada yüzde 50'ye kadar şarj etmesine olanak tanıyor.

Entegre Harç, çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanındaki yaklaşımını Great Place to Work Sertifikası ile taçlandırdı. Şirketin bu başarısı; çalışanların görüşleriyle şekillenen, güven ve dayanışma temelli çalışma ortamının önemli bir göstergesi olarak öne çıktı.

Çalışanların iş yerindeki deneyimlerini doğrudan değerlendirmesine dayanan Great Place to Work Sertifikası, şirketlerin çalışanlar tarafından nasıl deneyimlendiğini ölçen uluslararası bir sertifikasyon programı olarak uygulanıyor. Sertifikasyon sürecinde çalışanların güven, saygı, adalet, iletişim, ekip ruhu ve kurumlarına duydukları bağlılık gibi konulardaki görüşleri dikkate alınıyor. Bu nedenle sertifika, yalnızca şirketin insan kaynakları politikalarını değil, bu politikaların çalışanlar tarafından günlük çalışma hayatında nasıl karşılık bulduğunu da ortaya koyuyor.

Entegre Harç’ın Great Place to Work Sertifikası’na hak kazanması, şirketin çalışanlarıyla birlikte oluşturduğu kurum kültürünün önemli bir çıktısı olarak değerlendiriliyor. Çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissettiği, ekipler arası dayanışmanın ve birlikte başarma anlayışının desteklendiği bir çalışma ortamı oluşturmayı önemseyen Entegre Harç, bu yaklaşımını çalışan geri bildirimleriyle de doğrulamış oldu.

Entegre Harç İşletme ve Fabrikalar Genel Müdürü Seyfettin Baş, “Great Place to Work Sertifikası’nı, yalnızca kurumsal uygulamalarımızın değil, birlikte oluşturduğumuz çalışma kültürünün önemli bir göstergesi olarak görüyoruz. Bizim için güçlü bir kurum kültürü; çalışanların kendilerini güvende, değerli ve sürecin gerçek bir parçası hissetmeleriyle mümkün. Bu nedenle bu sertifikanın çalışanlarımızın doğrudan geri bildirimleriyle şekillenmesi bizim için ayrıca kıymetli. Entegre Harç’ta güvene, açık iletişime, dayanışmaya ve birlikte başarma kültürüne dayanan bir çalışma ortamını güçlendirmeye devam ediyoruz. Bu başarı, tüm ekip arkadaşlarımızın ortak emeğinin ve katkısının bir sonucu. Önümüzdeki dönemde de çalışan deneyimini sürekli geliştiren, insanların kendilerini ait hissettikleri ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma kültürü oluşturmayı sürdüreceğiz.” derken,

“Bu Başarıyı Birlikte Oluşturduğumuz Kültürün Bir Yansıması Olarak Görüyoruz”

Entegre Harç Satış ve Pazarlama Genel Müdürü Erdal Bozok ise; Great Place to Work Sertifikası’nın şirket için taşıdığı anlamın yalnızca bir sertifikadan ibaret olmadığını belirterek, başarının arkasındaki en önemli unsurun çalışanların ortak emeği olduğunu vurguladı. Bozok, “Entegre Harç olarak Great Place to Work Sertifikası almaya hak kazanmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bu değerli başarıyı; güven, dayanışma, güçlü ekip ruhu ve birlikte oluşturduğumuz çalışma kültürünün bir yansıması olarak görüyoruz. Bizim için güçlü bir çalışma ortamı oluşturmak, yalnızca iş sonuçlarına değil, çalışanlarımızın kendilerini değerli, güvende ve ait hissetmelerine de odaklanmayı gerektiriyor.” şeklinde konuştu.

Bozok, sertifikayı çalışanların katkılarının ve kurum kültürüne yönelik ortak çabanın bir göstergesi olarak gördüklerini ifade ederek, “Her gün emeği, özverisi ve katkısıyla Entegre Harç’ın geleceğine değer katan tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz” dedi.

Çalışan Deneyimini Sürekli Geliştirmeyi Hedefliyor

Entegre Harç için Great Place to Work Sertifikası, ulaşılan bir sonuçtan ziyade çalışan deneyimini geliştirme yolculuğunda önemli bir kilometre taşı niteliği taşıyor. Şirket, çalışanlarından gelen geri bildirimleri kurum kültürünü geliştirmek için önemli bir kaynak olarak değerlendirirken; güven, açık iletişim, dayanışma ve ekip ruhunu güçlü bir çalışma ortamının temel unsurları olarak görüyor.

Hem OpenAI hem de Anthropic bünyesinde üç yıl boyunca ön eğitim (pretraining) araştırmacısı olarak görev yapan Jacob Coxon, iki yapay zekâ devinin de sorumsuz hareket ettiğini belirterek görevinden istifa ettiğini duyurdu. Şirketlerin kendi kendini geliştiren süper zekâya ulaşmak için kontrolsüz bir yarışa girdiğini vurgulayan Coxon, sürecin insanlık için büyük bir tehdit oluşturduğu konusunda uyarıda bulundu.

"Süper İnsan Sistemleri Her Şeyi Hackleyebilir"

Yapay zekâ teknolojisinin gücünün küçümsenmemesi gerektiğini belirten Coxon, yakın gelecekte her türlü sistemi hackleyebilecek, her sektörü bir gecede dönüştürebilecek ve gerçek güç ile kaynak edinebilecek süper insan seviyesinde sistemlerin ortaya çıkacağını ifade etti. Süreçteki ilerlemenin yavaşlamadığına dikkat çeken araştırmacı, yapay zekâyı geliştiren kişilerin dahi bu teknolojinin on yılın sonuna kadar insanlığın sonunu getirebileceğine samimiyetle inandıklarını aktardı.

"Kapalı Kapılar Ardında Korkularını Dile Getiriyorlar"

Sektördeki yöneticilerin ve kıdemli araştırmacıların basına karşı daha makul görünmek adına ifadelerini yumuşattıklarını belirten Coxon, aynı kişilerin özel görüşmelerde açıkça korkularını dile getirdiklerini vurguladı. Başka hiçbir insan faaliyetinin bu düzeyde bir tehlike barındırmadığının altını çizdi.

Şirketlerin Yaklaşımı ve "Kibirli Kumar"

Yapay zekâ laboratuvarlarının konuma yaklaşımını değerlendiren Coxon, OpenAI tarafında medeniyet düzeyindeki bu risklerin henüz derinlemesine kavranmadığını, Anthropic’te ise risklerin bilinmesine rağmen "başkası sorumlu davranmaz, biz önde olmalıyız" mantığıyla yarışa kilitlenildiğini ifade etti. Bu yarışı kabul edip "son oyuna" girmenin, özel bir şirketin içi iletişimi üzerinden başlatılmaması gereken kibirli bir kumar olduğunu belirtti.

"Geliştirme Süreçleri Geçici Olsa Da Durdurulmalı"

Küresel bir yarışı önleme konusunda mevcut gidişatın yetersiz kaldığını savunan Coxon, model yeteneklerini artırmaya yönelik çalışmalara geçici yasaklar getirilmesi gibi bedeli ağır adımların gerekebileceğini ifade etti. Laboratuvarlarda çalışan araştırmacılara seslenen Coxon, zihinsel yapısı tam olarak anlaşılmayan süper zekâ süreçlerini başlatmak yerine, koşulların değiştirilmesi adına harekete geçme çağrısında bulundu.

Jacob Coxon sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi: "I resigned from Anthropic today. I spent the last three years doing pretraining research at both OpenAI and Anthropic. Neither company is acting responsibly. They are racing straight to self-improving superintelligence and gambling with our lives. More thoughts below. Do not underestimate the power of this technology. These will soon be superhuman systems that can hack anything, revolutionize any field overnight, and acquire real power and resources. We have all witnessed the progress in each of these domains, and progress is not slowing. The people building AI earnestly believe that it could kill us all by the end of the decade. This is not a marketing stunt. If anything, many executives and senior researchers will couch their phrasing in the press to sound sensible - but I hear the same people express fear privately. No other human activity poses this level of danger. A common response is “if they truly believe this, why are they still building it?” At OpenAI, many have not deeply internalized the civilizational stakes. At Anthropic, the stakes are well-understood, but they are locked in a race to get there first - they believe no one else will act responsibly, so they must do it themselves, despite the risk. Accepting this race and entering the “endgame” is a hubristic gamble that should not be launched from a private company’s Slack. Attempting to speedrun alignment should require extraordinary confidence that there are no better trajectories available. I am optimistic about the potential for coordination. Warning shots like the Hugging Face attack have made pacing agreements between U.S. labs more viable. I don’t feel like we’re on track to prevent a global race, which may require costly actions such as a temporary ban on improving model capabilities. If you are a lab researcher, I urge you to consider what the next few years will actually feel like. Do you want to kick off a superintelligent RL run without a rigorous understanding of its mind? Should you put your head down because “it’s happening anyway” - or take this moment to call for different conditions?"

Ticaret Bakanlığı Gümrükler Muhafaza ekiplerince, uyuşturucu kaçakçılığıyla mücadele kapsamında yürütülen risk analizi ve hedefleme çalışmaları neticesinde, Edirne'de İpsala ve Hamzabeyli Gümrük Kapılarında gerçekleştirilen iki ayrı operasyonda toplam 147 kilogram 85 gram skunk esrar ve 27 kilogram 180 gram kokain cinsi uyuşturucu madde ele geçirildi.

Edirne İpsala Gümrük Muhafaza Kaçakçılık ve İstihbarat Müdürlüğü ekiplerince gerçekleştirilen operasyonda, Türkiye'ye giriş yapmak üzere İpsala Gümrük Kapısı’na gelen bir araç risk analizi ve hedefleme çalışmaları kapsamında şüpheli değerlendirilerek X-Ray tarama sistemine sevk edildi.

Hassas burunlu narkotik dedektör köpekleri BETA ve AXEL’in de katılımıyla gerçekleştirilen detaylı aramada, dedektör köpeklerin aracın belirli bir bölgesine tepki vermesi üzerine kontroller bu bölgede yoğunlaştırıldı. Yapılan aramada, aracın çekici kabininde 132 adet vakumlanmış poşet içerisinde 147 kilogram 85 gram skunk esrar ele geçirildi.

Edirne Hamzabeyli Gümrük Muhafaza Kaçakçılık ve İstihbarat Müdürlüğü ekiplerince gerçekleştirilen bir diğer operasyonda ise Türkiye’ye giriş yapmak üzere Hamzabeyli Gümrük Sahası’na gelen bir TIR aracı şüpheli değerlendirilerek X-Ray tarama sistemine sevk edildi.

Narkotik dedektör köpeği ANTİ’nin aracın belirli bir bölgesine tepki vermesi üzerine kontroller bu bölgede yoğunlaştırıldı. Gerçekleştirilen detaylı aramada, streç poşetlere sarılmış 24 paket içerisinde 27 kilogram 180 gram kokain cinsi uyuşturucu madde ele geçirildi.

Gerçekleştirilen iki ayrı operasyon neticesinde toplam 147 kilogram 85 gram skunk esrar ve 27 kilogram 180 gram kokain cinsi uyuşturucu maddeye el konuldu.

Operasyonlarla ilgili soruşturmalar İpsala Cumhuriyet Başsavcılığı ve Edirne Cumhuriyet Başsavcılığı nezdinde devam ediyor.

Kaynak: Ticaret Bakanlığı

Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli'nin öğretim programları, bu yıl ana sınıfı ve uygulama sınıflarında, ilkokul 1, 2 ve 3, ortaokul 5, 6 ve 7, ortaöğretim hazırlık ve 9, 10 ile 11'inci sınıflarda uygulanıyor.

Okul öncesinde, ilkokul 1'inci ve ortaokul 5'inci sınıflarda okula uyum süreçlerini desteklemek ve ailelerin eğitim programlarının etkin olmasını sağlamak amacıyla 7-11 Eylül tarihleri ​​arasında kayıtlı "uyum eğitimleri" düzenlendi.

Yeni eğitim öğretim yılı hazırlıkları kapsamında, 283 milyon 354 bin 674 ders kitap resmi ve özel okullardaki listeler ücretsiz olarak dağıtıldı.

İlk ara tatil 16-20 Kasım'da: Yeni eğitim ve öğretimde birinci dönem ara tatili 16 Kasım Pazartesi başlayacak ve 20 Kasım Cuma günü sona erecek.

Yarıyıl tatili 25 Ocak 2027 Pazartesi günü başlayacak 5 Şubat Cuma günü tamamlanacak.

İkinci dönemin ilk zili ise 8 Şubat Pazartesi çalacak. İkinci dönem tatili 8 Mart Pazartesi günü başlayacak ve 12 Mart Cuma günü sona erecek.

Öğretmenlerin yıl sonu mesleki çalışmaları 28-30 Haziran tarihlerinde gerçekleştirilecek.

2026-2027 eğitim ve öğretim yılı, 25 Haziran Cuma günü tamamlanacak.

Kaynak: Milli Eğitim Bakanlığı

Nestlé bünyesinde 25 yılı aşkın uluslararası liderlik deneyimine sahip Bernie Stefan, 1 Ekim 2026 itibarıyla Nestlé Türkiye CEO’su olarak göreve başlayacak. Avrupa, Asya ve Okyanusya’da farklı marketlerde büyümeye, dönüşüme ve organizasyonun gelişmesine liderlik eden Stefan, yeni görevinde Nestlé Türkiye’nin sürdürülebilir büyüme, inovasyon ve değer yaratma önceliklerini ileriye taşımaya odaklanacak. Stefan, şirketin Türkiye’deki güçlü mirası ve uzun vadeli yatırım anlayışı üzerine inşa edilen büyüme ve dönüşüm yolculuğuna liderlik edecek.

Bernie Stefan kimdir? 2000 yılında Fransa’da kariyerine başlayan Bernie Stefan; birleşme ve satın almalar, strateji ve iş geliştirme, satış, operasyon ve yönetim alanlarında Almanya, Avustralya, Çin, İsviçre ile Asya, Okyanusya ve Afrika Bölgesi’nde üstlendiği görevlerle geniş bir uluslararası deneyim kazandı. 2017 yılında Bölgesel İş Başkanı olarak Güney Asya, Çin Ülke Grubu ve Okyanusya dahil olmak üzere birçok markete liderlik ederken, pazarlama, satış ve e-ticaret alanlarında bölgesel sorumluluklar üstlendi. Çin Ülke Grubu’nun kurulmasının ardından 2022 yılında Bölge Başkan Yardımcılığı görevine getirildi.

2023 yılında Nestlé Sri Lanka Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü olarak atanan Stefan, şirketin dönüşüm sürecine liderlik ederek kârlı büyümenin yeniden ivme kazanmasına, organizasyonel yetkinliklerin geliştirilmesine, pazar liderliğinin güçlenmesine ve kurumsal itibarın daha da ileri taşınmasına katkı sağladı. Stratejik vizyonu, insan odaklı liderlik anlayışı ve yüksek performanslı ekipler oluşturma becerisiyle tanınan Stefan, 1 Ekim 2026 itibarıyla başlayacağı yeni görevinde Türkiye’de 120 yılı aşkın köklü geçmişe sahip Nestlé Türkiye’nin büyüme ve dönüşüm önceliklerine liderlik edecek.

Leszek Wacirz Avrupa Bölgesi’nde yeni görevine geçiyor

Nestlé Türkiye’de son dört buçuk yıldır CEO olarak görev yapan Leszek Wacirz ise 1 Ekim 2026 itibarıyla, Nestlé’nin İsviçre’nin Vevey kentinde bulunan global genel merkezinde, Avrupa Bölgesi’nin 2030 dönüşüm yol haritası kapsamındaki stratejik projelere liderlik etmek üzere yeni görevine başlayacak.

Görev süresi boyunca Leszek Wacirz, Nestlé Türkiye’nin iş performansının güçlenmesine, stratejik dönüşüm girişimlerinin hızlandırılmasına ve yüksek çalışan bağlılığına sahip bir organizasyon yapısının gelişimine önemli katkılar sağladı. 32 yılı aşkın Nestlé kariyeri boyunca farklı marketlerde üstlendiği liderlik görevlerinde sürdürülebilir iş sonuçları ve yüksek performanslı ekipler oluşturmaya odaklanan Wacirz, Türkiye’deki görev süresince şirketin dönüşüm ve büyüme yolculuğuna yön veren birçok girişime öncülük etti.

1 Ekim 2026 itibarıyla Bernie Stefan’ın Nestlé Türkiye CEO’luğu görevini devralmasıyla birlikte şirket, güçlü yerel kökleri, uzun vadeli büyüme vizyonu ve dönüşüm odağı doğrultusunda yeni bir döneme adım atacak.

Kaynak: mediacat.com

İnsan ve kültür yönetimi, organizasyonel dönüşüm, yetenek yönetimi ve kurumsal iletişim alanlarında 20 yılı aşkın deneyime sahip Görkem Özkan, Beşiktaş JK İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı.

Kariyeri boyunca farklı sektörlerde ve uluslararası organizasyonlarda insan ve organizasyon stratejilerine liderlik eden Özkan; Havelsan, Çalık Enerji, Çimtaş ENKA, Turkish Petroleum, Yapı Merkezi, Kordsa ve Mega Metal bünyesinde çeşitli yönetim ve liderlik görevleri üstlendi. Türkiye’nin yanı sıra Avrupa, Orta Doğu, Afrika, CIS, APAC ve Amerika bölgelerini kapsayan sorumluluklarında; yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, kurum kültürü, çalışan deneyimi, liderlik, işveren markası ve kurumsal dönüşüm alanlarında çalışmalar yürüttü.

Kariyeri boyunca yürüttüğü profesyonel ve akademik çalışmalar ulusal ve uluslararası bağımsız platformlarda çok sayıda ödülle değerlendirilen Özkan; aynı zamanda Harvard Business Review Türkiye ve çeşitli yayınlarda insan, liderlik, kurum kültürü, kariyer, dönüşüm ve işin geleceği üzerine yazılar kaleme alıyor; akademik çalışmalarının yanı sıra konuşmacılık ve mentorluk faaliyetlerini sürdürüyor.

Bilkent Üniversitesi’ndeki eğitiminin ardından Ankara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı, İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde ise Kurumsal İletişim ve Pazarlama alanlarında yüksek lisans eğitimlerini tamamlayan Özkan, halen AI & Dijital Pazarlama alanında Yönetici İşletme Doktorası’na devam ediyor.

Özkan, yeni görevinde Beşiktaş JK’nın insan ve kültür stratejisine, organizasyonel gelişimine, yetenek ve liderlik yaklaşımına ve çalışan deneyiminin güçlendirilmesine liderlik edecek.

Kariyerine araştırma ve tüketici içgörüleri alanında başlayan Doğanlı, Publicis Groupe bünyesinde veri ve araştırma, tüketici içgörüleri ve iş zekâsı alanlarında çeşitli görevler üstlendi.

2015 yılında Albaraka Türk’e katılan Doğanlı; Kurumsal İletişim Müdürlüğü ve Organizasyonel Gelişim ve RPA Dönüşüm Müdürlüğü görevlerinin ardından 2020-2026 yılları arasında İletişim ve Marka Yönetimi Bölüm Başkanı olarak çalıştı. Bu süreçte markanın kurumsal iletişim, pazarlama iletişimi, işveren markası ve dijital dönüşüm çalışmalarına liderlik etti.

İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde Pazarlama İletişimi ve Yaratıcı Reklam Tasarımı alanında yüksek lisans yapan M. Esad Doğanlı, kariyerine Halkbank’ta Reklam ve Medya Satın Alma Bölüm Müdürü olarak devam edecek.

FLO GROUP, organizasyon yapısını güçlendirmeye yönelik yeni bir adım attı. Finans, strateji, yatırım ve organizasyonel yönetim alanlarında 30 yılı aşkın deneyime sahip Ahmet Okçular, FLO GROUP’ta Destek Operasyonlarından Sorumlu CEO Yardımcısı olarak göreve başladı. Yeni yapılanmayla birlikte şirketin destek fonksiyonlarının daha entegre bir liderlik yapısı altında yönetilmesi ve FLO GROUP’un kurumsal dönüşüm, operasyonel mükemmeliyet ve sürdürülebilir büyüme hedeflerinin desteklenmesi amaçlanıyor.

Ahmet Okçular, yeni görevinde mali işler, insan kaynakları, lojistik ve iç denetim fonksiyonlarına liderlik edecek. Destek fonksiyonları arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi, süreçlerin daha verimli ve çevik bir yapıya kavuşturulması ve şirketin büyüme hedeflerini destekleyecek organizasyonel yapının geliştirilmesi Okçular’ın öncelikli sorumlulukları arasında yer alacak.

Ahmet Okçular kimdir? Kariyerine 1996 yılında QNB FinansInvest’te başlayan Ahmet Okçular, 2005 yılında HSBC Türkiye’ye katıldı. HSBC’de Kurumsal Finansman Başkanlığı ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini üstlenen Okçular; birleşme ve satın alma danışmanlığı ile sermaye piyasaları alanlarında çeşitli çalışmalara liderlik etti.

2016 yılında Tekfen Holding’e Grup CFO’su olarak katılan Okçular, 2019 yılında Strateji, İş Geliştirme ve Yatırımlardan Sorumlu Grup Başkan Yardımcılığı görevini üstlendi. Bu dönemde grup genelindeki stratejik planlama, yatırım, iş geliştirme ve birleşme ve satın alma süreçlerinin yönetiminde görev aldı.

2022 yılında AIM Finance’i kurarak finansal ve stratejik danışmanlık alanındaki çalışmalarını sürdüren Okçular, 2024 yılında Toros Tarım ve Mondi Oluklu Mukavva’da Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini üstlendi. 2025 yılında ise CCN Yatırım Holding’te Finans, Strateji ve İş Geliştirme Başkanı olarak görev yaptı.

Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümlerinden mezun olan Ahmet Okçular, International University of Japan’da Uluslararası Yönetim alanında MBA programını tamamladı.

Finans, yatırım, strateji ve organizasyonel yönetim alanlarındaki kapsamlı deneyimiyle Okçular, Destek Operasyonlarından Sorumlu CEO Yardımcısı olarak FLO GROUP’un kurumsal dönüşümünün hızlandırılmasına, destek fonksiyonları arasındaki entegrasyonun güçlendirilmesine ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine katkı sunacak.

Ahilik Haftası dolayısıyla yazılı bir açıklama yapan TESK Genel Başkanı Bendevi Palandöken, “Ahilik, Anadolu’da yüzyıllar boyunca şekillenen ve emeği, alın terini, meslek ahlakını, insan ilişkilerini aynı anlayış içerisinde buluşturan köklü bir medeniyet mirasıdır. Ahilik anlayışında meslek sahibi olmak kadar o mesleği dürüstlükle, hakkaniyetle ve topluma karşı sorumluluk bilinciyle icra etmek de büyük önem taşır. Bugün 2.5 milyonu aşkın esnaf ve sanatkârımızın oluşturduğu büyük camia, bu kadim anlayışın yaşayan temsilcisi konumundadır. Ahilikten aldığımız güçle esnafımızın emeğine, mesleğine ve topluma karşı sorumluluğunu her zaman ön planda tutuyoruz” dedi.

-“AHİLİK TİCARETİN ÖTESİNDE BİR SORUMLULUK ANLAYIŞIDIR”

Ahilik kültürünün esnaf ve sanatkârların çalışma hayatındaki yerinin önemine dikkat çeken Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Palandöken, “Ahilik geleneğinde bir dükkânın kapısını açmak, yalnızca ticari bir faaliyete başlamak anlamına gelmez. Aynı zamanda müşteriye karşı güvenilir olmayı, komşuya sahip çıkmayı, meslektaşına destek vermeyi ve yapılan işin hakkını vermeyi gerektirir. Bugün mahallelerimizde, çarşılarımızda ve iş yerlerimizde bu anlayışın izlerini görmek mümkündür. Esnafımız, kazancını helal yoldan elde etme gayretiyle birlikte bulunduğu çevrenin huzuruna ve refahına da katkı sunmaktadır. Bu yönüyle Ahilik, geçmişte olduğu gibi bugün de ekonomik hayat ile toplumsal değerler arasında güçlü bir bağ kurmaktadır” diye konuştu.

-“AHİLİK MİRASINI GENÇ KUŞAKLARA AKTARMALIYIZ”

Ahilik kültürünün gelecek nesillere aktarılmasının önemine vurgu yapan Palandöken, “Teknolojinin, ticaret yöntemlerinin ve çalışma hayatının hızla değiştiği bir dönemde bazı değerlerin değişmeden korunması büyük önem taşıyor. Ahiliğin meslek ahlakı, dayanışma, yardımlaşma, paylaşma, kanaat ve dürüstlük gibi temel ilkeleri bugün de çalışma hayatımızın yol göstericisi olmalıdır. Gençlerimizin bir meslek öğrenirken yalnızca teknik bilgi ve beceri değil, mesleğin gerektirdiği ahlaki sorumlulukları da kazanması gerekiyor. Esnaf ve sanatkâr teşkilatları olarak Ahilik mirasını yaşatmak, gençlerimize aktarmak ve bu değerleri geleceğin çalışma hayatına taşımak bizim en önemli sorumluluklarımızdan biridir. Bu vesileyle tüm esnaf ve sanatkârlarımızın Ahilik Haftası’nı kutluyor, kendilerine sağlık, huzur, bereketli kazanç ve hayırlı işler diliyorum” şeklinde konuştu.

Petrol Ofisi Grubu, dijitalleşme ve inovasyon odaklı yatırım stratejisi doğrultusunda bir ilke imza atarak teknoloji ile müşteri deneyimini buluşturan yeni nesil self servis ÖDEGEÇ KASA uygulamasını, İstanbul'daki Samandıra Kuzey ve Samandıra Güney istasyonlarında kullanıma sundu.

Türkiye akaryakıt sektöründe ilk kez Petrol Ofisi istasyonlarında hayata geçirilen ÖDEGEÇ KASA, müşterilerin istasyon marketlerindeki alışveriş deneyimini daha hızlı, kolay ve pratik hale getiriyor. Müşteriler satın almak istedikleri ürünlerin barkodlarını self servis kasada okutarak alışverişlerini sisteme tanımlıyor. Ardından ekrandaki yönlendirmeleri takip ederek ödemelerini kolayca tamamlıyor. Bu sayede misafirler yolculuklarında zamanlarını daha verimli kullanırken daha keyifli bir alışveriş deneyimi de yaşıyor.

ÖDEGEÇ KASA uygulamasının, önümüzdeki dönemde daha fazla Petrol Ofisi istasyonuna yaygınlaştırılması planlanıyor.

“Yeni nesil istasyon deneyimini teknolojiyle tasarlıyoruz”
Konuyla ilgili açıklamada bulunan Petrol Ofisi Grubu Perakende Çözümleri ve Strateji İş Birimi Kıdemli Müdürü Mustafa Cem Aşık, “Bugün bir akaryakıt istasyonundan beklenti, yalnızca yakıt ihtiyacının karşılanmasının çok ötesine geçmiş durumda. Biz de istasyonlarımızı misafirlerimizin yolculuklarında farklı ihtiyaçlarını karşılayan, hayatlarını kolaylaştıran yaşam alanları olarak tasarlıyoruz. Bu kapsamda marketlerimizdeki alışveriş süreçlerini kolaylaştıran ÖDEGEÇ KASA çözümümüzün kurulumlarına da başladık. Bu uygulamamız sayesinde yeni bir ödeme teknolojisini istasyonlarımıza yerleştirmekten ziyade, misafirlerimizin zamanlarını daha iyi kullanabildikleri, kendi alışveriş deneyimleri üzerinde daha fazla kontrol sahibi oldukları yeni bir hizmet modeli oluşturuyoruz. 18 yıldır sürdürdüğümüz sektör liderliğimizi ve 2 bin 500'ü aşkın istasyondan oluşan ekosistemimizi dijitalleşme ve inovasyon odaklı yatırımlarımızla geleceğe taşımaya devam edeceğiz.” dedi.

Haber: Hakan Kavurmacı

Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, İstanbul Havalimanının 4. pistinin 18 Eylül 2026 tarihinde açılacağını, pistin gökyüzü trafiğini rahatlatarak operasyon gücünün artacağını duyurdu.

Bakan Uraloğlu sosyal medya hesabından yaptığı yazılı açıklamada:

"İstanbul Havalimanı’nda gökyüzündeki trafiği rahatlatacak, operasyon gücümüzü artıracak 4. ana pist için artık son hazırlıklardayız.

18 Eylül’de hizmete alacağımız pistimizle havacılığın kalbi İstanbul Havalimanımızda hız, zaman ve operasyon kabiliyetini bir adım daha ileri taşıyacağız." dedi.

Otomotiv Sanayii Derneği, Ocak-Ağustos dönemi otomotiv üretim verilerini paylaştı.

2026 yılı Ocak-Ağustos döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre toplam üretim yüzde 7, otomobil üretimi yüzde 19 oranında azaldı. Bu dönemde, toplam üretim 841 bin 583 adet, otomobil üretimi ise 458 bin 169 adet düzeyinde gerçekleşti.

2026 yılı Ocak-Ağustos döneminde toplam pazar geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 12 azalarak 745 bin 597 adet düzeyinde gerçekleşti. Bu dönemde otomobil pazarı ise yüzde 14 oranında daraldı ve 564 bin 241 adet olarak gerçekleşti.

Ticari araç grubunda, 2026 yılı Ocak-Ağustos döneminde üretim yüzde 12, ağır ticari araç grubu yüzde 7 ve hafif ticari araç grubu geçen yıla göre yüzde 12 arttı. Ocak-Ağustos döneminde ticari araç pazarı yüzde 5, ağır ticari araç pazarı yüzde 7 ve hafif ticari araç pazarı yüzde 4 azaldı.

2026 yılı Ocak-Ağustos döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre, toplam otomotiv ihracatı adet bazında yüzde 12 oranında, otomobil ihracatı ise yüzde 28 oranında azaldı. Ocak-Ağustos döneminde, toplam otomotiv ihracatı 597 bin 594 adet, otomobil ihracatı ise 279 bin 341 adet düzeyinde gerçekleşti.

2026 yılı Ocak-Ağustos döneminde, toplam otomotiv ihracatı dolar bazında bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 2 artarak 26,6 milyar dolar seviyesinde gerçekleşti. Ocak-Ağustos döneminde otomobil ihracatı yüzde 9 azalarak 6,8 milyar dolar seviyesinde gerçekleşti.

Haber: Hakan Kavurmacı

Arçelik, 70 yılı aşkın teknoloji ve mühendislik birikimini, dünyanın önde gelen akademik kurumlarıyla kurduğu iş birlikleriyle geleceğe taşıyor.

Şirket, Çin’deki teknoloji yapılanmasını ve global Ar-Ge ağını güçlendirmek üzere Shanghai Jiao Tong Üniversitesi - Geleceğin Teknolojileri Global Enstitüsü (Global Institute of Future Technology - GIFT) ile stratejik bir iş birliğine imza attı.

Şirket CEO'su Can Dinçer’in ve üst yönetim ekibinin katılımıyla gerçekleşen imza töreniyle hayata geçen iş birliği; yapay zekâ, robotik, akıllı ev teknolojileri, gömülü sistemler ve sürdürülebilir teknolojiler başta olmak üzere birçok alanda ortak çalışmalara zemin hazırlayacak.

Türkiye’de İTÜ ve ODTÜ ile sürdürdüğü üniversite-sanayi iş birliklerini uluslararası ölçekte genişleten şirket, 28 Ar-Ge merkezi ve 2.000’den fazla araştırmacısıyla yeni nesil teknolojilerin gelişimine katkı sunmaya devam ediyor.

Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü, Antalya Havalimanı'nın geçen aya ait hava yolu uçak, yolcu ve yük istatistiklerini açıkladı.

Buna göre, Antalya Havalimanı'nda ağustosta iç hat yolcu trafiği 756 bin 612, dış hat yolcu trafiği 5 milyon 136 bin 990 oldu.

Ağustosta, Antalya Havalimanı'na iniş kalkış yapan uçak trafiği iç hatlarda 4 bin 635, dış hatlarda 28 bin 76 olmak üzere 32 bin 711'e ulaştı.

Yük (kargo+posta+bagaj) trafiği ise aynı dönemde 71 bin 340 ton olarak gerçekleşti.

Antalya Havalimanı'nda yıl başından bu yana ağustos ayı sonu itibariyle yolcu trafiği 23 milyon 103 bin 581, uçak trafiği 153 bin 501, yük trafiği ise 301 bin 792 ton oldu.

Çilek, yeni dönem buyrultusunu Bosna Hersek Ankara Büyükelçisi Mirsada Çolakoviç’ten aldı.

Türkiye ile Bosna Hersek arasında ticari, kültürel ve diplomatik bağları güçlendiren çalışmalar gerçekleştiren Muzaffer Çilek, Bosna Hersek Bursa F. Konsolosluğu görevine yeniden atandı. Bosna Hersek Ankara Büyükelçisi Mirsada Çolakoviç, yeni dönem F. Ko nsolosluk buyrultusunu düzenlenen törenle Muzaffer Çilek’e takdim etti.

Bosna Hersek Ankara Büyükelçisi Mirsada Çolakoviç, dost ve kardeş iki ülkenin ilişkilerinin her geçen yıl daha da geliştiğini, bunda Bursa F. Konsolosluğu’nun da önemli bir payı olduğunu belirterek, F. Konsolosluk buyrultusunu Muzaffer Çilek’e takdim etmekten mutluluk duyduğunu kaydetti. Çolakoviç, “Muzaffer Çilek’e 16 yıllık üstün emekleri için çok teşekkür ediyorum. Bundan sonrası için de başarılı çalışmalarının artarak devamını temenni ediyorum” dedi.

"İki Ülke Arasındaki Dostluğu ve Ticareti Büyütmeye Devam Edeceğiz"

Yeni dönem görevlendirmesine ilişkin değerlendirmede bulunan Muzaffer Çilek, "2009 yılından bu yana gururla yürüttüğüm bu göreve yeniden layık görülmekten büyük mutluluk duyuyorum. Yeni dönemde de Türkiye ile Bosna Hersek arasındaki köklü dostluğu pekiştirmek, iki ülke arasındaki ticari ve sosyal iş birliklerini daha ileriye taşımak için çalışmayı sürdüreceğiz” dedi.

Bebek, çocuk ve genç odası sektöründe 5 kıtada 50’den fazla ülkeye ihracat yapan Çilek Mobilya’nın kurucusu olan Bosna Hersek kökenli iş insanı Muzaffer Çilek, 2009 yılından bu yana Bosna Hersek’te tarım, inşaat, enerji ve turizm alanlarında önemli yatırımlara imza attı.

Bosna Hersek’teki hizmetleri nedeniyle ülke vatandaşlığı da bulunan Çilek, aynı zamanda kurucusu ve başkanı olduğu Bosna Hersek ile İlişkileri Geliştirme Merkezi Vakfı (BİGMEV) aracılığıyla iki ülke arasında ekonomi, eğitim ve kültür alanlarında stratejik projeler yürütüyor. Türkiye’de eğitim gören Boşnak öğrencileri destekleyen BİGMEV, üniversiteler, kalkınma ajansları ve kardeş belediyelerle ortak projeler hayata geçiriyor, karşılıklı ticaretin geliştirilmesi için ara yüz olarak büyük destek veriyor.

Bosna Hersek Cumhurbaşkanlığı Konseyi eski Üyesi Bakir İzzetbegoviç’in resmi danışmanlığı görevini de yapan Muzaffer Çilek, halen Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) Türkiye Bosna-Hersek İş Konseyi Başkanı. Çilek, İzzetbegoviç ailesi ile birlikte Alija Izetbegoviç Vakfı kurucuları arasında bulunuyor.

Bugün çalışmalarını dünyada az örneği bulunan bir binada gerçekleştiren F. Konsolosluk ve BİGMEV, yeni dönemde ilişkileri daha da pekiştirmek amacıyla projelerine devam edecek.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, sosyal medya hesabından yaptığı yazılı açıklamada şu ifadelere yer verdi:

"Cari açık, temmuzda yıllıklandırılmış 40,7 milyar dolar oldu.

Küresel ticarette belirsizliklerin ve maliyet baskılarının arttığı bu dönemde, ihracatçılarımız; ürün ve pazar çeşitliliği, güçlü üretim altyapısı ve değişen koşullara hızlı uyum kabiliyetiyle küresel pazarlardaki konumunu koruyor. Hizmet ihracatının dirençli seyri de dış dengemizi destekliyor.

Önümüzdeki dönemde ihracatçılarımızın rekabet gücünü artıracak adımlar atmaya, yüksek teknolojili ve katma değerli üretimi güçlendirecek yapısal dönüşüm politikalarımızı sürdürmeye devam edeceğiz. Bu sayede küresel ticaretteki dönüşüme ve jeopolitik gelişmelere karşı rekabet gücümüzü ve tedarik güvenliğimizi daha da güçlendireceğiz."

11 Eylül, Bursa için iki ayrı anlam taşıyor. Kent, düşman işgalinden kurtuluşunun coşkusunu yaşarken, Bursa Hakimiyet de yayın hayatındaki 52 yılı tamamlayarak 53. yaşına girmenin mutluluğunu yaşıyor.

Yarım asrı aşan yayıncılık serüveninde Bursa’nın gündemini okurlarına aktaran Bursa Hakimiyet, kentin sorunlarından başarılarına, tarihi günlerinden günlük yaşamına kadar Bursa’nın hafızasına tanıklık etti.

Bursa Hakimiyet Gazetesi okurlarına teşekkür etti:

"52 yılı geride bırakıp 53. yaşına giren Bursa Hakimiyet, kuruluşundan bugüne gazeteye güvenen ve desteğini sürdüren tüm okurlarına teşekkür ediyor."

Danimarka merkezli ev ve yaşam ürünleri perakendecisi JYSK, Türkiye’deki doğrudan yatırımlarına hız kesmeden devam ediyor. Büyüme stratejisi doğrultusunda fiziksel ve online perakende ağını genişleten marka, “Herkes İçin Harika Bir İskandinav Teklifini” 15’inci mağazasıyla Starcity Outlet’e taşıdı.

Yeni şube ile İstanbul’daki operasyonlarına bir yenisini ekleyerek şehrin farklı noktalarındaki müşterilerine ulaşma hedefinde de önemli bir adım daha atan marka, İskandinav tasarım anlayışını erişilebilir fiyatlarla buluşturarak uyku ürünlerinden ev tekstiline, mobilyadan dekorasyona kadar çok çeşitli bir ürün yelpazesi sunuyor.

Yatırımlar Tüketici İhtiyaçlarına Göre Şekilleniyor

Türkiye yolculuğunda yatırımları pazarın dinamiklerini ve tüketicilerin ihtiyaçlarını yakından takip ederek planladıklarını belirten JYSK Türkiye Ülke Direktörü Fatih Tezcan, “Pazara giriş yaptığımız günden bu yana edindiğimiz deneyim, hangi bölgelerde tüketicilerle daha fazla buluşma fırsatımız olduğunu görmemizi sağladı. Starcity Outlet’te açtığımız yeni mağazamız da bu yatırımlardan biri. Daha önce JYSK’nın bulunmadığı bu bölgede mağaza açarak yeni bir müşteri kitlesine ulaşmayı hedefliyoruz.

Bizim için büyüme yalnızca mağaza sayısını artırmak anlamına gelmiyor. İskandinav yaşam anlayışını, fonksiyonel ürünlerini ve erişilebilir fiyat yaklaşımını daha fazla tüketiciyle buluşturmak istiyoruz. Yeni şubemizle birlikte İstanbul’daki 7’nci, Türkiye genelindeki 15’inci mağazamıza ulaştık. Önümüzdeki ay ise ilk kez İç Anadolu Bölgesi’ne adım atarak Ankara’da eş zamanlı olarak iki yeni mağazamızı açacağız. Böylece farklı şehirlerde ve bölgelerde daha fazla tüketiciyle buluşturma hedefimiz doğrultusunda önemli bir adım daha atmış olacağız” dedi.

“Mağazalarda Alışverişin Ötesinde Deneyim Alanı Sunuyoruz”

Mağazaların yalnızca fiziksel bir satış alanı olmadığını vurgulayan Tezcan, sözlerini şöyle sürdürdü: “Aynı zamanda ilham veren bir yaşam alanı inşa ediyoruz. Bu vizyonla, mağazalarımızı en güncel konseptimiz doğrultusunda büyütmeye devam edeceğiz. Mağaza içi dolaşımı ve ürünlere erişimi son derece pratik hale getiren bu yaklaşımımız; enerji tasarruflu aydınlatmalarla ürün detaylarını ön plana çıkarırken, açık kahverengi ahşap zeminler ve nötr tonların uyumuyla sakin ve modern bir atmosfer sunuyor. Ziyaretçilerimiz ayrıca özenle hazırlanan örnek yaşam alanları ve ilham köşeleri sayesinde evleri için birbirinden özgün dekorasyon fikirleri edinebiliyor.”

Roche Diagnostik Türkiye, liderlik ekibini yeni bir atamayla güçlendirdi. Ayşegül Durmuş, 1 Eylül 2026 tarihi itibarıyla Roche Diagnostik Türkiye Hukuk Direktörü olarak görevine başladı. Güçlü hukuk uzmanlığı, liderlik deneyimi ve stratejik bakış açısıyla Durmuş, yeni rolünde Roche Diagnostik Türkiye Liderlik Ekibinde görev alacak.

Ayşegül Durmuş kimdir? İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olan ve Yeditepe Üniversitesi'nde Hukuk Yüksek Lisans (LL.M.) eğitimi alan Ayşegül Durmuş, 15 yılı aşkın kariyeri boyunca uluslararası şirketlerde hukuk ve üst düzey yönetim rollerinde görev aldı. Kariyerine GSC Attorneys & Counsellors'ta başlayan Durmuş, ardından Vaillant Grubu ve Alshaya Türkiye'de görev alarak ticaret hukuku, kurumsal süreçler ve uluslararası markaların hukuki operasyonları alanlarında deneyim kazandı. 2019 yılında Watsons Türkiye'ye Baş Hukuk Müşaviri olarak katılan Durmuş, şirketin hukuk departmanının kurulmasına liderlik ederek kira hukuku, iş hukuku, rekabet hukuku, veri koruma, kurumsal yönetişim ve ticari sözleşmeler başta olmak üzere geniş bir alanda sorumluluk üstlendi ve şirketi sektörel derneklerde temsil etti; AS Watson Grubu'nun İngiltere'deki markası Superdrug'da kısa süreli görev aldıktan sonra ise Watsons Türkiye'deki görevine geri döndü. Ayşegül Durmuş, 1 Eylül 2026 itibarıyla Roche Diagnostik Türkiye Hukuk Direktörü olarak atandı.

Ticaret Bakanlığı ile beş e-ticaret platformu, kadın kooperatiflerinin dijital pazarlara erişimini ve e-ticaret yoluyla satışlarını güçlendirmek amacıyla yeni bir protokol imzaladı. Kooperatiflere ücretsiz platform üyeliği, ilk 6 ay yüzde 0, sonraki 4,5 yıl yüzde 1 komisyon avantajının yanı sıra özel görünürlük ve kampanya desteği sunulacak iş birliğiyle kadın kooperatiflerinin dijital dönüşümünün hızlandırılması ve ürünlerinin daha geniş tüketici kitlelerine ulaştırılması hedefleniyor.

“2025-2029 Türkiye Kooperatifçilik Stratejisi ve Eylem Planı” doğrultusunda, ortaklarının çoğunluğu kadınlardan oluşan ve kadın emeğini ekonomik değere dönüştüren kooperatiflerin dijital pazarlara erişimini kolaylaştırmak amacıyla önemli bir iş birliğine imza atıldı. Ticaret Bakanlığı ile Hepsiburada, NTI, PTTAVM, Pazarama ve Trendyol arasında “T.C. Ticaret Bakanlığı ve E-Ticaret Aracı Hizmet Sağlayıcıları Arasında Kadın Kooperatiflerini E-Ticaret Yoluyla Destekleme Protokolü” imzalandı.

Kadın Kooperatiflerine 5 Yıl Boyunca E-Ticaret Desteği

Protokol kapsamında kadın kooperatiflerinin e-ticaret platformlarında daha kolay yer alması, ürünlerini daha geniş tüketici kitleleriyle buluşturması ve dijital satış kanallarındaki varlıklarını güçlendirmesi hedefleniyor. Bu doğrultuda kooperatifler, protokole taraf olan e-ticaret platformlarına ücretsiz kaydolabilecek.

Kooperatiflerden alınacak komisyon oranı ilk 6 ay boyunca yüzde 0 olarak uygulanırken, sonraki 4,5 yıl boyunca yüzde 1 seviyesinde olacak. Bunun yanı sıra kadın kooperatiflerinin ürünleri platformların ana sayfa bannerları, özel kategori alanları ve sosyal medya kampanyalarında öne çıkarılarak görünürlüklerinin artırılması sağlanacak.

E-ticaret platformlarında ürünleri bulunan kooperatifler için “Kooperatif Ürünleri” etiketiyle özel görünürlük alanları oluşturulacak. Ayrıca kadın kooperatiflerine yönelik özel kampanya dönemleri düzenlenerek ürünlerin daha geniş kitlelere ulaşmasına destek olunacak.

Kadın Kooperatiflerinin Dijital Pazardaki Varlığı Güçlenecek

Sağlanan desteklerle kadın kooperatiflerinin dijital ticaret kanallarına girişlerinin kolaylaştırılması, satış ve pazarlama yetkinliklerinin geliştirilmesi ve ürünlerinin Türkiye genelinde daha geniş tüketici kitlelerine ulaştırılması amaçlanıyor. İş birliğinin, kadın kooperatiflerinin dijital dönüşüm süreçlerini hızlandırmasının yanı sıra e-ticaret ekosistemindeki görünürlüklerini, satış potansiyellerini ve rekabet güçlerini artırması bekleniyor.Ticaret Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, kooperatiflerin üretim ve ticaret hayatındaki etkinliğini artırmaya ve kadın emeğini daha görünür ve güçlü hale getirmeye yönelik çalışmaların sürdürüldüğü belirtildi. Açıklamada ayrıca, üretim yapan, istihdam sağlayan ve ekonomiye katkı sunan kadın kooperatiflerinin desteklenmeye devam edileceği; dijitalleşme, pazara erişim ve rekabet gücünü artırmaya yönelik politikaların kararlılıkla hayata geçirileceği ifade edildi.

ETİD Başkanı Hakan Çevikoğlu ise e-ticaretin, kadın kooperatiflerinin ürettikleri değerleri daha geniş kitlelerle buluşturmaları ve Türkiye’nin dört bir yanındaki tüketicilere ulaşmaları açısından önemli fırsatlar sunduğunu söyleyerek “Ticaret Bakanlığımız ve e-ticaret ekosisteminin önemli oyuncuları arasında hayata geçirilen bu iş birliğini, kadın emeğinin dijital kanallarda daha görünür hale gelmesi ve kooperatiflerimizin sürdürülebilir büyümesine katkı sağlanması açısından çok değerli buluyoruz. ETİD olarak, e-ticaretin kapsayıcı ve sürdürülebilir büyümesine katkı sağlayan bu tür çalışmaları desteklemeye devam edeceğiz” dedi.

Tech Istanbul, kadın girişimcilerin iş fikirlerini geliştirmeleri ve ekosisteme adım atmaları için tasarlanan 2 haftalık eğitim programını duyurdu.

Kadın Girişimciler İçin 2 Haftalık Özel Gelişim Programı

Tech Istanbul, kadınların girişimcilik dünyasında güçlü ve sürdürülebilir adımlar atmalarını desteklemek amacıyla "Tech Istanbul Girişimcilik Okulu: Kadın Programı" için başvuruları açtı. Şişli'deki Tech Istanbul merkezinde gerçekleşecek 2 haftalık program; girişimcilik zihniyeti, Yalın Kanvas, MVP (Minimum Uygulanabilir Ürün), pazara giriş stratejileri ve hikâyeleştirme gibi temel süreçleri kapsıyor.

Birebir Mentörlük Ve Demo Day İmkânı

Eğitimlerin yanı sıra katılımcılara online mentörlük seanslarıyla iş fikirlerini uzmanlar eşliğinde geliştirme olanağı tanınacak. Programın finalinde düzenlenecek "Mini Demo Day" sunumları ile kadın girişimciler, projelerini profesyonel bir jüri önünde sergileme ve network ağlarını genişletme fırsatı bulacak.

Kimler Başvurabilir?

Girişimcilik ekosistemine katılmak, kendi iş fikrini ticarileştirmek veya kariyerine yeni bir yön vermek isteyen tüm kadınlara açık olan program için aranan koşullar şunlardır:

Bir iş fikri olup nereden başlayacağını öğrenmek isteyenler,

Alanında uzman isimlerden birebir mentörlük almak isteyenler,

İş modeli geliştirme ve sunum becerilerini artırmayı hedefleyenler.

Program Takvimi Ve Başvuru Detayları

Son Başvuru Tarihi: 25 Eylül 2026

Program Tarihleri: 2 – 10 Ekim 2026

2-3 Ekim: Girişimcilik Eğitimleri (Fiziki / Şişli)

6 Ekim: Birebir Mentörlük Görüşmeleri (Online)

7 Ekim: Sunum ve Hikâyeleştirme Eğitimi (Online)

10 Ekim: Sunum Hazırlıkları ve Mini Demo Day (Fiziki)

Konum: Tech Istanbul | Şişli

Başvuru: tech.istanbul/etkinlikler adresi üzerinden yapılabilmektedir.

Haber: Hakan Kavurmacı

E-ticaret dünyasının hız ve güven ihtiyacına cevap vermek için hizmet veren ve yalnızca e-ticaret gönderilerine odaklanan CARGO X'te üst yönetim ataması yapıldı.

Selçuk Semih Yüksel, CargoX şirketinde Genel Müdür olarak atandı.

Yüksel, görev atamasını "Yeni yolculuğumuz hepimiz için hayırlı olsun." sözleriyle duyurdu.

Haber: Hakan Kavurmacı

Para Politikası Kurulu Fatih Karahan başkanlığında, üyeler Hatice Karahan, Fatma Özkul, Gazi İshak Kara, Yusuf Emre Akgündüz, Elif Haykır Hobikoğlu'nun katılımıyla toplandı.

Para Politikası Kurulu (Kurul), politika faizi olan bir hafta vadeli repo ihale faiz oranının yüzde 37’de sabit tutulmasına karar verdi. Kurul ayrıca, Merkez Bankası gecelik vadede borç verme faiz oranını yüzde 40’ta, gecelik vadede borçlanma faiz oranını ise yüzde 35,5’te sabit tuttu.

Kurul kararında şu ifadeler yer aldı:

"Para Politikası Kurulu (Kurul), politika faizi olan bir hafta vadeli repo ihale faiz oranının yüzde 37’de sabit tutulmasına karar vermiştir. Kurul ayrıca, Merkez Bankası gecelik vadede borç verme faiz oranını yüzde 40’ta, gecelik vadede borçlanma faiz oranını ise yüzde 35,5’te sabit tutmuştur.

Aylık dalgalanmalara karşın, son dönem enflasyon gerçekleşmeleri ve öncü göstergeler enflasyonun ana eğiliminin gerilediğine işaret etmektedir. İktisadi faaliyete ilişkin veriler ve arz şoklarının yurt içi fiyatlara yansımasının sınırlı kalması iç talepteki zayıf seyri teyit etmektedir. Diğer taraftan, jeopolitik gelişmeler neticesinde yüksek seyreden enerji fiyatları enflasyon görünümü üzerinde yukarı yönlü risk oluşturmaktadır. Jeopolitik gelişmelerin maliyet kanalı, iktisadi faaliyet ve beklenti kanalı üzerinden enflasyon görünümüne etkileri yakından takip edilmektedir.

Fiyat istikrarı sağlanana kadar sürdürülecek sıkı para politikası duruşu talep, kur ve beklenti kanalları üzerinden dezenflasyon sürecini güçlendirecektir. Kurul politika faizine ilişkin atılacak adımları; enflasyon gerçekleşmelerini, ana eğilimini ve beklentilerini göz önünde bulundurarak ara hedeflerle uyumlu biçimde dezenflasyonun gerektirdiği sıkılığı sağlayacak şekilde belirleyecektir. Para politikası kararları enflasyon görünümü odaklı, toplantı bazlı ve ihtiyatlı bir yaklaşımla alınmaktadır. Enflasyon görünümünde belirgin ve kalıcı bir bozulma olması durumunda para politikası duruşu sıkılaştırılacaktır. Kurul enflasyon üzerindeki yukarı yönlü risklere karşı ihtiyatlı duruşunu vurgulamıştır.

Kredi ve mevduat piyasalarında öngörülenin dışında gelişmeler olması halinde parasal aktarım mekanizması ilave makroihtiyati adımlarla desteklenecektir. Likidite koşulları yakından izlenmeye ve likidite yönetimi araçları etkili şekilde kullanılmaya devam edilecektir.

Kurul, politika kararlarını enflasyonu orta vadede yüzde 5 hedefine ulaştıracak parasal ve finansal koşulları sağlayacak şekilde belirleyecektir. Kurul, kararlarını öngörülebilir, veri odaklı ve şeffaf bir çerçevede alacaktır.

Para Politikası Kurulu Toplantı Özeti beş iş günü içinde yayımlanacaktır."

11 Ülkeden Sektör Temsilcileri Erzurum’da Bir Araya Geldi

Tarım ve hayvancılık sektörünün Doğu Anadolu’daki en önemli buluşma noktalarından biri olan Uluslararası Gıda Tarım ve Hayvancılık Fuarı kapılarını açtı. Türkiye’nin farklı illerinden üreticilerin yanı sıra 11 farklı ülkeden sektör temsilcilerini Erzurum’da buluşturan fuar; modern tarım makinelerinden yeni nesil tarım teknolojilerine, hayvancılık ekipmanlarından organik ürünlere kadar geniş bir yelpazede yeniliklere ev sahipliği yapıyor.

KUDAKA Yatırım Ve Destek Fırsatlarını Tanıtıyor

Kuzeydoğu Anadolu Kalkınma Ajansı (KUDAKA) da fuardaki yerini alarak bölgenin tarım ve hayvancılık altyapısını ulusal ve uluslararası ziyaretçilere tanıtıyor. Ajans sunduğu finansal ve teknik destekler, bölgedeki yatırım fırsatları ve üretim potansiyeli hakkında katılımcılara doğrudan bilgilendirmelerde bulunuyor. KUDAKA temsilcileri, organizasyonun yeni sektörel iş birliklerine zemin hazırladığını ve tarımın geleceğine yönelik kritik temaslara olanak sağladığını vurguluyor.

Son Gün 13 Eylül

Sektörün teknolojik dönüşümüne ve bölgesel kalkınmaya katkı sağlamayı hedefleyen Uluslararası Tarım ve Hayvancılık Fuarı, 13 Eylül tarihine kadar Erzurum’da ziyaretçilerini ağırlamaya devam edecek.

ManpowerGroup, 2026 yılının dördüncü çeyreğine ilişkin işe alım beklentileri için 42 ülkede yaklaşık 39 bin 878 işverenle İstihdama Genel Bakış araştırmasını gerçekleştirdi. Rapora göre, mevsimsellikten arındırılmış küresel Net İstihdam Görünümü (NEO) 29'a yükselerek geçen çeyreğe kıyasla 2 puan, geçen yılın aynı durumuyla karşılaştırıldığında 6 puan arttı. Araştırmaya katılan ülkelerin büyük bölümlerinde benzer artışlar görülürken, dört küresel bölgede üçünde istihdam beklentileri geçen çeyreğe kıyasla güçlendi. Bu tablo, ticari gerilimler ve jeopolitik risklerin sürmesine rağmen işverenlerin genel olarak önceki çeyreğe göre biraz daha güçlü bir işe alım şekli içinde olduğunu gösteriyor.

İstihdam beklentilerindeki en güçlü artış Güney ve Orta Amerika'da (37) görüldü. Tüm bölge arasında en yüksek artış kaydeden bölge, alım alım beklentilerinde dünya çapında ilk sıraya yerleşti. Kuzey Amerika (35) hafif bir gerilemeyle beklentilerin zayıfladığı tek bölge olsa da en sıcak bölge arasındaki yeri koruyordu. Asya Pasifik ve Orta Doğu'da (33) da görünüm güçlendi. ABD ile yapılan ticaret anlaşmasının gümrük tarifelerinden kaynaklanan baskının bir bölümü azaltması ve Çinli ihracatçıların ABD dışındaki pazarlarda yenilendiğiyle Çin'de koşulların daha iyi bir araya gelmesi bu iyileşmeyi destekledi. Avrupa'da (20) istihdam beklentileri 2026'nın üçüncü çeyreğine göre belirgin şekilde güçlense de bölgede, işe başlama görünümün en zayıf olduğu bölge olmaya devam ediyor.

Genel tablo, küresel istihdamın güçlendiğine işaret ediyor. İşe alım konusunda güven yeniden artarken, işverenler de ekiplerini büyüterek daha güçlü hale geliyor. Bu iyileşmeye gelişen pazarlar ve toparlanan Avrupa liderleri. Kuzey Amerika'daki sınırlı yavaşlama ve süregelen jeopolitik ve ticari riskler görünümünde bir ölçüde baskılasa da genel görünüm biçiminde belirgin daha fazla alım yönünde.

Türkiye'de işverenlerin işe alımda olumlu tutumunu koruyan
Türkiye'deki işverenlerin 2026'nın dördüncü çeyreğine ilişkin istihdam süreçleri olumlu seyrini sürdürüyor. Net İstihdam Görünümü (NEO) 25 puan olarak kayıtlıyken, bu oran bir önceki çeyreğe göre 1 puan, 2025'in dördüncü çeyreğine göre ise 5 puan arttı. Buna karşılık Türkiye, küresel sıralamada yer alırken, küresel ortalama 4 puanda kaldı.

Sonuçlarla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Türkiye'deki işverenlerin alım konusunda temkinli iyimserliğini koruyor. Fiyat artışları ve yüksek işletme fiyatları devam edip en enflasyondaki toparlanmayı gerileme ve büyümenin güçlerine yönelik beklentiler, iyileşme işlerini yürütmesini sağlar. bir düzeyde olma yönünde umut vadediyor.” dedi.

En güçlü ve en zayıf sektörler
Türkiye'de istihdam edilmeyen en güçlü olduğu sektör, 38 puanlık görünümle konaklama sektörü oldu. Ancak sektördeki beklentiler bir önceki çeyreğe göre 1 puan geriledi. 2025'in dördüncü bölümünden bu yana en belirgin büyüme ise 22 puanla inşaat ve gayrimenkul sektöründe görüldü. Sektörün bu çeyrekte ulaştığı seviyede, görünümün 41 puanı 2011'in üçüncü bölümünden bu yana kayıtlı en yüksek rakam oldu. Öte yandan profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler sektöründe bu çeyrekte Net İstihdam Görünümü, son iki yılda en düşük sıcaklıkta geriledi. Sektörlerin NEO puanları şu şekilde:

Konaklama (38), İnşaat ve Gayrimenkul (37), Kamu Sektörü, Sağlık ve Sosyal Hizmetler (28), Finans ve Sigorta (22), Kamu Hizmetleri ve Doğal Kaynaklar (21), Ticaret ve Lojistik (19), Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler (17), İmalat (12), Bilişim (9)

En güçlü ve en zayıf bölgedeki
Türkiye'de istihdam beklentilerin en güçlü olduğu bölge, 38 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile Güneydoğu Anadolu oldu. Bölgede beklentiler bir önceki çeyreğe göre 13 puan gerilese de geçen yılın aynı belirtileriyle karşılaştırıldığında 23 puan arttı. Böylece Güneydoğu Anadolu'da yıllık bazda istihdam oranlarının en fazla arttığı bölge olarak öne çıktı. Bölgelerin NEO puanları: Güneydoğu Anadolu (38), Doğu Anadolu (37), İç Anadolu (30), Akdeniz (29), Ege (22), Karadeniz (19), Marmara (19)
Organizasyon boyutlarına göre
Türkiye'de 250 ila 999 çalışana sahip olan büyük kuruluşlardaki işverenler, 37 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile en iyimser grubu oluşuyor. Bu oran geçen çeyreğe göre 4 puana, 2025'in dördüncü çeyreğine göre ise 17 puana yükseldi. 1.000 ila 4.999 çalışana sahip kuruluşlar, geçen çeyreğe kıyasla beklentilerde en büyük artışı bildirerek 9 puanlık düşüş kaydetti. 250 ila 999 çalışana sahip büyük izni olan yatırımcılardaki işverenler ise 2025'in dördüncü bölümünden bu yana beklentilerde 17 puanla en büyük artış kaydetti. Ancak çeyrekte 250 ila 999 çalışana sahip büyük ayrılıkçıların aralarındaki Net İstihdam Görünümü, 38 puanla 2023'ün ilk bölümünden bu yana, yani son üç yılda en yüksek seviyeye ulaştı. Organizasyon büyüklüğüne göre NEO puanları şu şekilde: 250-999 (37), 5.000 ve üzeri çalışan (31), 10'dan az çalışan (25), 1.000-4.999 (23), 50-249 (21), 10-49 (12)

Uludağ Otomotiv Endüstrisi İhracatçıları Birliği (OİB), 8–12 Eylül 2026 tarihlerinde düzenlenen Automechanika Frankfurt Fuarı’nda, milli katılım organizasyonu kapsamında 58 Türk firmasıyla ülkemizi temsil ediyor.

Fuar kapsamında OİB Milli Katılım Alanı’nı ziyaret eden T.C. Frankfurt Başkonsolosu Nagehan İlknur Akdevelioğlu, Ticaret Ataşesi Murat Muştu, OİB Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Baran Çelik ve Yönetim Kurulu Üyesi Zeki Şafak Ozan, katılımcı firmalarımızla bir araya geldi.

Baran Çelik, "Türk otomotiv endüstrisinin küresel pazarlardaki gücünü artırmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz." dedi.

İstanbul, Türkiye – Yeni eğitim-öğretim yılının haftaya başlayacak olmasıyla birlikte okula dönüş alışverişleri hız kazanırken Yandex Maps ve Navi, İstanbul ve Ankara'daki 22 alışveriş merkezinde yön bulmayı kolaylaştırıyor. Bu özelliğin 15 popüler AVM'yi daha kapsayacak şekilde güncellenmesiyle kullanıcılar artık iki şehrin en büyük alışveriş merkezlerinde mağazalar, restoranlar ve diğer noktalar arasında mekân içi rota oluşturabiliyor.

Alışveriş Merkezleri ve Yatırımcıları Derneği'nin (AYD) verilerine göre, Türkiye'de AVM'lerde metrekare başına ciro Ağustos 2025'te yıllık bazda nominal olarak giyimde yüzde 36,2, teknolojide yüzde 31,4, yiyecek ve içecekte yüzde 33,5 ve ayakkabıda yüzde 7,5 arttı. Bu eğilim Eylül 2025'te de devam etti; giyim kategorisinde yıllık artış yüzde 33,4, teknoloji kategorisinde ise yüzde 29 oldu.

Uluslararası araştırmalar da okula dönüş döneminde fiziksel mağazaların önemini koruduğunu gösteriyor. ICSC'nin 2026 araştırmasına göre, okula dönüş alışverişi yapanların yüzde 91'i alışverişlerinin en azından bir kısmını fiziksel mağazalardan yaptığını veya yapmayı planladığını, yüzde 76'sı ise hem çevrimdışı hem de çevrimiçi kanalları kullandığını belirtiyor.

Yandex Maps'in kapsamı genişletilen bina içi navigasyon özelliği de ailelerin büyük alışveriş merkezlerinde aradıkları noktaları daha kolay ve hızlı bulmalarına yardımcı oluyor. Özellik artık İstanbul'da Mall of İstanbul, Zorlu Center, Galataport, Cevahir, Kanyon, Vadistanbul, Forum İstanbul, Emaar Square Mall, Hilltown, Metropol İstanbul, Optimum Outlet, Metrocity AVM ve Akasya Acıbadem, Ankara'da ise ATG ve Armada'da da kullanılabiliyor.

Bu özellik sayesinde uygulamalarda bir rota bina dışında başlayıp kullanıcı içeri girdikten sonra da kesintisiz şekilde devam edebiliyor. Örneğin İstanbul'daki Metrocity AVM'ye birçok ziyaretçi metroyla ulaşıyor. AVM'ye ilk kez gelen veya içeride aradığı yeri bulmaya çalışan kullanıcılar, Yandex Maps ile metrodan AVM içindeki belirli bir mağazaya kadar rota oluşturabiliyor ve dönüşte de aynı şekilde kolayca yönünü bulabiliyor.

Bir alışveriş merkezi içinde rota oluşturmak için kullanıcıların bulundukları katı seçmeleri, konumlarını belirtmeleri ve belirli bir mağaza, restoran, tuvalet, asansör, yürüyen merdiven veya otopark çıkışı gibi bir varış noktası seçmeleri gerekiyor. Özellik hem Android hem de iOS'ta Yandex Maps ve Navi uygulamalarında kullanılabiliyor.

Son güncellemeden önce mekân içi navigasyon; Ankara'daki Optimum Outlet, Cepa Alışveriş Merkezi ve Anka Mall'un yanı sıra İstanbul'daki Olivium Outlet Center, Maltepe Park, ÖzdilekPark ve İstinyePark gibi diğer büyük alışveriş merkezlerini zaten kapsıyordu. Bu özellik, yolcuların İstanbul, İzmir, Ankara ve Antalya'daki büyük havalimanlarında yönlerini bulmalarına da yardımcı oluyor.

Yandex Maps, mekân içi navigasyon özelliğinin kapsamını Türkiye'deki büyük ve yoğun ziyaretçi trafiğine sahip daha fazla noktayı içerecek şekilde zaman içinde genişletmeyi planlıyor. Havalimanları ve alışveriş merkezlerine ek olarak, mekân içi rotaların stadyumlarda, çarşılarda ve diğer popüler kamusal alanlarda da kullanıma sunulması bekleniyor. Böylece kullanıcılar, günlük yaşamda karşılarına çıkan karmaşık alanlarda yönlerini daha kolay bulabilecek.

Bursa iş dünyasında genç sanayici ve iş insanlarının örgütlenmesinde öncü bir rol üstlenen GESİAD, 35. kuruluş yıl dönümü dolayısıyla anlamlı bir program gerçekleştirdi. GESİAD Başkanı Tolga Papatya, GESİAD’ın Kurucu Başkanı M. Orhan Efe, Yönetim Kurulu Üyeleri, Dernek üyeleri ve MARSİFED bünyesindeki GESİAD’ın kardeş Dernek Başkanlarından oluşan heyet, 9 Eylül 2026 tarihinde Bursa Atatürk Anıtı’nda bir araya geldi.

Atatürk Anıtı’na çelenk sunulmasının ardından saygı duruşunda bulunan, ardından İstiklal Marşı’nı okuyan GESİAD heyeti, kuruluşundan bugüne derneğe katkı sunan isimlerle birlikte 35 yıllık geçmişi yad etti. Törende, GESİAD’ın Bursa iş dünyasında genç girişimcilerin ve sanayicilerin temsil edilmesi, iş dünyası arasında dayanışma ve iş birliğinin geliştirilmesi yönündeki çalışmalarına dikkat çekildi.

“35 yıllık birikimi geleceğe taşıyoruz”

GESİAD Başkanı Tolga Papatya, 35. yılın yalnızca bir kuruluş yıl dönümü değil, aynı zamanda derneğin geçmişten aldığı birikimi geleceğe taşıması açısından önemli bir dönüm noktası olduğunu belirterek, “GESİAD, 35 yıl önce genç sanayici ve iş insanlarının ortak bir vizyon etrafında bir araya gelmesiyle kuruldu. Daha sonra GESİAD’ı örnek alarak ülkemizin çeşitli kentlerinde genç iş insanları dernekler kurmaya başladılar. Bugün geldiğimiz noktada, kurucularımızın ortaya koyduğu bu güçlü mirası yeni nesillere aktarmanın sorumluluğunu taşıyoruz” dedi.

GESİAD’ın geçmiş dönem başkanları, kurucuları ve üyelerinin 35 yıllık yolculukta önemli katkılar sunduğunu ifade eden Papatya, derneğin bundan sonraki dönemde de Bursa ve Türkiye ekonomisine katkı sağlayacak çalışmaları sürdüreceklerini söyledi.

^{Dijitalleşmenin hızlanmasıyla birlikte veri merkezlerinin önemi her geçen gün artıyor. Kritik verilerin saklandığı ve dijital altyapının yönetildiği bu tesislerde fiziksel güvenlik, bilgi güvenliğinin sağlanmasında önemli bir rol oynuyor. Fiziksel altyapının ve erişim noktalarının güvence altına alınması, yetkisiz erişimlerin önlenmesi ve kritik alanların kontrollü şekilde yönetilmesi, veri merkezlerinde güvenlik yaklaşımının temel unsurlarını oluşturuyor.}

^{Geçiş çözümleri alanında dünyanın lider şirketlerinden ASSA ABLOY, veri merkezlerinin farklı güvenlik ihtiyaçlarına yönelik erişim kontrolü, biyometrik doğrulama, elektro-mekanik kilitleme, kabinet güvenliği, anahtar ve varlık yönetimi çözümleri sunuyor.}

^{Veri merkezlerinde güvenli erişim için kapsamlı çözümler}

^{Veri merkezlerinde farklı güvenlik seviyelerine sahip alanların bulunması, erişim yetkilerinin doğru şekilde tanımlanmasını ve yalnızca yetkili kişilerin ilgili bölümlere ulaşabilmesini gerektiriyor. Bu kapsamda ASSA ABLOY, veri merkezlerinin farklı erişim noktalarına yönelik çözümler sunuyor. Kartlı geçiş sistemleri ve okuyucular, yetkili kişilerin giriş ve çıkışlarının kontrol edilmesini sağlarken, elektro-mekanik, manyetik ve elektrikli kilit çözümleri kapı güvenliğini destekliyor. ASSA ABLOY’un ToC ve standart biyometrik çözümleri ise erişim güvenliğinde kimlik doğrulama seviyesini güçlendiriyor.}

^{Beyaz alan ve kabinet güvenliği}

^{Veri merkezlerinin en kritik bölümlerinden biri olan beyaz alanlarda, yalnızca alan girişlerinin değil, kabinet ekipmanlarının da korunması gerekiyor. ASSA ABLOY’un elektronik ve kablosuz kabinet kilitleri, bu ihtiyaca yönelik farklı çözümler sunuyor. KS200, KS210 ve KS-EM elektronik kabinet kilitleri ile Aperio C100 kablosuz elektronik kilit, kabinetlere erişimin kontrol edilmesine olanak sağlıyor.}

^{Erişim yönetimine dijital boyut}

^{Veri merkezlerinde kabinetlerin yanı sıra anahtarların ve kritik ekipmanlara erişim yetkilerinin de kontrollü şekilde yönetilmesi önem taşıyor. Anahtarsız mobil kilit çözümü ABLOY CUMULUS, fiziksel anahtar ihtiyacını ortadan kaldırarak erişim yönetimine dijital bir boyut kazandırıyor. PROTEC2 CLIQ ise mekanik ve elektronik güvenliği bir araya getirerek anahtarların yetkilendirilmesine ve erişim haklarının yönetilmesine yardımcı oluyor.Akıllı anahtar ve varlık yönetimi}

^{Veri merkezlerinde güvenlik yalnızca kapı ve kilitlerle sınırlı kalmıyor. Kritik ekipmanlara ve fiziksel varlıklara erişimin kim tarafından, ne zaman ve hangi yetkiyle gerçekleştirildiğinin takip edilebilmesi de operasyonel güvenliğin önemli unsurları arasında yer alıyor. ASSA ABLOY’un Traka çözümleri, akıllı anahtar ve varlık yönetimi yaklaşımıyla bu ihtiyaca cevap veriyor. Traka L-Touch, S-Touch ve M-Touch key cabinet system çözümleri, anahtarların ve kritik varlıkların kontrollü şekilde saklanmasına, yetkilendirilmesine ve takip edilmesine yardımcı oluyor.}

^{Acil durumlarda güvenli tahliye}

^{Veri merkezlerinde güvenlik kadar acil durumlarda hızlı ve güvenli tahliye de kritik önem taşıyor. ASSA ABLOY, yangın çıkış alanları ve acil çıkış noktalarında güvenli tahliyeyi destekleyecek geçiş çözümleriyle tesislerin güvenlik altyapısının tamamlayıcı bir parçasını oluşturuyor.}

^{“Amacımız, veri merkezlerinin güvenlik altyapısına uçtan uca katkı sağlamak”}

^{ASSA ABLOY Dijital Erişim Çözümleri Satış Müdürü Özcan Gürler, veri merkezlerinde güvenliğin çok katmanlı bir yaklaşımla ele alınması gerektiğini belirterek şunları söyledi:}

^{“Veri merkezlerinde güvenli erişim, kritik verilerin ve altyapının korunmasının temel unsurlarından biri. Bu nedenle farklı erişim noktalarının ihtiyaca uygun çözümlerle güvence altına alınması gerekiyor. Personel ve ziyaretçi erişimlerinden kritik alanlara, beyaz alanlardan kabinetlere, anahtar ve varlık yönetiminden acil durum çıkışlarına kadar tüm süreçlerin birbiriyle entegre şekilde ele alınması önem taşıyor. ASSA ABLOY olarak, veri merkezlerinde erişimin güvenli ve kontrollü şekilde yönetilmesi için farklı ihtiyaçlara yönelik çözümler sunuyoruz. Amacımız, fiziksel erişim güvenliğini dijital yönetim kabiliyetiyle birleştirerek veri merkezlerinin güvenlik altyapısına uçtan uca katkı sağlamak.”}

^{ASSA ABLOY, 7-10 Ekim’de İSAF Datacenter’da}

^{ASSA ABLOY, veri merkezlerine yönelik erişim ve güvenlik çözümlerini 7-10 Ekim tarihleri arasında İstanbul Fuar Merkezi’nde düzenlenecek İSAF Datacenter Fuarı’nda sektör profesyonelleriyle buluşturacak. Fuarda; kartlı geçiş, biyometrik doğrulama, elektro-mekanik kilitleme, kabinet güvenliği, anahtar ve varlık yönetimi ile acil çıkışlara yönelik çözümler tanıtılacak.}

İstanbul Sanayi Odası (İSO) Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Bahçıvan, bir basın toplantısı yaparak 2013 yılından itibaren sorumluluğunu üstlendiği İSO Yönetim Kurulu Başkanlığına yeniden aday olmayacağını açıkladı. Bahçıvan, yürütmekte olduğu İSO Yönetim Kurulu Başkanlığı için “Büyük bir onur olduğu kadar, aynı zamanda ağır bir emanetti. Şimdi bu emaneti, kendi irademle, doğru olduğuna inandığım bir zamanda bırakma kararı aldım” dedi.

İSO Odakule’de bugün düzenlenen ve çok sayıda basın mensubunun yakından takip ettiği basın toplantısında İSO seçimlerinde yeniden aday olmayacağını söyleyen Bahçıvan, “İnsan hayatında bazı görevler vardır; onlara sahip olunmaz, onlar bir süreliğine taşınır. Makamların gerçek değeri ne kadar uzun süre tutulduklarıyla değil, hangi ilkelerle ve nasıl bırakıldıklarıyla ölçülür. Bugün içimde bir eksiklik değil; görevimi bütün gücümle yapmış, söylemem gereken sözü zamanında söylemiş ve bu büyük kuruma hizmet etmiş olmanın huzuru var. Bu karar bir vedadan çok, aynı zamanda bir teşekkürdür. Bana güvenen sanayicilerimize, Meslek Komitelerimize, Meclisimize, Yönetim Kurullarımıza, Genel Sekreterliğimiz başta olmak üzere, danışmanlarımıza, tüm çalışma arkadaşlarımıza ve sesimizi kamuoyuna ulaştıran siz değerli basın mensuplarına yürekten teşekkür ederim” dedi.

“Doğruya doğru yanlışa yanlış dedik”

Başkanlık dönemi boyunca pusulasının “güçlü sanayi için doğruya doğru, yanlışa yanlış demek” olduğunu belirten Bahçıvan, görev süresince yaptığı önemli çalışmalara yönelik hatırlatmalarda bulundu. İSO'nun görevinin yalnızca verileri açıklamak, sorunları sıralamak veya gelişmeleri uzaktan izlemek olmadığını, üretimin olduğu yerde durmak, riski önceden görmek, sanayicinin sesini karar alıcılara taşımak ve eleştiriyi mutlaka çözüm önerisiyle birlikte sunmak olduğunu belirten Bahçıvan, toplantıda şunları söyledi:

“Biz hep şuna inandık: Üretimin nefes alması, Türkiye'nin nefes almasıdır. Sanayicinin güçlenmesi, ülkemizin güçlenmesidir. “Sanayiye sahip çıkmak, Türkiye'ye sahip çıkmaktır.” dedik ve bu ilkeyi rehber edindik.”

“Zaman uyarılarımızın haklılığını gösterdi”

“Görev yıllarımız kolay yıllar değildi. Küresel finansal dalgalanmaları, kur şoklarını, ticaret savaşlarını, Covid salgınını, tedarik zinciri kırılmalarını, enerji krizini, savaşları, deprem felaketini, yüksek enflasyonu ve çok ağır finansman koşullarını birlikte yaşadık. Her krizde sanayici üretimi sürdürmeye, istihdamı korumaya ve ihracat pazarlarını kaybetmemeye çalıştı.

Biz de İSO olarak sanayiciyi yalnız bırakmamak için hizmet kapasitemizi büyüttük; yeni şubeler, yeni çalışma alanları ve dönüşüm odaklı şube ve hizmetlerle Odamızı üyelerimize daha yakın hale getirdik. Ama hizmet etmek kadar, karar alıcıları zamanında uyarmak da sorumluluğumuzdu. Zaman, uyarılarımızın haklılığını gösterdi.”

"En büyük gururum; her zaman, her açıdan susmamak ve doğruları söylemek oldu"

“Bugün geriye baktığımda en büyük gururum, ‘pozitif ve gerçekçi’ birçok sözümüzün sizler aracılığıyla kamuoyunda ve hatta kamu otoritesinde geniş yankı ve onay bulması değil. Benim için asıl kıymetli olan, her zaman susmamış olmamızdır. Doğru bildiğimiz gerçekleri, kimsenin karşısında veya yanında konumlanma hesabı yapmadan, kurumumuzun ve sanayiciliğimizin vakarına yakışan bir dille söylemiş olmamızdır. Eleştirirken ülkemizin iyiliğini düşündük. Destek verirken kurumsal bağımsızlığımızı koruduk. Hiçbir zaman umutsuzluk üretmedik; her sorunun yanına bir çözüm koyduk. Kamu, özel sektör, finans dünyası ve akademi arasında ortak aklın mümkün olduğuna inandık. İSO'nun sesini yalnızca yüksek değil, daha güvenilir kılmaya çalıştık. Bunu da başardığımıza inanıyorum. Bu başarı sadece şahsıma ait değildir. Yönetim Kurulu üyelerimizin, Meclisimizin, meslek komitelerimizin, profesyonel kadromuzun ve her koşulda üretmeye devam eden sanayicilerimizin ortak emeğidir.”

“Sanayimizin geleceğine inancım ilk günkü kadar güçlü”

Bahçıvan konuşmasında Başta Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan olmak üzere, görev süresi boyunca sanayicilerin sorunlarıyla yakından ilgilenen eski ve mevcut bakanlara, bakan yardımcılarına, bürokratlara, çalışma arkadaşlarına ve ailesine teşekkür ederek şunları söyledi: “Bir görevi layıkıyla yerine getirmenin son sorumluluğu, onu zamanı geldiğinde vazgeçmesini bilerek ehil ellere güvenle bırakabilmektir. Kurumlar, kişilerin makamda kalma arzusuyla değil, bayrağın kuşaktan kuşağa aynı kararlılıkla taşınmasıyla güçlenir. Bizden önceki sanayici büyüklerimizden aldığımız gibi şimdide bizden sonra gelecekleri yalnızca bir unvan değil; sağlam bir kurumsal zemin, güçlü bir ekip, açık bir ufuk, korumaya değer ilkeler ve kıymetli bir marka bırakabiliyorsanız, görevinizi tamamlamışsınız demektir. Bugün duyduğum huzurun kaynağı da budur. Geride duran değil, ileriye yürümeye hazır bir İSO; geçmişinden güç alan, geleceğini ise yeni kadroların enerjisiyle devam ettirecek bir kurum bıraktığıma inanıyorum. Bir görevi bırakmak, savunduğunuz değerleri bırakmak değildir. Ben İstanbul Sanayi Odası'na, sanayimize ve üretim idealine bağlılığımı hayatım boyunca sürdüreceğim. Bugün başkanlık sorumluluğunu kendi istek ve irademle bırakmanın huzurunu yaşarken, sanayimizin geleceğine dair inancım sanayiciliğe başladığım ilk günkü kadar güçlüdür. Görevimi huzurla devrediyorum; fakat Türkiye'nin üretim davasına olan inancımı devretmiyorum. O inanç, hepimizin ortak emaneti olarak yaşamaya devam edecek. Türkiye’nin geleceği üretimdedir. Sanayisine sahip çıkan bir Türkiye'nin aşamayacağı hiçbir engel yoktur.”

“İSO Başkan adayı Ender Yılmaz’a destek vereceğiz”

Konuşmasında yaklaşan İSO seçimlerinde Başkan adayı olduğunu açıklayan Ender Yılmaz’a gereken desteği vereceklerini de vurgulayan Bahçıvan, şunları söyledi: “Sakinliği, zarafeti, kavgadan uzak olgun davranışlarıyla camiamızın sevilen bir sanayicisi olan kardeşim Ender Yılmaz'ın; İstanbul Sanayi Odası'nın marka değerini koruyacağına hatta geliştirip daha ileri noktalara taşıyacağına yürekten inanıyor, kendisine güveniyor ve başarılar diliyorum. Yolu açık olsun.”

İSO Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Bahçıvan, basın toplantısında gazetecilere “Doğruları Söylemeye Devam” kitabını da takdim etti. Bahçıvan’ın sanayiye ve ülke ekonomisine ilişkin değerlendirmelerini paylaştığı kitap; doğruya doğru, yanlışa yanlış diyebilme, sorumluluk alma ve üretim gücünü geleceğe taşıma anlayışının bir yansıması olarak; sanayiye adanmış bir yolculuğun, kurumsal sorumluluk anlayışının ve geleceğe bırakılmak istenen değerlerin bir anlatımı olarak öne çıkıyor.

Yeni eğitim öğretim yılı öncesinde öğrencilerin eğitim süreçlerini destekleyecek teknolojik ürünlere olan talep artmaya devam ediyor. ideasoft altyapısını kullanan işletmelerin verilerine göre bilgisayar kategorisinde ciro 2 yılda 2,5 kat arttı.

Bilgisayar Kategorisinde Güçlü Büyüme

Dizüstü bilgisayarlar, masaüstü bilgisayarlar, monitörler ve eğitim süreçlerini destekleyen teknolojik ekipmanlar, öğrencilerin ve ailelerin en fazla ilgi gösterdiği ürün grupları arasında yer aldı.

Kitap Ve Yardımcı Eğitim Kaynaklarına İlgi Sürüyor

Okula dönüş döneminin öne çıkan kategorilerinden biri de kitap ve yardımcı eğitim yayınları oldu. Kitap kategorisinde sipariş sayısı 2 yılda %58 arttı. Ders kitaplarının yanı sıra soru bankaları, deneme sınavı setleri, okul öncesi eğitim materyalleri, yabancı dil kaynakları ve yardımcı eğitim yayınları öğrencilerin yeni eğitim yılı hazırlıklarında en çok tercih ettiği ürün grupları arasında yer aldı.

Kampanyalar Planlı Alışverişi Destekliyor

Okula dönüş kampanyalarının başlamasıyla birlikte tüketiciler de alışverişlerini daha planlı yapmaya yöneliyor. Aileler fiyat avantajı sunan dönemleri takip ederek eğitim ve teknoloji ihtiyaçlarını aynı alışveriş sürecinde karşılamayı tercih ediyor. Bu eğilim, okula dönüş sezonunda farklı kategorilerdeki ürünlerin birlikte değerlendirildiği çok kategorili bir alışveriş döneminin güçlendiğini ortaya koyuyor.

Güvenlik Odaklı Teknolojilere İlgi Artıyor

Ailelerin okul hazırlıkları kapsamında değerlendirdiği ürün gruplarından biri de iletişim ve konum paylaşımı özellikleri sunan giyilebilir teknolojiler.

Sinan Akdal: "Okula Dönüş Alışverişi Artık Çok Daha Bütüncül Planlanıyor"

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan TOBB E-Ticaret Meclis Üyesi ve ideasoft CEO'su Sinan Akdal, okula dönüş sezonunun artık yalnızca okul malzemelerinin satın alındığı bir dönem olmadığını belirterek,

"Okula dönüş alışverişi artık yalnızca defter, kalem ya da okul çantasından oluşmuyor. Yardımcı eğitim kaynakları ile teknoloji ürünlerinin aynı dönemde birlikte büyüdüğünü görüyoruz. Özellikle kampanya dönemleri tüketicilerin ihtiyaçlarını daha planlı karşılamasını sağlarken, bilgisayar ve eğitim teknolojilerine yönelik talep de güçlü seyrini sürdürüyor. Eğitim artık dijital araçlarla birlikte şekilleniyor. Önümüzdeki dönemde yapay zeka destekli eğitim çözümleri, dijital öğrenme platformları ve akıllı eğitim teknolojilerinin okula dönüş sezonundaki payının daha da artacağını öngörüyoruz." dedi.

Bölge ekonomisinin ve sanayisinin öncü merkezlerinden Gaziantep, dijital dönüşüm ve yeni nesil ticaretin geleceğine ev sahipliği yapmaya hazırlanıyor. Gaziantep Ticaret Odası (GTO) iş birliğiyle düzenlenecek organizasyon; yapay zekâ teknolojilerini süreçlerine dâhil etmek, e-ticaret ve e-ihracat olanaklarıyla küresel pazarlara açılmak isteyen KOBİ’leri, üreticileri, sanayicileri ve girişimcileri tek bir çatı altında toplayacak.

AI Destekli Nitelikli B2B Görüşmeler Yapılacak

Gün boyu sürecek etkinlik programı kapsamında, alanında uzman konuşmacılar yapay zekâ uygulamaları ve dijital ticaretin sunduğu yeni fırsatları katılımcılarla paylaşacak. Organizasyonun öne çıkan başlıklarından biri ise Oniki platformunun AI destekli eşleştirme teknolojisi olacak. Bu altyapı sayesinde katılımcılar, doğrudan hedef odaklı ve nitelikli B2B iş görüşmeleri gerçekleştirme imkânı bulacak.

Etkinlikte ayrıca teknoloji, dijital dönüşüm, e-ticaret, e-ihracat, finans ve lojistik sektörlerinde çözüm sunan ulusal ve bölgesel markalar, stant ve temas alanlarıyla işletmelerle doğrudan bir araya gelecek.

Katılım Detayları Ve Kayıt Süreci

Kontenjanın sınırlı tutulduğu ve katılımın tamamen ücretsiz olduğu organizasyona ilişkin detaylar şu şekildedir:

Tarih: 24 Eylül 2026, Perşembe

Saat: 09.00 – 18.00

Mekân: Teymur Continental Hotel, Gaziantep

Kayıt: www.oniki.net adresi üzerinden oluşturulabilmektedir.

Ticaret Bakanı Ömer Bolat, Türkiye'nin ev ve mutfak eşyaları sektörünün 2,6 milyar dolar net dış ticaret fazlası sağladığını belirterek, "Geniş üretim yelpazesiyle Türkiye, dünyada Çin'le beraber mutfak gereçlerinde büyük bir paya sahip olan bir ülke. Cam eşyada dünya üretiminin yüzde 3'ünü yapıyoruz. Dünya ihracatında 8'inciyiz." dedi.

Bakan Bolat, Tüyap Fuar ve Kongre Merkezi'nde düzenlenen 36. Uluslararası Ev ve Mutfak Eşyaları Fuarı'nın (ZUCHEX 2026) açılışında yaptığı konuşmada, ev ve mutfak eşyaları züccaciye sektörüyle ilgili Avrupa'nın en önemli fuarlarından birinin açılışını yaptıklarını dile getirdi.

Bu açılıştan sonra da Çerkezköy'de bir fuarın açılışına gideceklerini ve daha sonrasında Kapaklı'da bir lojistik tesisinin açılışını yapacaklarını ifade eden Bolat, iş dünyası ile birlikte hareket etmeye çalıştıklarını söyledi.

Bolat, geçmişte babasının soğuk demirci esnafı olduğunu aktararak, "Rahmetli babamın 1976'da bir iş değişikliği fikri oldu ve önce bir tane sonra iki tane hidrolik pres alıp melamin tabak imalatına girdi. Küçük bir dükkandı. Biz de ortaokulda 13-14 yaşlarında okuldan çıkıp öğleden sonra orada imalata yardım ediyorduk. Yazları da kamyonetle, babamın kullandığı kamyonet ile Anadolu'nun 34 vilayetine gitmiştik. Züccaciyeleri dolaşıp melamin tabak satmaya çalışıyorduk. Güzel hatıralardı." diye konuştu.

ZUCHEX Fuarı'nın keyifle gezilebildiğini ve insanın ufkunu açtığını söyleyen Bolat, plastik, paslanmaz çelik, cam, seramik, tava, tabak ve süs ürünleri gibi zengin bir yelpazeye sahip olduğunu dile getirdi.

Bolat, ZUCHEX'in artık Avrupa'da büyük bir marka haline geldiğini ifade ederek, Türkiye'de fuarcılığın 7,5 milyar avroluk bir ekonomik büyüklüğü bulunduğunu ve Gayri Safi Yurt İçi Hasıla'ya (GSYH) direkt katkısının 4 milyar avro olduğunu hatırlattı.

Dünyada birçok fuarın küçülürken Türkiye'deki fuarların dev adımlarla büyüdüğünü ve bugün bütün dünyanın kucaklaştığı, bir araya geldiği fuarlara dönüştüğünü belirten Bolat, "12 salonda 1500 markanın buluştuğu yurt içi ve yurt dışından 130 bin ziyaretçinin geldiği 100 bin metrekare alanda yapılan bu fuar gerçekten büyük bir fuar. Ülkemize istihdam, üretim, ihracat ve döviz geliri anlamında büyük katma değer kazandırıyor." dedi.

- "Türkiye dünyada Çin'le beraber mutfak gereçlerinde büyük bir paya sahip olan ülke"

Bakan Bolat, ev ve mutfak eşyaları sektörünün 2025'te 5,8 milyar dolarlık ihracat gerçekleştirdiğini, bunun 3,1 milyar dolarının ev ve mutfak gereçleri, geri kalanının ise endüstriyel mutfak gereçleri olduğunu kaydetti.

Söz konusu sektörün 3,2 milyar dolar ithalatı olduğunu belirten Bolat, şunları kaydetti:

"Sektör 2,6 milyar dolar net dış ticaret fazlası sağlıyor. Bu geniş üretim yelpazesiyle Türkiye dünyada Çin'le beraber mutfak gereçlerinde büyük bir paya sahip olan bir ülke. Cam eşyada dünya üretiminin yüzde 3'ünü yapıyoruz. Dünya ihracatında 8'inciyiz. Seramik sektöründe Anadolu'muzun kültürel mirasını en iyi yansıtan sektör. Dünyada ihracatta 10'uncu sırada. Plastik ev ve mutfak eşyalarında yüzde 2,7 payla dünyada 5'inci ihracatçıyız. Demir-çelikten sofra ve mutfak eşyası ihracatında yüzde 2,1 payla 6'ncı, alüminyumda sofra mutfak eşyasında 7'nci sıradayız. Elektrikli pişirme ve ısıtma ekipmanlarında Çin ve Almanya'dan sonra son 13 yıldır dünya 3'üncüsüyüz. Avrupa'da da Almanya'dan sonra 2'nci sıradayız. İşte Türkiye imalat sektöründe teknolojide gerçekten dev adımlarla ilerliyor, ekonomisini büyütüyor.

Bolat, Bakanlığın ZUCHEX Fuarı'nı da desteklediğini vurgulayarak, 2024'te 43 milyon lira, 2025'te 54 milyon lira katılımcılara fuar destekleri sağladıklarını söyledi.

Ev ve mutfak eşyaları sektöründe 20 ülkeden bu yıl 45 fuarı destek kapsamına aldıklarını ifade eden Bakan Bolat, "Gideceğiniz 45 fuarı destek kapsamına aldık. 2026'da 3 farklı ülkede gerçekleştirilecek 4 yurt dışı fuar destek kapsamında. Yurt içinde de ZUCHEX ve Hometex fuarları destek kapsamında. Sektörel ticaret alım heyetleri bu fuarlara getiriliyor." diye konuştu.

Bolat, 2020 yılının başından bu yana salgın, enerji krizi ve bölgede savaşlar olduğunu, buna rağmen Türkiye ekonomisinin büyümesini sürdürdüğünü söyledi.

Söz konusu büyümede, iş dünyası temsilcileri ile takım halinde çalışarak Türkiye'yi daha da güçlendireceklerini belirten Bolat, "Bu yıl sonuna kadar inşallah ihracatımızda mal ve hizmetler olarak 410 milyar dolarlık hedefi tutturmak için canla başla çalışıyoruz." dedi.

Bolat, hizmetler sektörünün haziran ve temmuz aylarından itibaren önemli ihracat rakamlarına ulaştığını ve döviz gelirlerinin artmaya başladığını söyledi.

^{Hakan Kavurmacı soruyor: Türkiye'deki veri merkezleri ve inşaat sektörü de bu dönüşüme katılır mı sizce?}

^{MENLO PARK — Teknoloji dünyası yapay zekanın geleceğini tartışırken, Meta CEO’su Mark Zuckerberg’den istihdam krizine karşı iyimser ve somut bir hamle geldi. Meta, geçtiğimiz ağustos ayında hem yapay zekanın geleceğine dair yeni vizyonunu paylaştı hem de yapay zeka veri merkezlerini inşa edecek iş gücünü yetiştirmek adına milyonlarca dolarlık dev bütçeli projelerini duyurdu.}

^{Zuckerberg: "Yapay Zeka İşleri Yok Etmeyecek, Yeni Sektörler Yaratacak"}

^{Mark Zuckerberg'in "The Future Is for Everyone" (Gelecek Herkes İçindir) başlığıyla yayımladığı manifestoda, yapay zekanın insanları işinden etmek yerine onların yeteneklerini artıracak bir "kişisel süper zeka" olacağını savundu. Geleneksel üniversite diplomalarının gelecekte isteğe bağlı hale gelebileceğini belirten Zuckerberg; sanal dünya mimarları, kişiselleştirilmiş biyologlar ve bağımsız dijital stüdyo tasarımcıları gibi yepyeni meslek kollarının doğacağını müjdeledi.}

^{Meta’dan Mavi Yakaya 115 Milyon Dolarlık Dev Yatırım}

^{Yapay zekanın çalışabilmesi için devasa büyüklükte ve güçlü veri merkezlerine (Data Center) ihtiyaç duyuluyor. Meta, bu altyapıyı kuracak elektrikçi, tesisatçı ve inşaat ustası krizini çözmek amacıyla 115 milyon dolar bütçeli America’s Workforce Academy (Amerika İş Gücü Akademisi) projesini başlattı.}

^{Tamamen ücretsiz eğitim veren akademinin ilk mezunları geçtiğimiz günlerde sertifikalarını aldı. Programı başarıyla tamamlayan zanaatkarlara, Meta’nın ana yüklenici firmalarında yüksek maaşlı iş garantisi sunuluyor.}

^{Sendikalarla Büyük Yapay Zeka Ortaklığı}

^{Meta, altyapı çalışmalarını daha da hızlandırmak adına Kuzey Amerika'nın en büyük işçi sendikalarından biri olan NABTU (North America's Building Trades Unions) ile yeni bir stratejik ortaklık kurduğunu açıkladı. Bu iş birliği sayesinde 3 milyondan fazla kalifiye sendika üyesi, Meta'nın ABD genelindeki yapay zeka altyapı projelerine entegre edilecek ve çıraklık programları genişletilecek.}

^{Teknoloji dünyasından gelen bu son sinyaller, yapay zeka devriminin sadece bilgisayar başında değil, aynı zamanda şantiyelerde ve fiziksel üretim alanlarında da çok büyük bir ekonomik dönüşüm yarattığını kanıtlıyor.}

^{Kaynak: Meta Newsroom}

^{Hakan Kavurmacı 'nın notu: Küresel yapay zeka şirketleri rekabette yeni bir sayfa açtılar. Umarım Türkiye'de bu yarışa muhakkak katılacaktır.}

Alarko Holding, enerji depolama ve batarya teknolojileri alanında dünyanın önde gelen şirketlerinden olan Gotion Group’un Young Talents Programı kapsamında İstanbul’u ziyaret eden genç profesyonelleri Genel Merkezi’nde ağırladı. Alarko’nun yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilerinin de yer aldığı buluşma, iki şirketin ekipleri arasında karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımına olanak sağlarken, katılımcıların Alarko’nun faaliyetlerini ve sürdürülebilirlik yaklaşımını yakından tanımalarına katkı sundu.

Türkiye’nin yeşil dönüşümünde etkin bir oyuncu olma vizyonuyla yatırımlarını sürdüren Alarko Holding, kısa bir süre önce dünyanın önde gelen teknoloji ve batarya üreticilerinden Gotion Group ile stratejik ortaklığa imza atarak Alarko Gotion Green Energy şirketini kurdu. Enerji depolama ve batarya teknolojilerinin Türkiye’de geliştirilmesi ve üretilmesi hedefiyle hayata geçirilen bu ortaklık, iki şirket arasında bilgi, deneyim ve yetkinliklerin karşılıklı olarak geliştirilmesine de imkân sağlıyor.

Enerji dönüşümünün hızlı bir gelişim kaydettiği günümüzde yenilikçi ve sürdürülebilir teknolojiler kadar bu teknolojileri geliştirecek ve geleceğe taşıyacak nitelikli insan kaynağına her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyuluyor. Alarko Holding bu bakış açısı ile Gotion Group’un Young Talents Programı kapsamında İstanbul’u ziyaret eden genç profesyonelleri Genel Merkezi’nde ağırladı. Gotion ve Alarko bünyesinde çalışan genç lider adaylarını aynı çatı altında buluşturan etkinlikte, enerji depolama ve batarya teknolojilerinin geleceği ile bu alandaki dönüşümün gerektirdiği yetkinlikler üzerine görüş alışverişinde bulunuldu.

Etkinlik, Alarko CEO’su Ümit N. Yıldız’ın açılış konuşmasıyla başladı. Program kapsamında Altek Alarko Genel Müdürü Hakan Aytekin ve Alarko Gotion Green Energy Genel Müdürü Nihat Aksüt Alarko’nun enerji alanındaki çalışmalarını ve ortak girişimin hedeflerini anlattı. Gotion Türkiye Genel Müdürü Haolin Li ise Gotion Group’un küresel faaliyetleri, teknoloji yaklaşımı ve enerjinin geleceğine dair vizyonunu paylaştı. Alarko’lu genç çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleme hedefiyle, kurum içinde 1985 yılından bu yana faaliyet gösteren Alarko İstikbal Kulübü’nün çalışmalarının da tanıtıldığı etkinlikte, gençlerin kurumların geleceğindeki kilit rolü vurgulandı.

Programın ikinci bölümünde ise Yönetim Kurulu Başkanı İzzet Garih ve Yönetim Kurulu Üyesi Leyla Alaton genç profesyonellerle bir araya gelerek liderlik, kurumsal kültür, gelecek vizyonu ve yeni neslin iş dünyasındaki rolü üzerine keyifli bir sohbet gerçekleştirdi ve dinleyicilerin sorularını yanıtladı.

Program boyunca genç profesyoneller, farklı deneyimleri paylaşma ve birbirlerini daha yakından tanıma fırsatı bulurken, iki kurum arasındaki etkileşimi güçlendirecek yeni bağlantılar da kuruldu.

Ümit N. Yıldız: “İki şirket arasındaki ilişkinin teknoloji transferinin ötesinde birbirimizden öğrenme kültürünü farklı boyutlarda beslediğini görmek mutluluk verici”

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Alarko Şirketler Topluluğu CEO’su Ümit N. Yıldız: “Alarko ve Gotion ortaklığı ile geleceğin enerji ekosisteminin inşasına önemli bir katkı sunmaya hazırlanıyoruz. Yatırım planları üzerindeki çalışmalarımız devam ederken iki şirket arasındaki ilişkinin teknoloji transferinin ötesinde birbirimizden öğrenme kültürünü farklı boyutlarda beslediğini görmek mutluluk verici. Bu iş birliğinin kalıcı değer yaratabilmesinin güçlü bir insan kaynağıyla mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle genç yeteneklerin bilgi, teknik uzmanlık ve vizyon odaklı gelişimini stratejik bir öncelik olarak görüyoruz” dedi.

Stellantis, şirketin iletişim ve kamu politikaları alanlarındaki liderliğini güçlendirmek üzere, 1 Eylül itibarıyla geçerli olacak iki üst düzey atamayı duyurdu. Bu kapsamda Stephanie Hartgrove, Stellantis CEO’su Antonio Filosa’ya bağlı olarak görev yapmak üzere Kurumsal İletişim Direktörü olarak atandı ve Stellantis Liderlik Ekibi’ne katıldı.

Stephanie Hartgrove kimdir? Stephanie Hartgrove, global iletişim alanında 20 yılı aşkın liderlik deneyimine sahip. Stellantis’e, MedTech İletişim ve Kamu İlişkileri Global Başkan Yardımcısı olarak görev yaptığı Johnson & Johnson’dan katılan Hartgrove, burada şirketin geniş medikal teknoloji portföyünün büyümesine ve kurumsal itibarının güçlendirilmesine katkıda bulundu. Daha önce Baker Hughes ve GE’de iletişim alanında üst düzey liderlik görevleri üstlenen Hartgrove, kariyerine CNN ve Al Jazeera’da gazeteci olarak başladı. Clara Ingen-Housz ise Kamu Politikaları ve Regülasyon Stratejisi ile Uluslararası Ticaretten Sorumlu Başkan olarak atandı ve doğrudan Filosa’ya bağlı olarak görev yapacak.

Değişim süreçlerine liderlik edecek

Yeni tanımlanan bu görev kapsamında Ingen-Housz, şirketin kamu politikaları, regülasyon ve ticaret stratejilerini tasarlayıp geliştirecek ve CEO’ya kurumsal paydaşlarla yürütülen temaslarda destek verecek. Ayrıca Hukuk Müşavirliği bünyesinde Stellantis’in uluslararası ticaret hukuku alanındaki yetkinliğinin geliştirilmesine liderlik edecek.

Konu hakkında değerlendirme yapan Stellantis CEO’su Antonio Filosa, “FaSTLAne 2030 stratejimizi hayata geçirdiğimiz Stellantis için bu önemli dönemde Stephanie’yi aramızda görmekten büyük memnuniyet duyuyorum. Stephanie, güçlü uluslararası deneyiminin yanı sıra kurumsal itibarı güçlendirme, paydaş güveni oluşturma ve değişim süreçlerine liderlik etme konusunda kendini kanıtlamış bir isim. Aynı zamanda Clara’yı, son 19 ay boyunca Kurumsal İlişkiler ve Kurumsal İletişim alanlarında gösterdiği liderlik için tebrik ediyor ve bu önemli yeni sorumluluğu üstlendiği için kendisine teşekkür ediyorum. Bu iki atama, Stellantis’in dış paydaşlarıyla açık ve tutarlı bir iletişim yürütmesini ve paydaşlarımız açısından önem taşıyan konularda etkin bir şekilde sürece dahil olmasını sağlayacak” dedi.

Kaynak: mediacat.com

Mine Mavi Arıkan kimdir? Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Mine Mavi Arıkan, 15 yılı aşkın kariyeri boyunca farklı coğrafyalarda çok uluslu markalara yön vererek stratejik pazarlama alanında başarılı çalışmalara imza attı.

Kariyerine 2009 yılında Unilever’de Lipton Marka Müdür Yardımcısı olarak başlayan Arıkan; Sana, Becel, Calve ve Knorr markalarında Marka Müdürlüğü görevlerini üstlendi. 2016’da Türkiye, Kuzey Afrika, Orta Doğu ve Rusya bölgelerinde Gıda Kategorisi Marka Müdürü olarak atandı. 2018’de aynı bölgede Dondurma Kategorisi Kıdemli Marka Müdürü olarak görev yaptı. 2020 yılında Unilever Türkiye, Orta Asya ve İran Ev ve Hijyen Kategorisi Pazarlama Direktörlüğü görevini üstlenen Arıkan, Temmuz 2022 itibarıyla da Unilever’in global Compass organizasyonu kapsamında Türkiye ve Orta Doğu Gıda İş Birimi Liderliği görevini yürüttü. Türkiye ve Orta Doğu Gıda Genel Müdürlüğü görevine ek olarak Unilever Türkiye Medya ve Dijital Pazarlama Liderliği’ni aldı.

Arıkan son olarak Haziran 2025’te Sanipak’ta CMO görevine getirilmişti.

Kaynak: mediacat.com

Matlı Şirketler Grubu, 1-4 Eylül 2026 tarihleri arasında TÜYAP Fuar ve Kongre Merkezi’nde düzenlenen Foodist İstanbul Uluslararası Gıda ve İçecek Ürünleri Fuarı’nda, bünyesinde bulunan Keskinoğlu ve Yörsan markalarıyla sektör profesyonelleriyle bir araya geldi. Topraktan sofraya uzanan entegre ekosistemiyle gıda sektöründe güçlü bir yapı oluşturan Matlı Şirketler Grubu, “Türkiye’nin Protein Merkezi” olma vizyonu doğrultusunda faaliyet gösteren Keskinoğlu ve Yörsan’ın sevilen ve yenilikçi ürünlerini fuar ziyaretçileriyle buluşturdu.

Keskinoğlu ve Yörsan’dan Foodist’te güçlü birliktelik

Matlı Şirketler Grubu’nun fuardaki standında Keskinoğlu ve Yörsan markaları öne çıktı. Türkiye gıda sektöründeki güçlü geçmişleri ve geniş ürün portföyleriyle faaliyet gösteren iki marka, yenilikçi ürünlerini sektör profesyonelleri ve ziyaretçilerin beğenisine sundu. Özellikle yeni ürünlerin gördüğü ilgi, Keskinoğlu ve Yörsan’ın değişen tüketici beklentilerine ve farklı kullanım alanlarına yönelik ürün geliştirme yaklaşımını ortaya koydu. Kalite ve güvenilir üretim anlayışını yenilikçi ürünlerle buluşturan Keskinoğlu ve Yörsan, Foodist İstanbul’da perakende, Horeca ve gıda hizmetleri sektörlerinin profesyonelleriyle bir araya geldi. Fuar boyunca gerçekleştirilen ürün tanıtımları ve görüşmelerle iki marka, mevcut iş ortaklarıyla ilişkilerini güçlendirirken farklı pazarlardan gelen profesyonellerle yeni iş bağlantıları kurma fırsatı yakaladı.

50’den fazla ülkeden sektör temsilcisinin, 2 binden fazla profesyonel yabancı alıcının ve 70 bini aşkın yerli ve yabancı ziyaretçinin buluştuğu Foodist İstanbul’da yerini alan Yörsan ve Keskinoğlu, Matlı Şirketler Grubu’nun Türkiye’nin Protein Merkezi olma vizyonunu uluslararası sektör profesyonelleriyle paylaşma fırsatı da buldu. Fuar, iki markanın mevcut iş birliklerini geliştirmesinin yanı sıra yeni ihracat ve ticaret fırsatlarının değerlendirilmesi açısından da önemli bir buluşma zemini oluşturdu.

Matlı, yeni pazarlarda büyüme vizyonunu sürdürüyor

Matlı Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Özer Matlı, Foodist İstanbul’un Türkiye’nin üretim gücünü ve gıda sektörünün uluslararası pazarlardaki potansiyelini ortaya koyan önemli organizasyonlardan biri olduğunu belirterek, şunları ifade etti:

“Matlı Şirketler Grubu olarak, ‘Topraktan Sofraya Entegre Ekosistem’ anlayışımızla üretimin her aşamasında güçlü ve sürdürülebilir bir yapı oluşturuyoruz. Bugün Keskinoğlu ve Yörsan gibi Türkiye’nin güçlü markalarını aynı çatı altında buluştururken, ülkemizin protein üretimindeki gücünü daha geniş coğrafyalara taşıyoruz. Foodist İstanbul da bu vizyonumuzu sektör profesyonelleri ve uluslararası iş ortaklarımızla paylaşmak açısından son derece değerli bir platform oldu. ‘Türkiye’nin Protein Merkezi’ olma hedefimiz doğrultusunda üretim kapasitemizi, ürün çeşitliliğimizi ve ihracat gücümüzü geliştirirken, önümüzdeki dönemde özellikle Afrika ve Orta Doğu pazarlarını uluslararası alanda büyüme stratejimizin önemli odak alanları arasında konumlandırıyoruz. Bizim için gerçek başarı, yalnızca bir şirketin büyümesi değil; üreticiden çalışana, iş ortaklarımızdan müşterilerimize kadar bütün ekosistemin birlikte güçlenmesi ve birlikte ilerlemesidir. Bu nedenle her adımımızda sahayı dinleyen, değişimi zamanında başlatan ve ortaya çıkan değeri daha geniş bir çevreyle paylaşan bir anlayışla hareket ediyoruz.”

Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) ile Türkiye Seyahat Acentaları Birliği (TÜRSAB) iş birliğinde düzenlenen 5’inci Bursa Turizm Zirvesi, ‘Yerel Kalkınma’ temasıyla başladı. Merinos Atatürk Kongre ve Kültür Merkezi’nde (AKKM) gerçekleştirilen zirve kamu kurumları, yerel yönetimler, sektör paydaşları ve akademisyenleri bir araya getirdi.

Zirvenin açılış törenine Bursa Vali Yardımcısı Rıza Gençoğlu, BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, TÜRSAB Yönetim Kurulu Başkanı Firuz Bağlıkaya, Düzce Belediye Başkanı Faruk Özlü, Ordu Büyükşehir Belediye Başkanı Hilmi Güler, Bursa Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Numan Çakır, TÜRSAB Başkan Yardımcısı ve BTSO Turizm Konseyi Başkanı Hasan Eker ile çok sayıda turizm temsilcisi katıldı. Zirvenin açılışında konuşan BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, Bursa’nın turizm potansiyelinin ekonomik değere dönüştürülmesi gerektiğini söyledi. Kentin tarihi ve kültürel mirası ile doğal güzelliklerinin güçlü bir girişimcilik vizyonuyla desteklenmesi gerektiğini söyleyen Başkan Burkay, Bursa’nın Osmanlı’ya başkentlik yapmış köklü tarihi, Uludağ’dan denize uzanan doğal zenginlikleri ve güçlü üretim altyapısıyla önemli bir potansiyele sahip olduğunu belirtti. Bu değerlerin doğru projelerle desteklenmesi halinde kente çok daha büyük bir ekonomik katkı sağlayacağını ifade eden Burkay, BTSO olarak bu anlayışla uzun yıllardır turizm alanında önemli çalışmalar yürüttüklerini kaydetti.

“Bursa Fuar ve Kongre Turizminde Merkez Olmalı”
Bursa’nın yaklaşık 20 milyar dolarlık ihracatı ve 16 milyar dolarlık ithalatıyla 36 milyar dolarlık dış ticaret hacmine sahip olduğuna dikkat çeken Burkay, bu güçlü ekonomik yapının turizm açısından da önemli fırsatlar sunduğunu söyledi. “Sanayide, üretimde ve ticarette güçlü olan şehirlerin dünyadaki örneklerine baktığımızda fuar ve kongre turizminin önemli bir yer tuttuğunu görüyoruz. Bursa’nın da bu alanda mutlaka merkez şehirlerden biri olması gerekiyor. BTSO olarak bugün 20’nin üzerinde uluslararası nitelikte fuarı Bursa’da gerçekleştiriyoruz. Bu organizasyonlar sayesinde binlerce yabancı alıcıyı ve profesyonel ziyaretçiyi kentimizde ağırlıyoruz. Bu ziyaretçiler, klasik turist profiline göre çok daha yüksek harcama kapasitesine sahip. Dolayısıyla fuar ve kongre faaliyetleri şehrin hizmet sektörüne ve ekonomik hareketliliğine doğrudan katkı sağlıyor.”

“Asıl Mesele Turistin Bursa’da Daha Fazla Kalması”
Bursa’nın turist çekme konusunda önemli bir potansiyele sahip olduğunu ifade eden Burkay, öncelikli hedefin ziyaretçilerin kentteki konaklama süresini artırmak olması gerektiğini belirterek, “Bursa’nın turisti şehre getirme konusunda büyük bir problemi yok. Asıl üzerinde durmamız gereken konu, gelen turistin Bursa’da daha uzun süre konaklamasını sağlayabilmek. Turizm Konseyimiz ve sektör temsilcilerimiz bu konuda yoğun bir çalışma yürütüyor. Hedefimiz Bursa turizmini daha sürdürülebilir hale getirmek ve kentimizin hem Türkiye’nin hem de dünya turizm pastasından hak ettiği payı almasını sağlamak.” diye konuştu.

“Bir Şehrin Güçlü Bir Kimliği Olmalı”
Turizmin şehirlerin uluslararası itibarı açısından da stratejik öneme sahip olduğunu belirten Burkay, Bursa’nın kendisini doğru anlatan güçlü bir kent kimliği oluşturması gerektiğini vurguladı. İbrahim Burkay, şunları kaydetti: “Turizmi bir ülkenin ve bir şehrin itibarı olarak görüyorum. Nasıl evimize gelen misafiri en iyi şekilde ağırlamak istiyorsak, şehirlerimizin de ziyaretçilerine kendilerini doğru ifade edebilmesi gerekiyor. Bir şehrin güçlü bir kimliği, dili ve anlatısı olmalı. Bursa’nın bu konuda önemli bir birikimi ve kurumsal aklı var. Bursa’nın turizmde de hak ettiği noktaya en kısa zamanda ulaşacağına inanıyorum.”

Bağlıkaya: “Turizmi yerel kalkınmayla tüm yurda yaymalıyız”
TÜRSAB Yönetim Kurulu Başkanı Firuz Bağlıkaya, turizm hareketliliğinin sadece kıyı bölgeleriyle sınırlı kalmaması gerektiğini, her kentin kendi özgün değerleriyle kalkındığı bir modele ihtiyaç duyulduğunu belirtti. Bursa’nın bu alandaki köklü geçmişini vurgulayan Bağlıkaya, “Bursa, tarihi birikimi, termali, kış turizmi ve gastronomi kültürüyle ülkemizin en stratejik destinasyonlarından biri. Ancak bu zenginliklerin hak ettiği düzeyde karşılık bulabilmesi; doğru bir destinasyon yönetimi, etkin pazarlama ve seyahat acentalarımız ile yerel dinamiklerin tam bir uyum içinde çalışmasıyla mümkün. Seyahat acentaları, destinasyonlara can suyu veren en temel unsurdur.” ifadelerini kullandı. BTSO ile sürdürülen iş birliğinin önemine de değinen Bağlıkaya, “BTSO ile sergilediğimiz bu güçlü ortak aklın Bursa’mızın ulusal ve uluslararası pazardaki payını çok daha yukarı taşıyacağına inanıyorum.” dedi.

“Bursa Turizmini Tek Çatı Altında Buluşturduk”
TÜRSAB Başkan Yardımcısı ve BTSO Turizm Konseyi Başkanı Hasan Eker ise seyahat acentalarının sektördeki sürükleyici rolüne dikkat çekerek Bursa’da 350’ye yakın acentanın faaliyet gösterdiğini kaydetti. Bursa Turizm Platformu ile sağlanan birlikteliğin önemine vurgu yapan Eker, “Bursa çok yönlü bir turizm potansiyeline sahip. Ancak bu potansiyeli katma değere dönüştürebilmek için doğru bir destinasyon yönetimine, güçlü bir ortak akla ve tanıtım stratejisine ihtiyacımız var. Bugüne kadar düzenlediğimiz zirvelerde birçok sorunun çözüme kavuşmasını sağladık. Bu zirvemizin de Bursa’mıza ve ülke turizmimize somut katkılar sunmasını diliyorum.” değerlendirmesinde bulundu.

Vali Yardımcısı Gençoğlu: “Kamu ve Özel Sektör İş Birliği Şart”
Bursa Vali Yardımcısı Rıza Gençoğlu, kentin köklü tarihini ve UNESCO tescilli kültürel varlıklarını korumanın yanı sıra turizmi uluslararası standartlara ulaştırmanın öncelikleri arasında olduğunu söyledi. Yerel turizm kalkınmasında kurumlar arası eşgüdümün önemine değinen Gençoğlu, “Turizmde sürdürülebilir başarı; kamu kurumlarımız, yerel yönetimlerimiz ve özel sektörümüzün tam bir iş birliği içinde çalışmasıyla mümkündür. BTSO ve TÜRSAB iş birliğinde hayata geçirilen bu zirve, Bursa’nın ortak turizm vizyonunu pekiştirmesi bakımından son derece kıymetlidir.” değerlendirmesinde bulundu.

“Sektörün Yanındayız”
Bursa Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Numan Çakır, UNESCO Dünya Mirası listesindeki değerleriyle kentin dünya ölçeğinde bir cazibe merkezi olduğuna dikkat çekti. Yerel yönetimlerin sorumluluğunun hem mirası korumak hem de kentsel altyapıyı güçlendirmek olduğunu hatırlatan Çakır, “Yerel turizm kalkınması ancak kurumlar arası güçlü bir koordinasyonla mümkündür. Ulaşım ve çevre altyapısından tarihi eserlerin ihyasına, kırsal turizmden tanıtım projelerine kadar her alanda sektörümüzün yanındayız. BTSO, TÜRSAB ve sivil toplum kuruluşlarımızla yürüttüğümüz bu koordinasyonu çok kıymetli buluyoruz.” açıklamasında bulundu.

Turizmin Yol Haritası Belirleniyor
Açılış konuşmalarının ardından zirve kapsamında gerçekleştirilen oturumlara geçildi. Yerel Turizm Kalkınması temasıyla düzenlenen ilk oturum, Gazeteci Gaffar Yakınca moderatörlüğünde BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, TÜRSAB Yönetim Kurulu Başkanı Firuz Bağlıkaya ve Türkiye Turizm Yatırımcıları Derneği Başkanı Oya Narin’in katılımıyla gerçekleştirildi. 8-9 Eylül 2026 tarihlerinde iki gün boyunca Merinos AKKM’de devam edecek 5’inci Bursa Turizm Zirvesi kapsamında ayrıca “Yerel Yönetimler”, “Avrupa’da Destinasyon Yönetimi”, “Yerel Kalkınmada Sektör Görüşleri”, “Destinasyon Pazarlaması” ve “Turizm Altyapısının Önemi” başlıklı oturumlar yapıldı. Zirve, sektör paydaşlarının katılacağı kapanış oturumuyla sona erecek.

Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) iştiraki KFA Fuarcılık ile Bebe Çocuk Konfeksiyonu Sektörü Sanayici ve İş İnsanları Derneği (BEKSİAD) iş birliğindebu yıl 22’ncisi düzenlenen Junioshow Bursa Uluslararası Bebe, Çocuk Hazır Giyim ve Çocuk İhtiyaçları Fuarı, Bursa Fuar Merkezi’nde kapılarını açtı. Bebe ve çocuk konfeksiyonunda Türkiye’nin üretim ve ihracat üssü olan Bursa’nın tasarım gücünü küresel vitrine taşıyan fuar, yerli ve yabancı profesyonel alıcıları sektör temsilcileriyle buluşturdu.

Fuarın açılış törenine, Bursa Vali Yardımcısı Rıza Gençoğlu, BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, BEKSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Bayezit, BTSO Yönetim Kurulu ve Meclis Üyeleri ile sektör paydaşları katıldı.

“Küresel Bir Başarı Hikayesi”
Zirvenin açılışında konuşan BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, bebe ve çocuk konfeksiyonu sektörünün Bursa’nın köklü tekstil birikimini inovasyon, tasarım ve markalaşmayla birleştirerek küresel bir başarı hikâyesine dönüştürdüğünü belirtti. Türkiye’deki üretimin yaklaşık yüzde 80’ini tek başına sırtlayan Bursa’nın dünya ölçeğinde önemli bir konuma sahip olduğunu vurgulayan Burkay, “Bebe ve çocuk konfeksiyonu sektörü, Bursa’mızın geleneksel tekstil birikimini tasarımla, inovasyonla ve markalaşmayla birleştirerek küresel bir başarı hikâyesine dönüştürdüğü en kıymetli alanlardan biridir. Bugün Türkiye’nin bebe ve çocuk giyim üretiminin yüzde 80’e yakınını tek başına karşılayan Bursa, sahip olduğu tasarım gücü ve üretim kabiliyetiyle artık dünya liginde oyun kurucu bir merkezdir. BTSO olarak göreve geldiğimiz ilk günden bu yana sektörlerimizin dünyaya açılmasını ve küresel pazarlardan daha fazla pay almasını en temel önceliğimiz olarak belirledik.” dedi.

“Yabancı Alıcıları Bursa’da Üyelerimizle Buluşturuyoruz”
KFA Fuarcılık’ın organizasyon yetkinliği ve Ticaret Bakanlığı destekli UR-GE projelerinin ihracata sağladığı ivmeye dikkat çeken Başkan Burkay, “KFA Fuarcılık’ın yurt dışı temasları ve etkin alım heyeti organizasyonları sayesinde dünyanın dört bir yanından gelen profesyonel yabancı alıcıları Bursalı üreticilerimizle bir araya getiriyoruz. BEKSİAD ile yürüttüğümüz güçlü iş birliği ve Ticaret Bakanlığımızın destekleriyle hayata geçirdiğimiz UR-GE projelerimiz, firmalarımızı doğrudan küresel alıcılarla buluşturuyor. Firmalarımızın yeni sezon koleksiyonlarını sergilediği bu platform, yalnızca sipariş defterlerinin dolmasını sağlamakla kalmayacak sektörümüzün katma değerli ihracat çıtasını çok daha yukarı taşıyacaktır.” ifadelerini kullandı.

“Junioshow Dünyaya Açılan En Güçlü Vitrinimizdir”
BEKSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Bayezit ise konuşmasında sektörün Bursa markasını dünyaya taşıma gayretiyle aralıksız çalıştığını belirtti. Fuarın sürdürülebilir ihracat için taşıdığı değere işaret eden Bayezit, “Bugün 22’ncisini gerçekleştirdiğimiz Junioshow Fuarı, sektörümüzün dünyaya açılan en önemli kapısı ve vitrinidir. BTSO’muzun iştiraki KFA Fuarcılık’ın profesyonel organizasyonu ve küresel alım heyeti çalışmaları sayesinde nitelikli yabancı alıcıları şehrimizde ağırlıyoruz. Bu iş birlikleri sektörümüzün geleceği adına hayati bir öneme sahiptir. Sektörümüzün büyümesinde, küresel pazarlara açılmasında ve her zaman yanımızda olmasında vizyonuyla bizlere yol gösteren başta BTSO Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın İbrahim Burkay’a, KFA Fuarcılık ekibine ve fuarımıza stantlarıyla güç katan tüm sanayici ve üretici dostlarımıza teşekkür ediyorum.” açıklamasında bulundu.

“Bursa Üretimi ve Tasarımıyla Türkiye’nin Yüz Akıdır”
Bursa Vali Yardımcısı Rıza Gençoğlu, bebe ve çocuk konfeksiyonu sektörünün istihdam ve katma değerli üretimdeki payıyla kentin gurur kaynağı olduğunu söyledi. Junioshow’un uluslararası niteliğine değinen Gençoğlu, “KFA Fuarcılık ve BEKSİAD iş birliğinde, BTSO öncülüğünde 22’ncisi düzenlenen Junioshow, artık küresel pazarın en prestijli buluşma noktalarından biri haline gelmiştir. Dünyanın dört bir yanından gelen alım heyetlerinin üreticilerimizle buluşması, hem Bursa’mızın ihracat hacmine hem de ülkemizin dış ticaret hedeflerine stratejik katkılar sağlamaktadır.” değerlendirmesinde bulundu.

“Vişne Ticaret Bölgesi Sektörün Can Damarıdır”
Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, Vişne Ticaret Bölgesi’nin mahalle aralarındaki atölyelerden doğarak dünyaya ihracat yapan devasa bir üretim ekosistemine dönüştüğünü kaydetti. Bölgenin fiziki ve ticari altyapısını güçlendirmek adına sektörle ortak hareket ettiklerini ifade eden Yılmaz, “Vişne Ticaret Bölgesi, Yıldırım’ın ve Bursa’nın istihdamına ve ihracatına muazzam bir güç katıyor. BTSO iştirakimiz KFA Fuarcılık ve BEKSİAD iş birliğindeki Junioshow Fuarı, üreticilerimizin yeni pazarlara ulaşmasında kritik bir köprü görevi üstleniyor. Emeği geçenleri kutluyorum.” şeklinde konuştu.

Fuar 10 Eylül’e Kadar Ziyaretçilerini Ağırlayacak
Bursa Fuar Merkezi’nde kapılarını açan 22’nci Junioshow Fuarı, 8-10 Eylül 2026 tarihleri boyunca trend belirleyen yeni sezon koleksiyonları, ikili iş görüşmeleri (B2B) ve yabancı alım heyetleri organizasyonlarıyla dünya pazarlarından profesyonel alıcıları ağırlamaya devam edecek.

Haber: Hakan Kavurmacı

Aselsan yaptığı yazılı açıklamada detayları açıkladı:

"MSPO 2026’da Polonyalı AMZ Kutno ile ilave ARSUS Keşif ve Gözetleme Sistemleri konusunda ortak proje için sözleşme imzaladık.

İleri teknoloji çözümlerimiz, yerel ofisimiz, devam eden projelerimiz ve yerel sanayi kuruluşlarıyla geliştirdiğimiz iş birliklerimizi geliştirerek birlikte büyümeye devam edeceğiz."

TRPOS Ödeme Kuruluşu AŞ’nin 20 Haziran 2013 tarihli ve 6493 sayılı Ödeme ve Menkul Kıymet Mutabakat Sistemleri, Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanun kapsamında 29 Eylül 2023 tarih ve 11506/21105 sayılı TCMB kararıyla verilen ödeme kuruluşu olarak faaliyette bulunma izni, Kanun'un 16'ncı maddesinin birinci fıkrasının (ç) uyarınca iptal edildi.

Ege Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği (EHKİB), küresel moda endüstrisinin en prestijli buluşmalarından biri olan Premiere Vision Manufacturing Paris Fuarı’na 1-3 Eylül 2026 tarihlerinde 21’inci kez milli katılım organizasyonu gerçekleştirdi. 19 Türk hazır giyim ihracatçısının yer aldığı organizasyonda, sektörün üretim kapasitesi, esnek altyapısı, tasarım gücü ve sürdürülebilirlik odaklı dönüşümü uluslararası alıcıların beğenisine sunuldu.

40 ülkeden yaklaşık 1.000 üretici firmanın katıldığı dev organizasyonda Türkiye; kumaş, hazır giyim, deri ve aksesuar alanındaki 200’e yakın firmasıyla fuarın en güçlü katılımcı ülkeleri arasında yerini aldı.

"Fransa 30 Milyar Dolarlık İthalatıyla Stratejik Bir Pazar"

Fuar değerlendirmesinde Fransa pazarının önemine dikkat çeken EHKİB Yönetim Kurulu Başkanı Çağlar Bağcı, Fransa’nın ABD ve Almanya’nın ardından dünyanın en büyük üçüncü giyim ithalatçısı olduğunu belirtti. Türkiye’nin Fransa’ya hazır giyim ihracatının 2026 yılının Ocak-Temmuz döneminde %13 azalarak 468 milyon dolar seviyesinde gerçekleştiğini paylaşan Bağcı, şu değerlendirmede bulundu:

"Fransa, 30 milyar dolarlık ithalat potansiyeliyle sektörümüz için kritik bir pazar. Türkiye, Çin, Bangladeş ve İtalya’nın ardından Fransa’nın dördüncü büyük tedarikçisi konumunda. Ancak artan üretim maliyetleri nedeniyle fiyat odaklı rekabette Asyalı ve Kuzey Afrikalı rakiplerle yarışmak zorlaştı. Küresel pazarlarda yeniden ivme kazanmak için fiyat rekabetinden ziyade tasarım, inovasyon, sürdürülebilirlik ve yüksek katma değerli üretime odaklanmak zorundayız. Premiere Vision Paris, mevcut ilişkileri tazelemek ve katma değerli yeni iş bağlantıları kurmak adına stratejik bir platform oldu."

"Fiyatın Yanı Sıra Hız ve Esneklik Belirleyici"

Fransa pazarındaki mevcut payı korumak ve büyütmek hedefiyle hareket ettiklerini vurgulayan EHKİB Yönetim Kurulu Üyesi ve Dış Pazar Komitesi Başkanı Seray Seyfeli ise Avrupalı alıcıların tedarik kriterlerinde dönüşüm yaşandığına işaret etti. Seyfeli, coğrafi yakınlık avantajının yanı sıra düşük adetli üretim kabiliyeti, hız, kalite ve izlenebilirlik kriterlerinin öne çıktığını belirterek, fuarda 19 firma ile kurulan doğrudan temasların Türk ihracatçısının pazar gücünü korumasına katkı sağladığını ifade etti.

Havalimanı meydan otoritesi HEAŞ Kurumsal İletişim Müdürlüğünden yapılan açıklamaya göre, yılın 8 ayında toplam 191 bin 749 uçuş ile 33 milyon 489 bin yolcuya hizmet verildi.

Haziran, temmuz ve ağustosu kapsayan 3 aylık yaz döneminde 79 bin 218 uçuş ile toplam 14 milyon 172 bin yolcu havalimanını kullandı.

PwC’nin 29. Küresel CEO Araştırması’nı takip eden ve 2026 yazının başında 59 ülke ve 27 sektörden 351 CEO’nun katılımıyla gerçekleştirilen “PwC CEO Araştırması Ara Dönem Görünümü – 2026” çalışması, CEO’ların zorlu faaliyet ortamına rağmen 2025’in sonuna kıyasla daha güvenli bir görünüm sergilediğini ortaya koyuyor.

CEO güveni zorlu koşullara rağmen güçleniyor

Hem ana araştırmaya hem de Ara Dönem Görünümü çalışmasına katılan aynı CEO grubu değerlendirildiğinde, şirketlerinin önümüzdeki 12 aydaki gelir artışına "çok" veya "son derece" güvenenlerin oranı yüzde 39’dan yüzde 42’ye, önümüzdeki üç yıla ilişkin güven oranı ise yüzde 46’dan yüzde 51’e yükseldi. CEO’ların bireysel güven düzeylerinde de hareketlilik gözlenirken; katılımcıların yüzde 33’ünün güveni arttı, yüzde 26’sının güveni azaldı. Bu güven artışı, makroekonomik zorlukların sürdüğü bir dönemde dikkat çekiyor. CEO’ların yaklaşık yüzde 70’i, 2026 yılında yaşanan küresel şoklar nedeniyle şirketlerinin enerji ve enerji dışı maliyetlerinin arttığını belirtiyor. Maliyetlerdeki dalgalanmalar nedeniyle fiyatlandırma kararlarının büyük veya çok büyük ölçüde zorlaştığını ifade eden CEO’ların oranı yüzde 27 olurken, yüzde 26’lık bir kesim ise tedarik zinciri yönetimi kararlarında aynı seviyede zorlandığını vurguluyor.

Yapay zekâda değer yaratma performansı şirketler arasında ayrışıyor

Çalışma, yapay zekâ yatırımlarının geri dönüşünü ortaya koyma baskısının arttığı bir ortamda genel görünümün korunduğunu, ancak şirketler arasındaki performansın ayrıştığını gösteriyor. Araştırmaya katılan CEO’ların yüzde 18’i maliyetlerin azaldığını, yüzde 4’ü gelirlerin arttığını, yüzde 9’u ise her iki etkinin birden gerçekleştiğini aktarıyor. Ayrıca CEO’ların yüzde 51’i son sekiz ayda yapay zekânın iş sonuçları üzerindeki etkisinin değiştiğini bildiriyor. CEO’ların yüzde 39’u yapay zekânın şirketlerine sağladığı olumlu etkiyi koruduğunu veya artırdığını ifade ederken, yüzde 16’sı yapay zekânın gelir ve maliyetler üzerindeki etkisinin olumsuz seyrettiğini açıklıyor.

Yapay zekâ dayanıklılık ve yeni büyüme fırsatları için kullanılıyor

Araştırma, şirketlerin dayanıklılıklarını güçlendirmek amacıyla yapay zekâyı üç temel alanda nasıl kullandığını da inceliyor: “Yeni İş Fırsatlarını Değerlendirmek”, “Aksiyon Önerileri Oluşturmak” ve “Olası İş Etkilerini Belirlemek.”

CEO’ların yüzde 38’i Ocak 2026’dan bu yana yeni müşteri segmentlerini hedeflemek, yeni ürün ve hizmetler sunmak veya yeni coğrafi pazarlara girmek amacıyla küresel gelişmelerin ortaya çıkardığı fırsatlardan yararlanmak için yapay zekâ kullandığını belirtiyor. Yüzde 30’u tedarik, maliyetler veya müşteri talebine ilişkin sorunlara yanıt geliştirmek amacıyla yapay zekâdan faydalanıyor. Yüzde 23’ü ise tedarikçi riskleri, emtia fiyatları veya talep göstergelerindeki değişimleri analiz ederek küresel gelişmelerin olası etkilerini önceden belirlemek için yapay zekâdan yararlanıyor.

"CEO'lar için en önemli rekabet avantajı öğrenme hızı"

Araştırma sonuçlarına ilişkin değerlendirmede bulunan PwC Türkiye Ülke Kıdemli Ortağı Cenk Ulu, şunları söyledi: "Bugün CEO'lar için en önemli rekabet avantajı, öğrenme hızı. Belirsizlik artık yönetilmesi gereken geçici bir risk olmaktan çıkarak, iş dünyasının yeni gerçeği haline geldi. Böyle bir ortamda büyüme de yeni bir anlam kazanıyor. Artık yeni pazarlara açılmak kadar, değişimi erken görebilmek ve daha hızlı harekete geçebilmek de aynı derecede önemli. Araştırmaya göre kısa vadeli büyüme beklentilerinde sınırlı bir iyileşme (yüzde 39'dan yüzde 42'ye) olsa da jeopolitik gelişmeler şirketlerin karar alma süreçlerini zorlaştırmaya devam ediyor. Araştırmanın dikkat çekici bulgularından biri de yapay zekâ. CEO'ların yüzde 39'u yapay zekanın işletmelerine sağladığı olumlu etkinin korunduğunu veya arttığını belirtirken, yüzde 23'ü yapay zekayı küresel şokların etkilerini öngörmek için kullanıyor. Bu nedenle yapay zekayı yalnızca bir teknoloji yatırımı olarak görmek yeterli değil. Teknolojiyi, insanı ve iş modelini birlikte dönüştürebildiğimiz ölçüde ortaya gerçek bir değer koyabiliyoruz. PwC'de müşterilerimizle çalışırken bunu yakından gözlemliyoruz. Değişimi erken okuyabilen, teknolojiyi insan muhakemesiyle birleştirebilen şirketlerin önümüzdeki dönemde daha güçlü bir rekabet avantajı yakalayacağına inanıyoruz."

Araştırmadan öne çıkan notlar:

Gelir Artışı Güveninde Sınırlı Yükseliş: CEO’ların şirketlerinin önümüzdeki 12 aydaki gelir artışına ilişkin "çok" veya "son derece" güvenenlerin oranı yüzde 39’dan yüzde 42’ye yükseldi. Önümüzdeki üç yıla ilişkin güven oranı ise yüzde 46’dan yüzde 51’e çıktı. Bireysel Güven Düzeyleri Hareketli: 29. Küresel CEO Araştırması’ndan sonra yeniden görüşülen 351 CEO’nun yaklaşık yüzde 60’ı güven düzeyinde değişiklik olduğunu belirtiyor. CEO’ların yüzde 33’ünün güveni artarken, yüzde 26’sının ise azaldı. Yapay Zekâda Değer Yaratma Ayrışıyor: CEO’ların yüzde 39’u yapay zekânın şirketlerinin gelirlerini artırdığını, maliyetlerini azalttığını veya her iki olumlu sonucu birden sağladığını belirtiyor. Yüzde 16’sı ise yapay zekânın gelir ve maliyet performansı üzerinde olumsuz etki yarattığını ifade ediyor. Yapay Zekâ Etkisinde Değişim Yüksek: CEO’ların yüzde 51’i son sekiz ayda yapay zekânın iş sonuçları üzerindeki etkisinin değiştiğini belirtiyor. Maliyet ve Tedarik Baskıları Tırmanıyor: CEO’ların yaklaşık yüzde 70’i 2026 yılında yaşanan küresel şoklar nedeniyle enerji ve enerji dışı maliyetlerinin arttığını dile getiriyor. Stratejik Kararlar Zorlaşıyor: Maliyet dalgalanmaları nedeniyle fiyatlandırma kararlarının zorlaştığını belirten CEO’ların oranı yüzde 27, tedarik zinciri yönetiminde benzer zorlukları yaşadığını ifade edenlerin oranı ise yüzde 26 düzeyinde. Yeni İş Fırsatları İçin Yapay Zekâ Kullanımı: CEO’ların yüzde 38’i değişen koşulların yarattığı yeni iş fırsatlarını belirlemek ve değerlendirmek için yapay zekâdan yararlanırken, yüzde 30’u küresel gelişmelere karşı alınacak aksiyonlar konusunda öneriler oluşturmak, yüzde 23’ü ise küresel gelişmelerin olası iş etkilerini henüz ortaya çıkmadan belirlemek için yapay zekâ kullanıyor.

PwC araştırma metodolojisini de açıkladı:

PwC CEO Araştırması Ara Dönem Görünümü – Ağustos 2026, PwC 29. Küresel CEO Araştırması’na katılan CEO’larla gerçekleştirilen kısa bir takip araştırmasıdır. Araştırma, 15 Mayıs–22 Haziran 2026 tarihleri arasında 59 ülke ve 27 sektörden 351 CEO’nun katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Beş sorudan oluşan araştırmada CEO’ların güven düzeyindeki değişimler, küresel şokların etkileri, zorlaşan stratejik kararlar, yapay zekânın gelirler ile maliyetler üzerindeki bildirilen etkisi ve şirketlerin dayanıklılıklarını güçlendirmek için yapay zekâyı nasıl kullandıkları incelenmiştir. Katılımcıların 2025’in sonlarında gerçekleştirilen araştırmaya katılan aynı CEO grubundan seçilmiş olması, yanıtlardaki değişimin zaman içinde bireysel bazda karşılaştırılmasına olanak tanımaktadır.

Türkiye mobilya, kağıt ve orman ürünleri sektörü ağustos ayında yüzde 1,1 azalışla 648,5 milyon dolarlık ihracat gerçekleştirdi. İlk 10 pazar içinde Fransa’ya ihracat yüzde 27, Fas’a yüzde 21,7, Birleşik Krallık’a yüzde 13,9 ve ABD’ye yüzde 10,6 arttı.

Ağustos ayı performansını değerlendiren AKAMİB Başkanı Adem Derinel, “Sektör ihracatında genel görünüm sınırlı bir gerilemeye işaret etse de Fransa, Fas, Birleşik Krallık ve ABD gibi önemli pazarlardaki artışlar ihracatçımızın pazarlarını koruma ve geliştirme kabiliyetini gösteriyor. Bu kazanımların kalıcı hale gelmesi için maliyet yapımızı gözeten ve fiyat rekabetinde elimizi güçlendiren desteklere ihtiyaç duyuyoruz.” dedi.

Ağustos ayında Türkiye mobilya, kağıt ve orman ürünleri sektörü 648 milyon 507 bin dolarlık ihracat gerçekleştirerek geçen yılın aynı ayına göre yüzde 1,1 düşüş kaydetti. Akdeniz Mobilya, Kağıt ve Orman Ürünleri İhracatçıları Birliği (AKAMİB) ise ağustos ayında yüzde 11,3 düşüşle 73 milyon 832 bin dolarlık ihracat gerçekleştirdi.

Yılın ilk sekiz ayında Türkiye geneli sektör ihracatı geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 0,8 azalışla 5 milyar 121 milyon dolar seviyesinde gerçekleşirken, AKAMİB’in ihracatı yüzde 14,3 düşüşle 540 milyon 473 bin dolar oldu.

Irak liderliğini korudu, Fransa güçlü yükseldi

Türkiye genelinde ağustos ayında sektör ihracatında ilk beş pazar Irak, ABD, Birleşik Krallık, Fas ve Fransa oldu. İlk 10 pazar içinde en yüksek artış yüzde 27 ile Fransa’ya, yüzde 21,7 ile Fas’a ve yüzde 13,9 ile Birleşik Krallık’a yapılan ihracatta gerçekleşti.

AKAMİB’in ağustos ayı ihracatında ise Irak ilk sıradaki yerini korurken, Fransa, Suriye, Romanya ve Çin en fazla ihracat yapılan ülkeler arasında yer aldı. Birlik ihracatında en dikkat çekici yükseliş yüzde 272,6 ile Fransa’ya, yüzde 30,1 ile Fas’a, yüzde 16 ile Suriye ve ABD’ye yapılan ihracatta kaydedildi.

Ocak-ağustos döneminde Türkiye’nin en büyük pazarı 620,7 milyon dolarla yine Irak oldu. Bu ülkeyi sırasıyla Birleşik Krallık, ABD, Fas ve Libya takip etti. İlk sekiz ayda ilk 10 pazar içinde en güçlü artış yüzde 18,5 ile Fransa’ya ve yüzde 13,1 ile Bulgaristan’a yapılan ihracatta gerçekleşirken, KKTC’ye ihracat yüzde 17,6 artışla 86,3 milyon dolara yükseldi.

AKAMİB’in ocak-ağustos ihracatında da Irak liderliğini korurken; Suriye, Fransa, Almanya ve Romanya diğer sıralamaları oluşturdu. İran pazarı yüzde 135,6’lık artışla en güçlü büyümenin yaşandığı ülke olurken, Fransa’ya ihracat yüzde 72,3, Suriye’ye yüzde 28,4, KKTC’ye ise yüzde 7,3 arttı.

“Fiyat rekabetinde elimizi güçlendirecek desteklere ihtiyaç var”

Ağustos ayı sonuçlarını değerlendiren AKAMİB Başkanı Adem Derinel, sektörün ihracat performansında pazar bazında farklılaşan bir görünüm yaşandığını belirterek şunları söyledi: “Ağustosta sektör ihracatımız sınırlı bir gerileme gösterirken Fransa, Fas, Birleşik Krallık ve ABD gibi pazarlarda kaydettiğimiz artışlar önemli. AKAMİB özelinde de Fransa’ya ihracatımızdaki güçlü yükseliş, firmalarımızın yeni fırsatları değerlendirme kabiliyetini ortaya koyuyor. Ancak küresel pazarlarda rekabet artık yalnızca kalite ve tasarımla değil, fiyatla da şekilleniyor. Mobilya sektöründe üretimin birçok aşaması nitelikli insan emeğine dayanıyor. İşçilik maliyetlerine enerji, hammadde, lojistik ve finansman giderleri de eklendiğinde ihracatçımızın üzerindeki toplam maliyet baskısı belirgin biçimde artıyor.”

Döviz dönüşüm desteğinin ihracatçının finansal yapısını güçlendiren önemli bir araç olduğunu vurgulayan Derinel, sözlerini şöyle sürdürdü: “Destek mekanizmalarının sektörlerin üretim ve maliyet yapısını dikkate alacak şekilde kurgulanmasının daha etkili sonuç vereceğine inanıyoruz. Mobilya gibi yüksek istihdam sağlayan ve emek yoğun üretim yapan sektörlerin daha yüksek oranlarda desteklenmesi fiyat rekabetinde elimizi güçlendirecektir. Maliyet artışlarını ürün fiyatlarına tamamen yansıtamadığımız bir dönemde ihracatçının yükünü hafifletecek uygulamalar kritik önem taşıyor. Mevcut pazarlarımızdaki konumumuzu korurken yeni pazarlara açılabilmemiz için finansmana erişimi kolaylaştıran, üretim maliyetlerini azaltan ve katma değerli üretimi teşvik eden desteklerin güçlendirilmesini bekliyoruz.”

Yılın ilk ayında halka arz sürecini başarıyla tamamlayan Üçay Mühendislik, iştiraki Elaris ile elektrikli araç şarj ağı yatırımlarına hız kesmeden devam ediyor. Elaris, 2025 yılı sonunda 71 adet olan aktif AC/DC şarj soketi sayısını, 2026 Haziran sonu itibarıyla yüzde 58 artışla 112’ye ulaştırdı.

Elektrikli araç pazarındaki büyümeye paralel olarak şarj ağlarını genişletmeye ve kullanıcı deneyimini geliştirmeye odaklandıklarını belirten Üçay Mühendislik İcra Kurulu Başkanı ve CEO’su Turan Şakacı, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı:

Yıl sonunda soket sayısını 200’e çıkarmayı hedefliyor

“Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, Temmuz 2026 sonu itibarıyla Türkiye’de trafiğe kayıtlı elektrikli otomobil sayısı 460 bin 552’ye ulaştı. Geçen yılın aynı döneminde 289 bin 457 olan elektrikli otomobil sayısı, bir yılda yüzde 59,1 artış gösterdi. Elektrikli araçların hızla yaygınlaşması, şarj altyapısına yönelik ihtiyacı da her geçen gün artırıyor. Elaris olarak biz de elektrikli araç pazarındaki bu büyümeye paralel olarak yatırımlarımızı hızlandırıyoruz.

2026’nın ilk yarısında aktif AC/DC şarj soketi sayımızı yüzde 58 artırarak 112’ye çıkardık. 2026 yılı sonunda ise aktif AC/DC şarj soketi sayımızı 200’e çıkarmayı hedefliyoruz.

Büyümenin odağı kullanıcı deneyimi

Soket sayımızı artırırken, elektrikli araç kullanıcılarının şarj deneyimini daha hızlı, erişilebilir ve kesintisiz hale getirecek çözümler geliştirmeye de odaklanıyoruz. Bu kapsamda; lokasyon seçimi, şarj kapasitesi, enerji yönetimi ve dijital çözümler gibi kullanıcı deneyimini doğrudan etkileyen tüm unsurları birlikte değerlendiriyoruz. Yakın gelecekte asıl farkı; doğru noktada doğru kapasiteyi sunabilen, yüksek hızlı şarj seçeneklerini yaygınlaştıran ve enerji kaynaklarını verimli yöneten ağların yaratacağına inanıyoruz.”

Sandoz'da, 2018 yılından bu yana farklı liderlik rollerinde başarıyla görev yapan Hande Ereke, Sandoz Türkiye Reçeteli İlaçlar İş Birimi Direktörlüğüne atandı.

Ağustos 2026 itibarıyla yeni görevine başlayan Hande Ereke, Sandoz Türkiye'nin Reçeteli İlaçlar iş birimi stratejilerinin belirlenmesi, büyüme hedeflerinin yönetimi ve portföy geliştirme süreçlerinden sorumlu olacak.

Hande Ereke kimdir? İlaç ve hızlı tüketim sektörlerinde 18 yılı aşkın satış, pazarlama ve bölgesel operasyon deneyimine sahip olan Hande Ereke, Uludağ Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden birincilikle mezun olduktan sonra İstanbul Üniversitesi'nde MBA eğitimini tamamladı.

Hande Ereke, ilaç sektörüne 2009 yılında Satış Temsilcisi olarak adım attı. 2018 yılında Sandoz bünyesine katılan Hande Ereke sırasıyla, Bölge Satış Müdürü (2018-2020), Kıdemli Ürün Müdürü (2020-2021), Satış Müdürü (2022-2025) ve Sandoz META Bölgesi Ticari Direktörü (2025-2026) görevlerini yürüttü.

Sandoz META (Orta Doğu, Türkiye ve Afrika) bölgesindeki son görevi boyunca çok uluslu ticari dönüşüm projelerine, biyobenzer büyüme stratejilerine, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki bölgesel girişimlerin hayata geçirilmesine katkı sağlayan Ereke, Ağustos 2026 itibarıyla Sandoz Türkiye Reçeteli İlaçlar İş Birimi Direktörü Direktörü olarak ticari operasyonların ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine odaklanacak.

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’ı (OVP) değerlendirdi.​

Hisarcıklıoğlu değerlendirmesinde şu ifadelere yer verdi: “Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sayın Cevdet Yılmaz tarafından açıklanan 2027-2029 dönemi kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) ülkemize ve milletimize hayırlı olsun. Emeği geçenlere teşekkür ediyorum.

Bugün açıklanan Orta Vadeli Program’ın enflasyonu kalıcı olarak tek haneye indirme, mali disiplini koruma ve üretim odaklı büyüme hedeflerini çok önemsiyoruz.

Programda yer alan; özellikle dış kaynaklı haksız rekabetle mücadelenin imalat sanayii politikasının ana sütunlarından biri olması, ticaret politikası araçlarının etkin kullanımı, girdi maliyetlerinin düşürülmesi ve reel sektörle düzenli istişarenin kurumsallaşması iş dünyamız açısından yakından takip ettiğimiz ve devamlı vurguladığımız önemli hususlardır.

Küresel ve bölgesel belirsizliklerin yaşandığı, korumacılık ve küresel ticaret savaşlarının arttığı bir döneminde iş dünyası olarak temel beklentimiz; ülkemizin üretim, yatırım, istihdam ve ihracat kapasitesini koruyacak adımların hızlıca atılması, finansal istikrarın güçlenmesi, finansmana erişimin kolaylaştırılması, ihracatçılarımızın desteklenmesi ve kapsamlı bir Sanayi Koruma Stratejisinin oluşturulmasıdır.

Bizler iş dünyası olarak ülkemizin hedefleri doğrultusunda tüm gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz. Özel sektör güçlü olursa, Türkiye güçlü olur”.

TESK Başkanı Bendevi Palandöken açıklanan yeni OVP hakkında görüşlerini ve hayırlı olsun dileklerini iletti.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz tarafından açıklanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program hakkında değerlendirmelerde bulunan Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Palandöken,

“2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’ın ülkemize, milletimize ve ekonomimize hayırlı olmasını diliyorum. Enflasyonun kalıcı olarak tek haneye indirilmesi, mali disiplinin korunması, üretim ve istihdamın artırılması hedeflerini son derece önemli buluyoruz. Ekonomimizin önümüzdeki üç yıllık yol haritasını ortaya koyan programın, elde edilen kazanımların kalıcı refah artışına dönüşmesine katkı sağlamasını temenni ediyoruz. Bu süreçte ekonomimizin temel taşı olan esnaf ve sanatkârlarımızın desteklenmesi büyük önem taşıyor. Esnafımızın finansmana erişiminin kolaylaştırılması, girdi ve işletme maliyetlerinin düşürülmesi, üretim ve ticaret gücünün artırılması ve haksız rekabetin önlenmesi, ekonomik hedeflerimize ulaşmamızda önemli katkı sağlayacaktır. Üreten, istihdam sağlayan ve ekonomimize değer katan esnaf ve sanatkârlarımız güçlendikçe ülkemizin ekonomik dayanıklılığı da artacaktır. Orta Vadeli Program’ın ülkemiz ve milletimiz için hayırlı sonuçlar getirmesini diliyor, başta Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’a, Cumhurbaşkanı Yardımcımız sayın Cevdet Yılmaz’a ve Maliye Bakanımız Mehmet Şimşek ile emeği geçen tüm bürokratlarımıza teşekkür ediyorum” dedi.

Türkiye’de CRM kullanımı yüzde 12’de kalırken yapay zekâ, müşteri yönetimini kayıt sisteminden karar mekanizmasına taşıyor

Türkiye’de şirketlerin yüzde 28,3’ü kurumsal kaynak planlama (ERP) yazılımı kullanırken müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) kullananların oranı yüzde 12’de kalıyor. TÜİK’in 2025 Girişimlerde Bilişim Teknolojileri Kullanım Araştırması, şirketlerin kaynak planlamasında dijitalleşirken müşteri süreçlerinin sistemleştirilmesinde aynı hızın yakalanamadığını gösteriyor. Yapay zekâ, otomasyon ve low-code teknolojilerindeki gelişmeler ise CRM’in rolünü veri kaydeden bir sistemden, şirket geçmişini analiz ederek karar ve aksiyon üreten bir yapıya doğru taşıyor.

TÜİK verilerine göre ücretli bulut bilişim hizmeti kullanan girişimlerin oranı yüzde 20,4’e, sosyal medya kullananların oranı yüzde 55,2’ye ulaşırken CRM kullanımı özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde daha düşük seyrediyor. 10-49 çalışanlı girişimlerde CRM kullanım oranı yüzde 9,9’a kadar geriliyor. Buna karşılık birçok şirkette müşteri süreçleri hâlâ Excel tabloları, e-posta, mesajlaşma uygulamaları, muhasebe programları ve farklı yazılımlar arasında yürütülüyor.

Bu parçalı yapı yalnızca veri dağınıklığı yaratmıyor. Aynı müşterinin farklı sistemlerde tekrar tutulmasına, takiplerin kişilere bağımlı kalmasına, fırsatların hangi aşamada kaybedildiğinin görülememesine ve yönetimin satış sürecinin tamamını tek noktadan izleyememesine neden olabiliyor. İsa Demirci, bu tablonun zamanla normalleştiğine dikkat çekerek, “Ortaya düzensizliğin kendisinin düzen hâline geldiği bir yapı çıkıyor. Şirket bir süre sonra bu dağınıklığa alışıyor ve onu bir eksiklik olarak değil, çalışma biçimi olarak kabul ediyor,” dedi.

Eksenium Kurucusu İsa Demirci, CRM’in yapay zekâyla birlikte yeni bir evreye girdiğini belirterek, “Bugün birçok şirkette CRM hâlâ verinin girildiği, saklandığı ve raporlandığı bir sistem olarak görülüyor. Bundan sonraki aşamada şirketin kendi geçmişini okuyarak hangi satışın risk altında olduğunu, hangi müşterinin takip edilmesi gerektiğini ve bir sonraki aksiyonun ne olması gerektiğini önerecek. Asıl değişim, CRM’in kayıt tutulan yerden işin yürütüldüğü ve karar üretildiği yere dönüşmesi olacak. Şirketlerin rekabeti yalnızca hangi yapay zekâ modelini kullandıklarıyla değil, kendi verilerini ne kadar doğru ve anlamlı kullanabildikleriyle şekillenecek,” dedi.

CRM projelerinde kritik konu teknoloji değil, süreç tasarımı

CRM sistemleri devreye girdiğinde müşteri takibinin nerede aksadığı, fırsatların hangi aşamada kaybedildiği ve ekiplerin performansı ölçülebilir hâle geliy or. Bu nedenle projelerin başarısını yalnızca yazılım seçimi değil; süreçlerin nasıl tasarlandığı, verinin hangi yapıda toplandığı ve çalışanların sistemi günlük iş akışına ne ölçüde dahil ettiği belirliyor.

İsa Demirci, “CRM’in zor tarafı yazılımdan çok getirdiği şeffaflık ve çalışma biçimindeki değişim. Sistem devreye girdiğinde şirketin görünmeyen tarafları görünür oluyor; takiplerin nerede aksadığı, fırsatların neden kaybedildiği ve performansın nasıl dağıldığı ölçülebiliyor. Yapay zekâ bu ihtiyacı azaltmayacak; tam tersine doğru kurulmuş süreçleri ve temiz veriyi daha kritik hâle getirecek. Sistem yanlış veya eksik veriyle besleniyorsa yapay zekânın üreteceği öneri de aynı ölçüde sorunlu olacaktır. Bu nedenle başarılı bir CRM projesi teknik kurulumdan önce doğru süreç tasarımı, sonrasında ise gerçek kullanıcı adaptasyonu gerektiriyor,” ifadelerini kullandı.

Eksenium, bu yaklaşım doğrultusunda canlıya geçiş sonrasında altı ay boyunca birebir destek vererek yalnızca sistemin teknik çalışmasını değil, ekiplerin kullanım alışkanlıklarını ve süreç adaptasyonunu da takip ediyor.

Sağlık turizminde CRM hasta takibinden operasyon yönetimine geçiyor

Bu dönüşümün belirgin biçimde görüldüğü alanlardan biri sağlık turizmi. Çok dilli, çok kanallı ve çoğu zaman haftalar ya da aylar süren hasta yolculuğunun ilk temastan tedavi sonrasına kadar tek yapı altında yönetilmesi, CRM’i basit bir hasta listesinin ötesine taşıyor.

Eksenium, iki ülkede faaliyet gösteren bir diş kliniği için küresel bulut tabanlı iş yazılımları platformu Zoho’nun CRM altyapısı üzerinde geliştirdiği sistemde diş şeması üzerinden tedavi planlamasını, kliniğin kendi fiyat kataloğunu ve hastanın kendi dilinde tedavi planı oluşturulmasını aynı yapıda birleştirdi. P rojede 34 iş akışı ve 15 özel fonksiyon ile manuel takip ve raporlama süreçleri otomasyona taşındı.

Farklı ülkelerde yedi şubeyle faaliyet gösteren başka bir klinik grubunda ise gelen talepler, teklifler, tahsilatlar, çalışan performansı ve şube sonuçları tek CRM hesabında toplandı. Farklı para birimlerindeki sonuçların ortak yapıda karşılaştırılabildiği sistem yaklaşık iki buçuk yıldır aktif olarak kullanılıyor. Yurt dışındaki satış ekibi için CRM eğitimi ekibin kendi dilinde hazırlanarak sistemin şube genelinde benimsenmesi sağlandı.

Eksenium, Zoho’nun üzerine kendi teknoloji katmanlarını geliştiriyor

Eksenium’un çalışmaları standart CRM kurulumu ve konfigürasyonuyla sınırlı kalmıyor. Şirket, Zoho altyapısı üzerinde kurumlara özel fonksiyonlar, CRM ekranının içinde çalışan arayüzler ve sunucusuz uygulamalar geliştirirken; kurulumların sağlık kontrolü, iş akışlar ının yönetimi ve geliştirilen kodların izlenmesi gibi ihtiyaçlar için kendi araçlarını da oluşturuyor.

Bu yaklaşım, CRM’i hazır bir yazılımın şirket içine kurulmasından ziyade, kurumun çalışma biçimine göre genişletilebilen bir teknoloji altyapısı olarak konumlandırıyor. Böylece standart platformun karşılamadığı sektörel veya şirkete özel süreçler, aynı ekosistem içinde geliştirilen yeni teknoloji katmanlarıyla yönetilebiliyor.

İsa Demirci’nin Zoho ekosistemindeki yaklaşık 10 yıllık deneyimi üzerine konumlanan ve 2023’ten bu yana Zoho Authorized Partner olarak faaliyet gösteren Eksenium, bugüne kadar Türkiye, Hollanda, Sırbistan, Bosna Hersek ve Polonya’da 30’un üzerinde proje gerçekleştirdi. Şirketin 14 Zoho uygulamasında yetkinliği bulunurken müşteri projeleri ve kendi geliştirdiği araçlarla birlikte 13 özel çözüm ve entegrasyon hayata geçirildi. Ekseniu m, kurulumlarında standart olarak canlıya geçiş sonrası altı ay birebir destek veriyor.

Yapay zekâ, doğru CRM kurulumunu daha kritik hâle getiriyor

Yeni nesil kurumsal yapay zekâ uygulamalarında asıl değer, şirketlerin yıllar içinde oluşturduğu satış, teklif, müşteri ve operasyon verisinin anlamlandırılabilmesinden doğuyor. Üç yıllık satış geçmişinin hangi müşterilerin neden kaybedildiğini, hangi satış süreçlerinin yavaşladığını veya hangi fırsatların önceliklendirilmesi gerektiğini gösterebilmesi, CRM’i raporlama aracından karar destek sistemine taşıyor.

Ancak bunun için verinin ilk günden itibaren doğru yapıda toplanması gerekiyor. Eksik, dağınık veya yanlış sınıflandırılmış veri yalnızca mevcut raporlamayı değil, gelecekte bu veri üzerinden çalışacak yapay zekâ sistemlerinin üreteceği sonuçları da doğrudan etkiliyor.

Eksenium önümüzdeki dönemde Türkiye’ de tekrar eden sektörel ihtiyaçlar ve yerel iş akışları için geliştirdiği çözümleri yeniden kullanılabilir ürünlere dönüştürmeyi; Zoho Marketplace’e yönelik eklentilerini ve Zoho Catalyst tabanlı uygulama geliştirme çalışmalarını genişletmeyi hedefliyor.

Markaların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için gelişimi ve yeniliği merkezine alıp hikayelerini; en doğru anda, en doğru metotlarla hedef kitlesine ulaştıran Feveran, 360 derece entegre iletişim çalışmalarını yürütmek üzere Nermin Hanım Zeytinliği ile anlaştı. Bu kapsamda Feveran, NYIOOC (New York), London IOOC, Japan Olive, Spain CINVE, Berlin GOOA ve EVO IOOC (İtalya) gibi dünyanın en prestijli zeytinyağı yarışmalarından her yıl altın madalyayla dönen Nermin Hanım Zeytinliği’nin kurumsal iletişim, lansman iletişimi, lider iletişimi, marka ve pazarlama iletişimi ve proje yönetimi çalışmalarını yürütecek.

Feveran ulusal ve uluslararası markalara kurumsal iletişim, pazarlama iletişimi, kriz iletişimi, medya ilişkileri, içerik geliştirme gibi alanlarda stratejik iletişim danışmanlığı sunmasının yanı sıra dijital iletişim, etkinlik ve yaratıcı proje yönetimi, kreatif süreçleri de içeren 360 derece entegre iletişim hizmeti veriyor.